Link Building Opportunities Big Brands Miss

 

我经常谈论大品牌SEO策略以及我觉得他们被认为是理所当然的。部分原因是我们不认真对待SEO，部分原因是我们遭受的典型近视和部分ADD。我们中的许多人倾向于花费数小时来分析和处理数据，而不是花费在策略和理解品牌上。我们将SEO视为一系列关键字，我们希望客户在SERP中排名＆ndash;毕竟那是我们得到报酬的权利吗？

但如果你花时间真正退后一步，放松一下，看看这个品牌背后的业务和人员，你可能会得到一些你可能错过的非常酷的想法和选择。在实施任何SEO策略之前，我花了至少几周的时间来尝试了解业务中的各种利益相关者  。人们及其背后的概念往往是品牌及其成功的关键驱动力＆ndash;这对SEO来说应该是一样的。

例？

我认为Big Brands在利用庞大的员工基础上失败的策略之一。 让我们先退后一步＆ndash;我们总是发现对SEO很重要的两件事情是什么？链接和内容。大量链接有助于我们排名＆ndash;我们可以影响锚文本的那些链接越多，对我们来说就越好吗？和内容？优质的内容并不容易组合在一起＆ndash;特别是如果我们正在制定预算＆ndash;通常很难找到理解你想要写的主题并且做得好的作家。

两者都需要量，并且都需要质量。我们需要能够影响他们两者。 现在让我们来谈谈构成大品牌的公司的规模。巨大。 简直太大了。即使是平均规模的品牌，也会有大约200-300名员工。那么为什么我们不跟这些人说话呢？谁比销售，制造，营销，测试和生产产品或服务的人更了解产品或服务？

所以内容和链接＆ndash;来自员工？

因此，对于那些从事大品牌（以及小家伙!!!）工作的人来说，我的想法是花一些时间，并可能启动内部利益相关者分析，目的是确定潜在的内部资源。怎么样？好好看看＆ndash;那些x号员工中，很大一部分员工都积极参与社交网络。他们中的一些人在评论网站和其他论坛上都很活跃。另一部分在博客场景中活跃。 这给你带来了什么？

您可以从拥有自己的博客的员工那里获得潜在的快速锚文本特定链接。能够真正播种和建立由x人群组成的病毒链接，甚至没有接近外部各方来帮助您这样做。识别那些有能力的人写作副本。

我是怎么做到的？

我通常首先将简单的激励内部调查放在一起＆ndash;问题将基于他们参与社交媒体，博客和业务以外的网站。我鼓励参与，提供奖品，以及未来可能获得更多收益的承诺。大多数人喜欢得到认可＆ndash;你会对从这些调查中得到的结果感到惊讶。

下一步是不是很难＆ndash;您可以按照与链接构建网站相同的方式对这些响应进行细分。我通常根据网站的性质或社交媒体互动进行分类。这给了我什么？是开始使用内部员工帮助为病毒式营销活动制作种子或建立链接的绝佳基础。

然后我会制定并同意那些愿意帮助的人的激励措施。在所有Brands花费数千人获得链接后，对内部员工的一些激励措施将不会成为问题＆ndash;并且通过给予他们认可，你可以从关键人物那里购买。与此同时，您可以使用其中一些调查来识别优秀的作家＆ndash;并可能让他们写内容＆ndash;当然，他们可以赚取一些额外的钱！

Brands错过了很多这样的机会，并经常＆ndash;在接下来的几个月里，我将尝试将其中的一些放在一起＆ndash;希望你们中的一些人可以从这些想法中受益。

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