是否应允许潜在雇主向受访者询问其Facebook密码？

社交媒体不再局限于互联网。它生活在我们的日常生活中 - ＆ndash;在家里，甚至在工作环境中。正如您现在所听到的那样，一些雇主正在尝试将社交媒体和工作场所整合到一点点。

根据美联社Zui近的一份报告，公共和私营部门的更多公司都要求求职者在面试过程中将用户名和密码移交给他们宝贵的Facebook账户。虽然这些凭证不一定像消费者的在线银行账户的登录ID和密码一样敏感，但它们是私密的，而且无论您如何看待雇主越来越多地考虑这一要求这一事实是令人担忧的趋势。

观众并没有轻视这件事，立法者也没有。事实上，一对美国参议员Zui近要求平等就业机会委员会和司法部调查这个问题，以确定这些令人震惊的雇主行为是否违反了联邦法律。此外，据报道，各州的立法者正在制定法案，以确保相同的做法不违反当地法律。联邦政府和州政府都反对雇主要求受访者分享他们的Facebook登录信息这一事实令人鼓舞，但这场战斗似乎远没有结束。

虽然向消费者询问他们的密码肯定取决于不道德的边缘，但不管它是否真的是非法的，目前还不清楚。Zui后，它的真正合法性可归结为它是否被视为运行犯罪背景调查，信用检查和雇主目前允许使用的其他做法的类比。尽管如此，很难相信，要求某人愿意放弃让某人进入他们个人通信的信息，而这个信息可能更多地受社会驱动，而不是与工作相关，在任何法庭上都会站出来。

那么Facebook在哪些公司试图通过密码来强化求职者的问题呢？在其庞大的用户社区方面。公司的一位高管通过提醒雇主不要求提供这些信息来回应这个问题。更具体地说，执行官警告说，求职者受到反歧视法律的保护，如果他们不雇用有关个人，可能会使组织容易受到歧视。这是一个很好的观点，了解种族，性别和其他基本概况信息多年来一直是工作场所歧视声明的基础。

Zui重要的是，在采访一个职位时，没有人应该将密码分配给他们拥有的任何个人账户＆ndash;无论是Facebook，Twitter，LinkedIn还是其他任何互联网网站。如果一家公司公然无视经过验证的筛选做法，并愿意屈服于这一级别的调查，那么他们愿意跨越哪些其他方面呢？