企业文化包括哪六个(关于新时期企业文化建设的相关思考)
随着21世纪的到来，企业文化建设逐渐进入了一个新时期。一个优秀的企业必然离不开优秀的企业文化。企业文化的创新是企业形成宽容与合作精神的前提。论文出版网主要探讨了新时期企业文化建设的相关思考。在强调主导价值观和行为准则的基础上，企业还应努力建设一种包容和合作的文化。对创新柔性企业文化是为了提高企业文化的灵活性、适应性、创新性和快速反应性。
(三)企业在塑造企业的外部形象时，还应该体现对对企业内部员工的尊重。事实上，塑造企业的外部形象是为了在消费者心中形成良好的印象。此外，对企业内部员工的尊重也应该得到体现。通过对，员工的尊重，员工可以充分发挥自己的才能，为企业营造良好的内部氛围，让员工为企业努力工作。二，企业文化结构分析(一)企业物质文化
企业物质文化包括企业产品、企业环境、企业设备和企业工作场所。企业的物质文化一般包括三种物质文化，它们都满足特定环境下消费者的需求。因此，企业的物质文化是核心产品、成型产品和附加产品的结合。
(二)企业行为和文化
企业行为文化是员工为企业创造价值的一系列文化现象，源于企业家的决策和分析，其结果与企业行为文化直接相关。然而，对在企业制度文化上有一定的规范性，这实质上是对对企业员工的一种制度约束。
(3)企业精神文化企业精神文化是企业文化的重要组成部分。对在促进企业团队建设方面发挥了很好的作用，其作用远远大于物质文化。因此，企业精神文化是企业文化的核心。只有形成了企业精神文化，企业在发展道路上的前景才会越来越好，企业的竞争力才会提高。第三，新时期企业文化建设与创新的内容(一)企业管理理念创新新时期企业文化建设与创新离不开企业管理理念，企业管理理念创新离不开企业精神文化创新。企业应该在对培训员工规划工作，让员工实现自我管理，然后去对通过激励制度对员工进行薪酬或岗位激励，从而提高员工的积极性和创造性。在经营理念方面，除了员工之间的竞争更加激烈外，还应采用多元化的经营管理理念。
(2)柔性企业文化创新柔性企业文化实际上是一种具有灵活性、适应性、创新性和快速反应性的文化。对创新柔性企业文化是为了提高企业文化的灵活性、适应性、创新性和快速反应性。企业应该根据不同的环境适应不同的环境，从而提高自身的存活率和竞争力。因此，柔性企业文化是新时期企业文化建设创新的标志。四、关于加强企业文化建设的几点思考
(一)企业文化建设应服务于企业发展战略
在企业中，企业文化的建设与企业的发展战略有着必然的联系。良好的企业文化建设可以为员工提供良好的工作氛围，提高工作效率。(二)制度是企业文化实施的基本保证
企业的建设离不开企业的规章制度。系统的构建还包括评估系统和检查系统。定期检查对员工的工作和检查对员工的工作也是实施对企业文化的一个很好的载体(三)可以促进企业文化的实施
如果企业文化的实施得到充分实施，那么一个好的载体是必不可少的。企业应该坚持以人为本的原则来构建企业文化，在人与人之间实施企业文化，让员工积极参与企业活动，这样好的载体才能促进企业文化的实施。(4)以人为本是企业文化建设的生命力。对一个企业来说，最重要的是它不能脱离人。只有人才才能使整个企业运转，所以以人为本是企业文化建设的生命力。当一个企业坚持以人为本的原则时，就要求对员工实行人性化管理，采用创新的激励制度，坚持一切以员工为中心的文化理念，从而使整个企业充满活力。5.结论在新时期企业文化建设中，企业的物质文化、行为文化和精神文化都是新时期企业文化建设中不可或缺的企业文化。虽然我国企业文化建设正在逐步改革，但仍存在一些问题，需要改进。如果把制度建设落实到企业文化中，一个好的载体是不可避免的，所以我们应该坚持以人为本的原则来实施企业文化。
黑曼巴 