三融合人才培养模式(农科类应用型本科人才培养模式探索)
随着经济全球化和知识经济的到来,中国农业经济结构发生了重大调整,对对农业人才的需求呈现多元化趋势。应用型本科人才的培养应以市场为导向,培养的人才能够满足各行各业的需求。充分发挥基础专业的重要作用,为其他专业学科提供必要的支持。加强农业应用型本科教材建设,吸收企事业单位人员参与教材编写,重视优秀教材的评选。
在教学中,应结合不同的教学目标和对形象,灵活运用各种教学方法。这样才能充分发挥教学方法的优势,避免某些教学方法的局限性,全面发展学生的能力,全面提高学生的素质。运用多媒体和网络等现代教学技术,增强课堂的生动性和直观性。3.改善师资队伍,引进“双师型”教师。农业应用型本科不仅需要扎实的理论知识,还需要丰富的实践经验。学生不仅需要了解农业生产的现状和常用的农业技术,还需要能够在田间示范具体操作。目前,高校教师普遍对自己的专业有很强的系统理论知识,但他们的生产经验相当缺乏,缺乏基本技能的训练,这使他们感到无法指导学生的实践技能。在师资队伍建设方面,应用型本科院校不仅要充分利用自身的教学资源,还要从社会和行业中选拔专家充实师资队伍。在内部师资队伍建设方面,我们鼓励和支持青年教师到重点农场和涉农企业进行专业培训,参与校内校外基地的建设和管理,形成更加合理的学校、社会和行业三位一体的师资队伍。第三,加强教学管理。建立各教学环节的管理制度和质量标准。制定《课堂教学工作规范》、《实验实训课教学规程》、《毕业设计(论文)工作规范》、《考试工作规范》等规范性文件。并对对;的教学计划、教学大纲实施、教学安排、课堂教学、实践教学、考试和成绩评定等做出详细规定;制定《教学优秀奖评选办法》、《教学名师工程实施办法》、《先进院系评选办法》、《特色学科评选建设意见》等激励文件。并鼓励各部门和全体教师精益求精;制定有约束力的文件,如《教学事故界定处理办法》,约束和惩罚教师和行政人员的错错误。将严格规范的制度转化为教师能够接受并自觉执行的良好行为习惯,从而形成制度文化。2.处理好规范和特征之间的关系。农业应用型人才的培养有其自身的特点,教学管理能否为应用型人才的培养创造良好的环境,直接关系到人才培养特色的形成。应用型人才的培养要有自己的特色。例如,在论文,大学毕业时,学生应根据不同专业的特点采取灵活多样的形式,让学生去农业基地,锻炼他们在实际工作中的技术应用能力,提高他们解决实际问题的能力。教师可以由企业技术人员或专职教师担任,也可以相互合作。在这一教学环节中,学生向用人单位展示自己的综合素质,用人单位也完成了对对,学生的全面调查,这将促进对学生的就业。因此,在规范化的基础上,农业应用型本科院校的教学管理应该创新,而不应该拘泥于形式规范,这制约了特色的形成。