rba的劳工标准是什么(浅谈中国面临的劳工标准问题)

摘要：中国加入世贸组织后，中国出口企业面临各种非关税壁垒和障碍。作为中国，的一个发展中国家，劳工问题是不可避免的。它已经成为发达国家保护贸易的一种手段，影响了中国的出口贸易，降低了我国产品在国际市场上的竞争力。针对对劳工标准，中国积极回应对，坚定维护中国发展中国家的利益。

[关键词]劳工标准，贸易壁垒，中国发展

中国于2001年12月15日正式加入世界贸易组织后，其成员身份给中国带来了贸易各方面的变化。世贸组织成员国之间关税壁垒的消除给中国，带来了新的机遇，但这并不意味着中国产品的出口将不受阻碍，中国将不得不接受世贸组织的新考验。国内出口企业也会遇到一些意想不到的非关税壁垒和障碍，如劳动标准与贸易、环境与贸易、政策与贸易之间的竞争等。

中国加入世贸组织后，一个不可避免的贸易问题是劳工标准问题。对对劳动标准的具体内容没有统一的表述，一般认为国际劳动标准是国际劳工大会通过的公约和建议，以及其他国际协议，是处理劳动关系的完整系统的关系和原则。它主要表现在以下几个方面：集会和结社的权利、集体谈判的权利、保证最低工资的权利、不因种族、肤色、性别、宗教信仰、出身等而受到剥削的权利。不被强迫工作的权利、童工的最低就业年龄、夜班条例、体检条例、同工同酬的权利以及工业健康和安全保障。

200多家跨国公司在国际上购买了对，他们的供应商也提出了劳工标准，包括无童工、无强迫劳动、反性别歧视、有限工作时间、最低工资和其他条件。2003年，家居巨头瑞典、中国进入， 成都，和对提出了劳动标准问题。美国提议抵制中国玩具，理由是在中国生产聚氯乙烯玩具期间没有采取有效的劳动安全措施

国际劳工标准不是限制贸易的全新手段。早在19世纪初，就有人讨论劳工标准和国际竞争力的问题，但这并没有成为一项贸易保护措施。1919年，国际劳工组织(劳工组织)成立初期也关注劳工标准。然而，由于国际劳工组织的自愿遵守原则，没有对对违反劳工标准的贸易制裁。然而，在经济全球化和贸易自由化的背景下，国际劳工标准越来越受到重视。劳工标准是否应该与贸易挂钩是发达国家和发展中中国国家争论的热点问题。国际劳工组织一直在努力制定一系列“劳动标准”，以规范劳动条件，保护工人的经济和社会权利。

从许多事实可以看出，发展中中国国家的出口贸易发展迅速，具有劳动力廉价、产品价格较低的优势，对对发达国家的市场和就业构成了冲击。为了削弱发展中中国国家相对于对，的优势，劳动标准日益成为国际贸易中重要的非关税壁垒。为什么劳动标准在许多发达国家成为保护贸易的重要措施？首先，有坚实的理论基础。根据要素价格均衡定理，自由贸易不仅会使贸易商品的价格相等，而且会使两国之间的对要素价格趋于一致。因此，贸易自由化将使发达国家的工资标准与发展中的中国，一致，这将导致发达国家人民生活水平的下降。据此，发达国家认为一些家政工人工资水平的下降是由发展中中国国家的低工资和低劳动标准造成的。出于这个原因，发达国家已经限制从发展中中国国家进口不符合劳动标准的产品。第二，将劳动标准作为贸易壁垒具有很强的隐蔽性和杀伤力。劳工标准强调对工人权利的保护，这给贸易壁垒披上了人道主义的外衣。发达国家和发展中的中国国家在发展水平上存在差异，劳动标准的差异很难在短时间内消除。一旦劳工标准在多边贸易体系中得到认可，对的发达国家将成为强有力的保护工具，而对的中国发展中国家与自然灾害和人为灾害没有什么不同。

作为中国，的一个发展中国家，低廉的劳动力价格和低廉的劳动标准使中国在加入世贸组织后，在投资、就业机会和经济增长方面显示出其在世界上的比较优势。发达国家和国际组织积极推行对劳工标准，必然会限制和抵消中国的比较优势，增加生产成本和劳动力成本，降低企业竞争力，影响中国引进外资和产品出口，进而影响就业，损害经济发展。中国的纺织业、服装业、玩具业和制鞋业将是最大的受害者。

虽然发达国家的出发点和目的与国际劳工组织不同，但劳工标准的直接要求是相同的，对和中国的影响是相同的。作为国际劳工组织的成员和发展中中国国家在世贸组织中的代表，对应充分把握劳工标准，趋利避害，积极应对对。遵守和实现基本劳工权利原则，确立和保护工人权利，不仅是自己的责任和义务，也应重视劳工标准在国际贸易中的重要影响。反对将劳工标准与国际贸易直接联系起来。具体做法如下：

1.团结和发展中国国家，争取有利于中国国家发展的制度安排，并将劳工标准与针对对的国际贸易联系起来

在与发达国家就劳工标准进行谈判时，它体现了发展中中国国家的坚定立场，争取有利于发展中中国国家的标准和条款，维护发展中中国国家的利益。

在国际贸易条约中增加劳工标准等“社会条款”来解决人权问题是不合理的，也不会给发展中的中国国家带来繁荣。劳动标准是一个受文化和宗教信仰影响的社会问题。不同的国家在不同的发展阶段应该有不同的劳动标准。建立全球劳工标准并将其与国际贸易联系起来，意味着以人权问题为借口实施贸易制裁是合法的。劳工标准不能被用作实施贸易保护主义的借口。中国应该反对对发达国家以“公平竞争”的名义实施贸易保护。

2.借鉴国际劳工标准完善我国劳工标准立法

到目前为止，中国已经批准了23项国际劳工公约，法规基本上采用了国际劳工法律标准。与国际劳工标准相比，中国现行劳工标准在结社自由和集体谈判、平等就业、强迫劳动和童工等方面存在一定差距。此外，对的劳动标准中有最低工资、工作时间、劳动安全卫生、未成年人劳动保护等规定，这些规定有着良好的基础。

我国劳动法的主要缺陷不是缺乏标准，而是其原则性强、可操作性差，难以在实践中全面实施，导致各种地方性法规和规范性文件层出不穷。因此，中国在劳动标准方面面临的最大问题是执行，这在就业歧视、禁止童工、最低工资、劳动保护等方面尤为明显。建立完善的劳动执法体系势在必行。政府应增强立法的可操作性，完善劳动管理制度，建立合理的劳动标准实施机制。

3.加强贸易壁垒调查制度

自2002年11月1日起，中国正式实施《对外贸易壁垒调查暂行规则》。该规则规定了对贸易壁垒调查的申请，审查、备案、裁决及相关措施，赋予国内企业和行业提出贸易和投资壁垒调查申请，的权利，严格规范对调查机关的调查行为，是开展贸易和投资壁垒调查的规范性文件。

中国应加强贸易壁垒调查制度，依法消除对对外贸易和投资中的各种限制性措施，维护中国的经济利益，促进对对外贸易和国民经济的健康发展。

4.学习和掌握与劳动标准相关的国际规则，积极参与国际竞争，加快企业标准化工作

帮助企业学习、掌握和适应世界贸易规则和惯例，帮助企业了解自己的社会责任，为员工提供良好的工作环境，提高对对，员工的人格和权利的尊重，促进企业在劳动标准问题上适应国际竞争的要求，变被动为主动，使中国更好地融入世界经济发展的潮流。

源于美， 欧，的SA8000社会责任标准是以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。对，提出了最低要求，如工作环境、雇员健康和安全、雇员培训、工资、工会权利等。其目的是确保供应商提供的产品符合社会责任标准的要求，适用于世界各地不同规模的所有行业和企业。SA8000社会责任标准的认证获得了越来越多的国际认可。自2004年5月1日起，美国和欧联盟的一些国家开始大力推广SA8000认证。

中国企业不能满足于被动地采用国际标准。要根据企业的特点和需要，改进企业的标准化工作，加快建立自己的社会责任标准。SA8000社会责任标准主要由西方国家制定，其中包含不公平因素。对和中国主要生产劳动密集型产品的企业是不公平的。我国应吸收SA8000的合理成分，结合我国国情，建立我国自己的企业社会责任制度并加以推广，从而改变我国企业在劳动标准问题上的被动局面。