通过BS切入的8个SEO工作面试问题

 

在Zui近的一次会议上，我正在和其他一些搜索引擎优化专业人士讨论如何在谈话结束时雇用我团队中的一些空缺职位，“你知道有人在看吗？＆rdquo; “你如何找到优秀的SEO？”＆rdquo;

作为一个专业，我们擅长贬值！tting and marketing speak and selling＆ndash;所以，毫无疑问，我们都可以运用这些技能来推销自己。

那么你怎么看透它呢？你如何找到一个优秀的SEO专业人士？

秘密在于你问的面试问题。

以下是八个面试问题，我总是问SEO求职者。

进行SEO访谈

当我进行搜索引擎优化采访时，我不会问你在典型的采访中得到的标准问题。大多数标准面试问题都让我感到厌烦。

我发现大多数技术性搜索引擎优化问题通常都是面试官试图炫耀他们的聪明程度，而不是衡量申请人的SEO知识。

简单地通过让面试官一直谈论自己来过多的SEO面试。我不是那个面试官（我只是那个人在酒吧里）。

但总的来说，大多数SEO知识都可以很快地教授。如果候选人不知道如何使用尖叫青蛙我可以在一小时内展示它们，所以在面试时提出类似的问题是不值得的。

相反，我更愿意研究他们解决问题的方法，思考过程，客户互动技巧以及对SEO的一般看法。

基本上，如果我能找到一个理性，批判性和逻辑性地认识基础知识且具有一定技术技能的人，那么我可以在其他方面训练他们。

询问SEO候选人的Zui佳面试问题1。告诉我你自己。

这是我问的第一个问题。这是你在每次采访中都听过的一个。

这个问题我Zui关注的是什么？候选人认为重要的是:

他们亲自谈论自己吗？专业吗？他们是否正确进入他们的工作历史？他们是否像读物清单那样读了我的内容？

这里没有真正的错误答案＆ndash;除非他们背诵清单等资格。

告诉我你上一份工作取得的Zui大成就。

这个简单的问题是我的Zui爱。这个答案很可能会立即让我对接下来的其余部分做出决定。

你会惊讶于有多少人可以回答这个问题。

看看你的平均简历。 大多数人列出了他们的任务或分配要做的事情，但他们并没有告诉你他们在这个角色中做了什么。

这是候选人吹嘘的机会＆ndash;告诉我他们的结果:

你想出了什么想法？你对客户有什么影响？ （如果你是来自一家代理商，我会将其改为“告诉我你为客户做出的Zui大影响。”

我会问一些关于候选人名单的后续问题，但它基本上只是一个关于工作的对话，以确保他或她真正参与其中并找出该人扮演的角色。

3.为什么选择SEO？

我在招聘任何入门级职位时，或者如果候选人的经验不足几年，我只会问这个问题。

我很好奇他们为什么选择这个职业。是什么激励他们？

如果你告诉我＆ldquo;我需要一份工作＆rdquo;或者“它支付得好”。你没有得到这份工作或收入不错。

4.告诉我你的个人项目，网站，博客，喧嚣，会议等。

这个问题有两个原因：:

我想确保没有利益冲突。我采访了一些想要在全职工作之外与竞争客户保持全职咨询的人。我试图找到一个没有在下午5点关闭他们的SEO思想的人。 （那是我问这个问题的主要原因。）

我希望有人对搜索，营销和技术充满热情。

我并不关心这种激情是如何表现出来的。您不需要拥有博客或侧面喧嚣或个人网站或在会议上发言。

只要有激情，并向我展示。

5.告诉我一些大多数SEO专业人士认为你认为是BS的事（或者，你认为大多数SEO专业人士认为是BS的事情）。

这是我要问的第二个Zui喜欢的问题，我通常会在接近结束时保留这个问题。它是一个伟大的彼得泰尔（我不是个人的忠实粉丝）面试问题的修改版本。

我不得不把这个限制在搜索引擎优化或营销，因为人们倾向于在这方面采取真正的政治（平地，疫苗，堕胎等）。虽然这些都是有趣的答案，但它们确实与工作无关，我也不想在那个环境中讨论它们。

这个问题有助于评估候选人的批判性思维能力。我想看看他们当场时的反应。 （我保证没人预料到这个问题，需要时间来回答。）

我想看到候选人感到不安＆ndash;没有准备好的答案＆ndash;因为那就是有多少客户互动。

我也希望看到候选人捍卫他们的答案，因为我会要求一些后续人员要求他们这样做。

6.给出一个随机的URL，告诉我你如何诊断它的SEO问题。什么是你的第一步？

对于SEO特定的技能组合，我喜欢开放式。

对于这个问题，我会继续问，“那么什么？那又怎样？＆rdquo;

我想看看他们的思维过程是如何运作的。

不是每个人都是一样的。有些人会从研究开始或者爬行;其他人将从了解业务目标开始;其他人会拿出他们的清单。 （如果你提到我的一个SEO工具，你可以获得奖励积分。）

我不是清单的粉丝。

此外，我不想听，“我正在运行此工具。”＆rdquo;我希望你告诉我你使用该工具做什么。

对于高级角色，我经常要求考生做一些关于他们如何改进随机网站的幻灯片。

它永远不是客户网站（我们真的不要求免费工作）。它通常是我注意到该人佩戴的任何品牌服装的品牌网站，或者如果他们告诉我他们打曲棍球它可能是曲棍球设备制造商等。

如果我想成为一名屁股，我会要求他们评估wtfseo.com或其他什么。它始终是随机的。

7.假设客户想要做这件事。你认为这是一个糟糕的主意，而是推荐别的东西。会议明天要讨论。什么是你的会议游戏计划？

这是我Zui喜欢的假设问题。

对此有正确的答案。我正在寻找一个数据驱动和可行的计划。

可悲的是，很多候选人反而给出了我称之为“自我反应”的东西。在那里他们会说“我会告诉客户我是专家，他们应该信任我”，并且“rdquo;或类似的东西。

那不是我想聘请的人。

8.你Zui不喜欢上一份工作的是什么？

这个问题来自我作为温迪大学经理的日子。它需要询问所有申请人，我非常喜欢它，以至于我坚持使用它。

再说一遍，这里没有正确的答案，但有很多错误的答案。

在Wendy，我得到的答案就像“我的经理总是因为我们的手机而大喊大叫”而且“rdquo;而且我知道员工有一些动机问题，或者不是一个努力工作的人。

在SEO行业，它有所不同。

Zui近一位受访者告诉我，他讨厌做关键词研究和报道，并且正在寻找一份他没有做到的工作。 （提示:该职位并不存在于SEO中。）

总结

我问了几个问题，但我不知道在这里透露了我的所有秘密。我的下一个面试候选人很有可能会读到这个，所以我将不得不节省一些。

但是，如果你在即将召开的会议上给我买啤酒，我很乐意和你分享。

总的来说，目标是评估候选人的思维过程和批判性思维技能，以及他们是否适合团队的良好态度/文化。

我对我的团队的训练能力非常有信心，但这并不意味着你可以“知道你在谈论什么。”

我只是试图告诉你我比你更了解或者用一些疯狂的技术问题欺骗你，在现实生活中你可能只是百度。

事实上，这就是我对所有那些疯狂的百度式面试问题的感受，比如“你将如何权衡一架波音737？”＆rdquo;

当然，你可以建造一个惊人的排水装置，并将飞机牵引到它上面或总结所有单独的部件＆ndash;但是我宁愿雇用那个叫波音公司的工程师而不是浪费所有的时间。

祝你好运，无论你是采访还是招聘。

另外，我强烈建议您阅读Mike King采访的这篇精彩内容。

更多资源:

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