董事报酬和董事的薪酬区别(金融危机背景下董事报酬研究)
在国际金融危机的背景下，各国政府采取了不同的措施来应对对，的国际金融危机，如对企业提供援助，但受援企业的董事和高级管理人员仍然享受高薪。在国际金融危机的背景下，基于企业社会责任的理念，为了加强对对企业利益相关者和衡平，董事、公司及利益相关者利益的保护，应建立一个公开的董事薪酬机制，政府可以通过立法限制董事和经理的薪酬，或者在企业获得一定数额以上的政府补贴时根据需要进行处理和限制。
关键词：金融危机；企业社会责任；利益攸关方；董事薪酬
中国图书馆分类编号：F831.59文件识别码：a。
经济危机时期董事薪酬的解决与限制
李华？1、童超？2
(1 .南京大学法学院，南京210093，中国；
2.凯文律师事务所上海办事处，中国上海200122)
在经济危机时期，各国对次贷危机采取了不同的解决方案，并为企业提供支持。然而，被支持企业的董事和高级管理人员仍然享有高薪。为了限制董事的薪酬，许多国家和地区都制定了限制董事薪酬的法规。在经济危机期间，基于企业社会责任的宗旨和保护利益相关者的目标，为了平衡董事与利益相关者之间的利益，我国应建立董事薪酬披露制度，并制定法规授权相关权力机构限制董事和经理的薪酬，或在此类公司接受政府超过一定数额的支持时，实施必要的决议和限制。
关键词：经济危机；企业社会责任；利益相关方；董事薪酬
首先，有人提出了一个问题：金融危机下的高薪董事
在金融风暴席卷全球的背景下，随着市场的不景气，许多企业宣布裁员，失业率的上升成为许多国家关注的焦点。为了拯救市场，各国政府采取了不同的措施来拯救经济。同时，国际金融危机引发的市场动荡似乎并没有影响到公司董事和高管的个人收益。公司董事的天价薪酬已经成为社会关注的话题，这使得高管薪酬改革成为政府监管者和公众无法回避的话题。例如，尽管美国国际集团(AIG)获得了政府的巨额援助，但其向公司高管发放巨额奖金和再就业补贴的行为引起了美国政府和公众舆论的怀疑和担忧。公司董事和高管的高薪被称为“肥猫”现象。公众认为这种现象代表的是一种社会不公，是资源分配极不公平的表现。
第二，监管困境：公司自治的必要性和立法的缺失
从传统公司法律理论的分析来看，董事薪酬属于公司自治范围，如果董事薪酬受到限制，似乎违反了公司自治原则。因此，在坚持私法自
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