苏州工业园区瞪羚企业(创新驱动背景下苏州瞪羚企业发展现状分析)
“瞪羚”是一种善于跳跃和奔跑的羚羊，“瞪羚企业”是对一家跨越了进入高成长阶段的创新型企业的称号。在“全民创业，大众创新”的背景下，瞪羚企业凭借其突增和裂变的成长特征，正在成为中在整个创新创业链条中的一股强大力量。苏州在2013年启动了瞪羚项目，并确定了首批105家瞪羚企业。本文以对105家瞪羚企业为研究对象，从企业整体规模、技术领域、创新能力、人才聚集等方面重点研究企业的发展趋势。
1 苏州瞪羚企业的发展现状(1)整体规模。在政策扶持各项技术的带动下，瞪羚企业发展迅速，成为引领中创新型经济发展的强大力量。2014年，瞪羚企业实现营业总收入375.5亿元，同比增长9.2%；净利润42.4亿元，同比增长5.6%；缴纳税款10.8亿元。中，有9家企业营业收入超过10亿元，营业总收入168.4亿元，利润16.9亿元，分别占营业总收入和利润的44.9%和39.8%。营业收入在1亿元至5亿元之间的企业数量最多，占企业总数的41%。如图1)
根据苏州，各地区的数据，工业园区内企业入选瞪羚项目的数量最多，有20家企业，高新区和昆山各选了15家企业，三个地区的瞪羚项目入选企业占全市的近一半，这与这三个地区良好的创新创业环境、完善的科技服务体系和高层次人才密不可分。(见表1)(2)技术领域。105家瞪羚企业的技术领域涵盖电子信息、光机电一体化、生物医学技术、新材料、高效节能、环境保护等。中，电子信息和光机电一体化技术领域入选的瞪羚企业占所有企业的56%，其收入和利润占所有企业的近70%。这两个领域的企业业务收入增长率超过10%，高于其他领域的企业。(见表2)
(3)创新能力。在激烈的市场竞争环境下，瞪羚企业只有加大创新投入，增强开拓能力，才能在中市场找到自己的位置。2014年，瞪羚企业共投入研发资金17.7亿元，三分之一的企业R&D投资占销售收入的10%以上；大多数企业都有R&D机构，共有48家省级以上R&D机构。高强度的创新投资带来了瞪羚自主创新能力的快速提升。根据专利申请2013年和2014年的数据，2013年申请专利有2400多家瞪羚企业，但发明专利申请占35%；2014年，申请专利，有2885家瞪羚企业，但发明专利申请占50%以上，比2013年高15个百分点，比全市高科技企业高14个百分点；发明专利，有1，250家，同比增长超过30%。如图2)(4)高层次人才。瞪羚计划在中，拥有45家领先的人才企业，其中包括24家国家“千人计划”在中，拥有40名双创新省级人才和14个省级创新团队。45家人才企业的收入和利润分别为23.3亿元和2.7亿元，同比分别增长34%和94%，明显高于瞪羚企业9.2%和5.6%的增长率；在中，收入增长前10名的企业中，人才企业占9席。
2企业发展瓶颈瞪羚在成长、人才结构、R&D方面表现良好
(1)受欢迎程度。瞪羚企业已经跨越了进入，的高增长阶段，这是创业和死亡的山谷。一些企业拥有与行业领先企业相同的R&D技术和产品，但在推广新产品时遇到了许多障碍。中最大的问题是产品受欢迎程度低。(2)人才需求。人才压力是制约瞪羚企业发展的另一个关键。中，对瞪羚企业对高端人才需求旺盛，尤其是高技能人才、专业R&D和设计人才、营销人才；同时，企业基层人才的频繁流动不利于企业的长期可持续发展和论文的管理
(3)资金。瞪羚企业在中，激烈的市场竞争中，只有依靠创新才能在中；市场中找到自己的位置。然而，由于中，小型科技企业创新行为的不确定性，银行对贷款持谨慎态度，对政府的社会资本缺乏有效的动员和融资，难以满足企业创新的需要，直接影响企业股票资金的流通。3对政策建议
为了帮助瞪羚企业突破中发展过程中的瓶颈，帮助瞪羚企业成长和发展，政府应从以下几个方面给予支持。(1)加大科技对政策的支持力度加大瞪羚企业自主创新产品的示范和应用，政府探索建立新的采购机制和新标准，支持瞪羚企业牵头组织核心关键技术的应用和示范项目，充分利用对境外展览、经贸会议、文化交流等宣传推广的方式和机会，加大对企业品牌的宣传推广力度。
(2)加大人才引进和培养力度。帮助瞪羚企业搭建与对，高层次人才沟通的平台，鼓励企业引进国内外高端创新人才，并为对各类人才的引进和培养制定相应的支持措施，探索和提升对政策创新优秀高技能人才、专业R&D和设计人才、营销人才缴纳所得税。(3)创新企业服务工作模式。为瞪羚企业建立基础信息平台，长期跟踪对，瞪羚企业在政策环境和行业发展需求的总体情况，提供有对针对性和长效性的服务。
黑曼巴 