新人如何做党建工作(企业如何做党建工作的范文)

党建思想政治工作一直是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其核心工作是生产经营，提高经济效益，追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性。要实现这一自然属性，关键在于人。国有企业党建的最终目标是最大化积极因素，创造最佳经济效益。

在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记在《坚持党的领导，加强党的建设》中对国有企业提出了明确要求，为我们在新形势下开展国有企业党建工作指明了方向。作为基层国有企业党组织，要加强学习中央精神，积极探索党组织发挥领导核心作用和政治核心作用的方法和途径，确保党管党、从严治党。国有企业党建工作要把搞好改革、加强管理、培养高素质队伍作为企业党建工作的出发点和落脚点，把企业改革、发展、稳定的困难作为党组织作用的重点，真正做到“业务工作延伸，党的工作做得好；行政组织延伸的地方，党组织建立的地方。”不断提高企业党建执行力。

一、提高党建工作意识

除经济指标外，对在国有企业中还有一项重要任务，即通过企业党委在企业各项工作中贯彻党和国家的路线方针政策，推动和保证企业发展战略向正确方向前进，保驾护航完成各项经济工作指标和任务。行政工作是为了创造经济效益，是在物质领域；党建是精神文明建设，属于意识形态领域。行政工作的功能是直接的、明显的，党建思想政治工作的功能是间接的、潜在的，它们以相同的方向和目标相互促进。

二、把握党建工作的重点

国有企业党组织经历了从经济领导到政治领导的过程。企业经理(厂长)负责制实施后，在以经济建设为中心的各项工作实施过程中，党建工作存在一些问题。一方面，它是意识形态理解的“稀释”。有很多现象是重经济、重行政，而轻党建和书记。党建工作已经成为企业生产、经营和管理的附属工作。人们认为，只要企业的生产经营搞好了，党建工作就可有可无，配备秘书只是一种政治需要。政治干部待遇降低，积极性受挫，人民不安。另一方面，它削弱了党组织的作用。在对，党组织很难参与企业的重大决策，很难真正参与管理者的选拔、分配和管理，很难对企业的行政领导干部实施有效的监督。甚至党组织也放弃或削弱了对党员的教育和管理，直接关注具体的业务操作。政治干部知识结构单一，政策水平下降，制约了党建在企业经济建设中政治核心作用的发挥。

要发挥企业党组织的政治核心作用，必须把握工作重点。一是坚持参与企业重大问题决策，监督党和国家、政策政策在企业中的贯彻落实。第二，坚持党管干部的原则，这是组织保证。三是加强政治干部队伍建设，提高对对经济问题和政策问题的解读水平和正确认识

1.创建学习型企业和领导机构。企业必须站在战略高度，树立终身学习的理念，着眼可持续发展，大胆吸收和培养人才，激发干部职工的工作热情和劳动热情，充分发挥干部职工的积极性和创造性，完善激励机制，营造学习氛围，努力创建学习型企业。“党管人才”是中央提出的一项新的干部工作原则。国有企业如何选拔、培养和管理人才，本身就是企业管理决策者需要解决的热点问题。这不仅是一项业务工作，也是一项党建工作。这种宗旨的一致性，决定了企业党组织在探索国有企业新机制的选择和运用，建设一支高素质的管理队伍方面能够取得巨大的成就。

2 .把企业文化建设作为党建的载体。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是一种与企业共存的文化，包括旨在提高企业家和管理者水平的企业文化、制度文化和管理文化，以及旨在提高员工思想道德水平的精神文化、教育文化和娱乐文化，能够长期促进企业的发展和壮大。企业文化和党建是两个不同的概念，但它们是相互联系、不可分割的。从目的上看，两者都是为了调动员工的积极性，服务于提高经济效益和促进企业发展。从内容上看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工努力工作，使企业和员工形成“命运共同体”，树立良好的企业形象，在市场竞争中谋求共同发展；党建工作的内容是对对职工进行马克思主义、党的路线、原则、政策， 中国新时期特色社会主义和企业规章制度的教育。因此，企业文化可以成为党建的主要载体和重要实现形式。

对困难职工要及时给予精神和物质帮助，坚持做好“帮扶”工作，巩固和稳定职工队伍，更好地激发职工的主人翁意识和责任感，把行政指示和规章制度的落实转化为职工的自觉行为。