中国有多少垄断行业(国有经济与垄断行业关系辨析)

在中国，根本的经济性质是社会主义市场经济，它实际上是国有经济占主导地位的市场经济。在这一本质要求下，中国的国有垄断企业基本上是社会主义市场经济的主导力量，特别是金融、石油、航空、中铁集团、电力集团等数百家中央直属国有大中型垄断企业。

在传统马克思主义分配正义理论的指导下，中国特色社会主义分配正义思想是在中国特色社会主义的不断实践中慢慢探索和形成的。自1992年建立社会主义市场经济体制以来，中国的现代化道路发展迅速，这给中国的分配制度带来了新的挑战和影响。

最重要的是要彻底突破以前基于生态位生产的平均主义，这也是对马克思主义分配理论的一定创新。中国探索的分配主义具有一定的市场化和现代化特征，对确立了分配平等、所有权平等等规范，在一定程度上是值得的。经过不断发展，逐步确立了按贡献分配和按生产要素分配的概念。

在分配制度层面，中国也在社会主义建设过程中探索建立了社会主义初级阶段的分配政策，实现了现代化和市场化。其主要表现是确立了政府或政府机构作为分配主体，并向企业、事业单位和个人的多元化分配主体过渡，最终呈现出以工资为主要来源的社会化初始分配制度和以税收为代表的再分配制度。

随着经济社会的不断发展，中国在分配制度设计中不断调整公平与效率的关系，并不断创新。同时，在分配制度的本质上，它不断逼近最本质的价值，即保障劳动者的基本劳动价值，体现按贡献分配的正义原则。在市场经济环境中体现马克思主义分配正义是中国分配制度不断创新的结果。

据统计，中国工资水平最高的三个行业是证券业、其他金融业和航空业，人均工资分别为17.12万元、8.767万元和7.58万元，分别是全国平均水平的6倍、3.2倍和2.6倍。电力、石油、烟草等垄断行业从业人员总数不到全国总数的8%，但收入占全国工资总额的55%。垄断行业与非垄断行业之间的收入分配没有按照按劳分配的分配原则很好地实施，导致垄断行业员工与其他非垄断行业员工之间的收入差距较大。垄断行业在市场竞争中处于有利地位，无论其经营状况如何，都可以获得高额垄断利润，这是极不合理的。此外，垄断行业获得的高额利润不需要上缴国家财政或转化成为国有资本，而是成为行业从业人员高工资、高奖金和高福利的来源，导致行业间收入分配差距较大。垄断行业侵犯人民的共同利益，垄断利益由公众支付；当一个企业亏损时，它会以涨价的形式来弥补，这实际上增加了人民的负担。垄断行业收入过高造成了严重后果，加剧了社会不公，严重破坏了社会和谐，引发了各种社会矛盾，必须予以合理改善。

因此，对垄断行业高收入缺乏足够的调节机制是我国贫富差距和分配差距拉大的主要表现。

为了获得更大的企业利润，企业尽最大努力降低成本，而最大的人力资源成本被大大挤压。例如，许多企业拒绝给雇员所有的假期，包括产假和哺乳假，这是女性雇员的合法和人性化的假期。由于法制普及程度较低，虽然许多明文规定对和产妇劳动者的合法劳动权益应该受到保护，但由于有许多企业和劳动人口分布在全国数千万个企业中，很难实现适当的监督，而侵犯弱势群体劳动者权益的情况并不少见。特别是在中小城市，有三家非企业或中小企业不直接支付工资，甚至变相解雇怀孕女工的情况。综上所述，弱势群体女工可能遇到的侵权行为主要包括以下几种类型：1 .女职工怀孕时，如未签订劳动合同，单位将直接解聘其工作，如签订劳动合同，将因出勤等其他原因解聘；2.在对怀孕的女雇员进行岗位调动或工资扣减，并将孕妇安排到不合适的工作岗位，如偏远和繁重的工作岗位，试图让孕妇撤退。这是一种变相的解雇方式；3.企业未按规定缴纳相应的生育保险，导致女职工无法享受相应的福利保障，也严重侵犯了孕妇和女职工的合法权益。不管怎样，这都是一种违法行为，损害了法律规定的弱势群体工人的合法权益。

马克思主义政治经济学的一个重要理论基础是剩余价值理论，即雇员的劳动价值被资本家所剥削，这在现实中表现为收益的劳动问题。虽然我国实行社会主义市场经济，私营企业和私营企业已经逐步成长起来，但是雇员的劳动收益率低仍然是一个普遍现象。