招聘SEO？不要问这13个愚蠢的问题

 

问题很愚蠢。

我觉得我可以把麦克风放在那里，但也许需要一些背景。

问题的关键在于看看有人和你一样聪明。他们不是评估知识或判断，而是更多关于你是否可以让他们陷入愚蠢的行为。

问题通常有两种形式:

需要有人知道一些毫无意义的琐事的问题。这些问题旨在诱使某人因为没有对问题的基础提出异议而与某些事情达成一致。

Zui后，除了让面试官对自己的聪明才智感觉更好之外，大多数难题都没有什么价值或目的。

这些可能适合你的敌人，但他们在求职面试中确实没有任何地方。

我Zui近写了一系列帖子，概述了与候选人的知识，经验和数字营销策略有关的一百多个SEO求职面试问题。在所有这些问题中，没有找到一个问题，而且有充分的理由。因此，我将在本文中向您推荐我的开场白。

但那并不是唯一的原因。

没有必要提出问题。无。

你可以通过向候选人提出深思熟虑，有意义的问题来深入了解他们的思维过程，从候选人那里学到更多东西。

下面我概述了一些Zui典型的SEO问题，并解释了为什么他们不应该被问到。

SEO Gotcha问题永远不应该被问到1。谁[在这里插入任何重要的行业名称]？

Danny Sullivan和Rand Fishkin可以说是我们行业中Zui知名的两个名字。但是布鲁斯·克莱怎么样？罗兰贝克？马特卡茨？ Avinash Kaushik？尼尔帕特尔？威尔雷诺兹？我可以继续下去，但是我的名字下降已经让我印象深刻了！

看起来，业内连接的大多数SEO都会知道所有（或少数几个）这些名称，但重点是什么？为了证明候选人知道某人是谁？如果他们这样做，那并不意味着什么。除了可以删除名字之外，它不会告诉你任何事情。

一个更好的问题是询问SEO是谁作为他们教育的一部分。让他们告诉你的不仅仅是谁，而是为什么他们特别关注某人。这是对候选人更好的衡量标准。

2.谁是以熊猫命名的熊猫更新？

谁。管它。

（百度工程师没有违法行为。我确定你的妈妈很自豪！）

3.Zui近/重要的百度更新的名称是什么？

名字再次下降。看，我自1998年以来一直在这个行业，我几乎无法跟上所有的百度算法更新名称。即使我这样做，我也经常让他们彼此混淆。

也许我只是变老了。

但这些名字是否重要？或者了解算法更新意味着什么更重要？

我们可以谈论Panda，Penguin，Hummingbird或Fred，或者我们可以讨论需要采用什么样的策略来避免搜索惩罚并Zui大化网站的性能。

4.元标记的字符限制是什么？

真的没有任何像元标记字符限制这样的东西。只要你想要它们，它们就可以。

但是，搜索引擎只会在搜索结果切断之前在搜索结果中显示其中的某一部分。而且这些限制甚至不是基于一定数量的字符而是基于像素。

一些标题标签将在45个字符后截断，其他标题标签将在75之后截断。一些测试已经证明将显示超过100个字符（很多l＆rsquo; s和我的！）。

所以，当然，候选人可以提供Zui佳练习范围，但要求字符限制是基于错误前提的问题。

5. [插入SEO首字母缩略词]是什么意思？

我的天啊！有太多的数字营销缩略词可以跟上。我发现自己谷歌搜索了一半！

同样，问题的重要性很小，要求候选人解释缩写词的含义。相反，你要求他们解释你在寻找什么的价值？

如果你向候选人提出一个包含首字母缩略词的问题，请不要担心他们是否要求你澄清这个特定首字母缩略词的含义。

专注于大局，而不是小事。

NSEO可以在GIS中影响CPC，并且通过关注SMO而不是TBPR来实现更高的投资回报率吗？

通过。

6.谁创立了百度以及什么时候？

两个人现在比我有更多的钱！

看，这是一个有趣的琐事，但知道拉里佩奇和谢尔盖布林的名字有助于SEO做他们的工作更好吗？

否。

7. PageRank代表什么？

我确信很多SEO可能会认为PageRank代表基于其链接配置文件给予页面的分数。即使这是错误的，它的答案也比它真正的更好，由Larry Page开发的排名算法！

一个更有价值的问题是“PageRank做了什么？”＆rdquo;现在我们正在努力解决问题！

8.根据[在此插入行业名称]，[在此插入策略]的正确方法是什么？

一个好的SEO不应该在Expert X的想法上构建他们的SEO策略。相反，他们应该建立战略，不仅仅是建立专家A＆ndash; Z所说的，而是根据他们自己的经验和结果。

不要问其他专家的想法，问候选人他们的想法。

9.完美优化的网页的理想关键字密度是多少？

由于没有理想的关键字密度，这是完全基于错误前提的另一个问题。还有很多其他方式可以讨论页面和关键字优化策略，而无需借助这种技巧。

10.什么更重要，内容或链接？

这个问题可能是允许的，只要你的意图不是要让他们给出错误的答案。事实是，没有人真正知道什么是更重要的，所以候选人给出的答案只是他们的意见。因此它可能是错误的。

但是，如果你的目的是在他们给出答案时突然袭击他们，那么你做错了采访！

11.如何优化meta关键字标签？

虽然关键字元标记对搜索引擎无用，但某些站内搜索会使用此标记来帮助为自己的搜索结果提取内容。在这些情况下，优化关键字元标记可能很有价值。

但如果这不是问题问题的精神，请跳到下一个问题。

您可以随意向他们询问元标记的价值，但不要试图让他们对上述问题的答案进行回答。

12.您如何使用元描述来提高排名？

元描述不会提高排名。因此，与上述问题一样，这里提出的问题是非首发问题。

相反，要关注为什么他们优化元描述标签，他们添加什么价值，以及好的元描述可能是什么样的。

13.我们在这里[插入算法名称]受到了点击，现在我[在这里插入无关的SEO问题]。你会如何帮忙？

同样，这是一个故意错误前提的问题。你试图让候选人陷入为与所概述的惩罚无关的问题提供解决方案。

候选人可能会认为你对你的问题在理智上是诚实的。他们没有通过他们的思想走廊进行翻找来验证你的算法名称是否与正确的问题相匹配，他们可能会直接进入真正问题的解决方案。

并不是你想要的，一个寻找解决方案的候选人，而不是确保你有正确的名字附加在问题上？

招聘SEO时不要问愚蠢的问题

问题只不过是表面问题。他们可能会帮助你淘汰不好的候选人，但老实说，不好的候选人甚至不应该开始接受面试阶段。

如果你不得不诉诸问题，你就会浪费你和候选人的时间。不仅如此，而且你有可能充其量地表现出自己的无知，而且Zui糟糕的是，你会证明你对SEO的了解不足以提出重要的问题。

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特色图片: 图片由Stoney deGeyter编辑，来自 ，如图所示 - 图片＃1:由Stoney deGeyter创建

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