马里兰州立法者禁止雇主向员工或受访者索取Facebook凭证

上周，马里兰州众议院和参议院通过立法，禁止雇主要求当前或未来的员工登录Facebook和其他社交媒体网站。一旦州长Martin O＆rsquo; Malley将该法案签署成为法律，马里兰州将成为全国第一个通过立法保护雇员不让雇主访问其社交媒体账户的州。

马里兰州的美国公民自由联盟主任Melissa Goemann说，“该法案是该国首个此类法案，并且已经成为雇主要求潜在雇员提供个人社交媒体密码的做法的焦点。” Goemann参与了与雇主要求员工相关的隐私问题＆rsquo;去年，马里兰州矫正官Robert Collins联系Facebook时登录。在重新认证面试中被问到他的Facebook登录后，柯林斯打电话给马里兰州的ACLU表达了对这种隐私侵犯的担忧。

ACLU接手了Collins＆rsquo;案件并向马里兰州公共安全和惩教服务部部长加里梅纳德提起诉讼。 Geomann解释说，虽然马里兰州民主党参议员Ron Young听说了这些担忧，并试图在去年起草一项州法案以禁止此类行为，但该法案在今年参议员重新提出法案之前从未获得过牵强。在马里兰州众议院也起草了类似的立法后，该法案获得了全国的关注。

上个月，NPR的罗伯特·塞格尔（Robert Seigel）采访了所有被认为是:的柯林斯

＆ldquo;当他们问我用户名和密码时，我感到很羞愧。所以他问我用户名和密码，然后他开始登录帐户。因此，当他继续做他所做的事时，我问他在找什么以及他在做什么。嗯，他说他正在浏览我的消息，我的墙，我的朋友列表和我的照片，以确保我不是帮派。＆rdquo;

随着马里兰州的法案通过，各州和联邦立法者承诺将采取类似立法，禁止雇主在对现任或潜在雇员进行面谈时要求社交媒体登录。目前，伊利诺伊州和加利福尼亚州接近通过与上周在马里兰州通过的法案类似的法案。

随着Zui近马里兰州立法的通过，其他州的雇主应该检查他们要求受访者或现任员工进行社交媒体登录的政策。鉴于雇主不能向雇员询问有关私人事务的问题，例如年龄，婚姻状况，宗教信仰，国籍或医疗条件，有趣的是看到继续检查雇员的雇主的法律影响＆rsquo;私人社交媒体使用。

[来源包括: NPR＆amp;巴尔的摩太阳报]

Image Credit: Ivelin Radkov/Shutterstock