意向问卷调查应该怎么做(针对国内民办院校毕业生的工作意向问卷调查研究)

(1)就业信心：在对严峻的就业形势下，在“对对自身就业成功的信心”选项中，21.9%的对毕业生对自己能够成功就业非常有信心，34.5%的人有信心，35.8%的人是公平的，36%的人没有信心，42%的人没有信心。这表明民办高校毕业生的就业心态是积极的，对的就业前景是乐观的。对依靠就业过程中的竞争优势。从表1可以看出，大多数毕业生已经意识到综合素质和专业技能的重要性。这是由于中国经济的快速发展。现代企业最需要的不仅仅是个人优秀或只有某些特征的“狭义”人才，而是在个人素质、知识和经验、合作与沟通、创新与决策等不同方面完全适应竞争需要、有足够潜力和修养的人才。这也说明对的毕业生对用人单位的人才需求有一定的了解，能够清楚地认识到这种情况。然而，仍然有一些学生依靠自己的社会关系，这是因为仍然存在一些现象，如落后和任人唯亲。

(2)就业准备1。获取招聘信息

根据第18届三中全会对大学毕业生就业工作会议和2014年教育部在京，召开的全国大学生就业网络视频会议的部署要求，努力搭建用人单位与毕业生双向沟通的平台，为毕业生顺利就业创造各种条件。因此，了解毕业生获取招聘信息的渠道就显得尤为重要。经调查，获得招聘信息的前四大渠道是：在网上搜索招聘信息、参加招聘会、委托亲友咨询、学校就业指导机构。在网上搜索招聘信息被大多数私立大学的毕业生认为是找到工作的最好方法。这是因为网上招聘信息的真实性，特别是企事业单位官方网站上招聘信息的真实性，毕业生有一定的识别方法，利用互联网获取招聘信息可以节省大量的时间和金钱。委托亲友咨询排在第三位，相当于参加招聘会，这与民办高校毕业生的家庭情况有关。民办高校的学费一般都很贵，能够在民办高校学习的学生一般都有更好的家庭环境和更广泛的网络资源，所以更多的毕业生会利用这种资源获取招聘信息。2.毕业生在就业过程中遇到的主要困难。

在就业过程中，由于内外因素，毕业生往往会遇到一些困难。从对，某毕业生的回答统计中可以看出，“你认为自己在就业过程中遇到了重大困难”(可以多选)，前五名分别是“缺乏实践经验”、“缺乏社会关系”、“专业不是对或者专业范围太窄”、“招聘信息严重不足”、“综合素质不高”。见表2。由此可见，实践经验的缺乏已经成为毕业生成功就业的最大困难之一，这也是许多毕业生利用寒暑假进行专业认知练习，并在周末业余时间兼职的原因。同时，社会关系的缺失已经成为影响毕业生就业的第二大因素。从此可以看出，社会上存在着一些不公平现象，世界和社会关系仍然对毕业生的就业过程产生着很大的影响，这使得对农村学生的就业更加困难。3.雇主选择毕业生的标准。

为了了解用人单位在招聘过程中所注重的标准，本问卷设计了“你认为用人单位主要看重大学生的哪些素质”的问题。统计结果如下表所示。从表3可以看出，私立大学毕业生在大学期间非常重视人际沟通技能和动手实践技能，甚至超过了专业理论知识。这是由民办高校毕业生的特点决定的。与公立学校毕业生相比，私立大学毕业生文化基础薄弱，基础差。然而，民办高校毕业生具有很强的人际交往能力，很强的社交能力，广泛的交际范围，积极的思维和容易接受新事物。因此，民办高校毕业生可以扬长避短，以自己的优势在社会就业岗位上找到自己的位置。

(3)就业意愿1。毕业生就业规划

毕业生的就业规划直接影响就业效果。从表4可以看出，60.6%的民办高校毕业生仍然有“先就业后择业”的观念，这表明大多数民办高校毕业生的就业心态仍然比较理性，这也符合当前的就业形势：他们在工作中积累了经验之后，选择了转岗或创业。然而，也有9.2%的毕业生吹毛求疵，持“不满意工作，不被录用”的态度。这部分学生的就业观念是偏执的，这与学生的家庭环境有一定的关系。只有家庭较好的毕业生才能在失业期间生存。2.毕业生对对雇主的期望

在本次问卷调查中，对选择了“你想在什么样的单位工作(允许多选)”，前四名分别是国家机关事业单位、国有企业和民营企业，其中59.3%的毕业生选择在国家机关事业单位工作，47.2%的毕业生愿意在国有企业工作，30.9%的毕业生选择在民营企业工作。由此可见，大多数民办高校更喜欢在稳定的国有企事业单位工作，这主要与中国的传统观念有关。“铁饭碗”一直被人们羡慕和追求，民办高校毕业生也是如此，这也与腐败有关。许多人认为公职人员可以有灰色收入，甚至灰色收入远远超过工资本身。3.对民办高校毕业生对用人单位的月薪期望

工资是影响就业的重要指标之一。从表6可以看出，37.1%的毕业生期望月薪在3000-4000元之间，31.1%的毕业生期望月薪在2000-3000元之间，这说明对大多数民办高校毕业生的工资是合理的。24.6%的毕业生期望月薪超过5000元。对于这些在对，的学生来说，对月薪的高期望将不可避免地导致求职难度的增加。