让您的搜索营销简历由招聘人员索引

 

作为网络营销行业的招聘人员，我的任务是每周审查数百份简历。现实情况是，我必须快速评估这些简历，以确定哪些候选人Zui适合我所招聘的职位，以及确定哪些候选人Zui适合未来的客户需求。

这篇文章不是为了告诉你在简历上放什么，而是在回顾任何简历的前60秒内概述我要找的内容。对我来说，写一篇好的简历和实施SEO在概念上是非常相似的，所以如果你是一个优秀的SEO专业人士，你应该有一个很好的简历。

引人注目的关键词和职位名称（10秒）

作为搜索引擎营销人员，我知道您了解目标关键字的重要性。当我第一次看简历时，我的自然倾向是将我的眼睛定向到页面上与搜索营销相关的任何和所有关键词。有吸引力的关键字的一些例子是: SEM，SEO，PPC，网络分析，A/B测试，博客，文案，网页设计，Web开发，多变量测试等。但请记住，这些关键字主要是一个可视化队列我。与良好的SEO实践类似，关键字丰富本身并不足以产生影响。 在初次浏览关键字后，我会查看职位名称。我想知道你目前在做什么，只是通过标题，我可以合理地了解你的工作经历。

内容为King＆hellip; （40秒）

职称之后是Zui重要的一件事 - ＆mdash;内容。正如许多SEO专业人士所证明的那样，良好的内容是高排名的关键。那么，这也适用于简历。如果在看了关键字和标题之后，我喜欢我所看到的，我会深入挖掘并继续阅读。我特意寻找实践经验，显示出某种产量的增加。例如:

管理500万美元PPC支出的预算和增加150％的收入YOYAd达到了“x＆rd;”，“y”和“z”的顶级有机排名。关键字。所有这一切都在竞争激烈的空间中。对付费搜索营销的转换率提高了52％

描述您要负责的产量增加的要点是让我感兴趣的关键！如果你的内容中有很好的内容，我通常会进一步阅读。

在这一点上，我正在寻找“如何”＆。你增加了产量和转换率是很棒的，但是你是怎么做到的？在内容中，重要的是要详细说明您负责的日常计划。在审阅简历时，我质疑一切，以了解候选人的真正能力。

＆ldquo; CompanyRank＆rdquo;的和“EducationRank” （10秒）

我看到的另一个方面是您所在的公司以及他们在各自行业中的地位。您简历中已建立和/或知名的公司类似于拥有可靠的高PageRank链接到您的网站。如果您曾为财富100强至500强中的任何公司工作过，那么这是一个很好的职业经历，您可以立即利用这些经验来获取未来的机会。

此外，如果我们与互联网零售商的前100名之一合作并且他们正在寻找搜索引擎营销经理，我希望在您的简历中看到相关的交易电子商务体验。如果您证明您有能力立即为我的客户赚钱，那么您肯定会将其列入我的通话清单的顶部。

终身教职和教育是我的Zui后一个。我会将它们与元数据进行比较。您所在大学的国家声誉或任期长度都会产生一些影响，但我仍然会对您的简历中的内容给予Zui大的重视，这些内容表明您可以完成手头的工作。

再一次，在我们的业务中，需要60秒才能正确评估简历，以确定该人是否适合手头的职位。在初步审核之后，当然有一个面试流程和额外的筛选，但如果您正在积极寻找工作并且想要从招聘人员那里接听电话，请确保您的简历是关键字丰富，吸引人，充满内容并显示您将如何使潜在客户受益。

我很乐意收到你的反馈意见。请随时通过jgampel@onwardsearch.com与我联系。

Josh Gampel是Onward Search人员服务副总裁，www.onwardsearch.com，搜索营销工作的领先提供商。

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