人力资源经理职位说明书范例(北美人力资源专业留学生论文范例分析)

北美人力资源是一个热门专业，大公司很多，所以就业率高，毕业后可以当人力资源。当前随着我国经济实力特别是人民群众生活水平的提高，前往欧美留学的人越来越多英国作为一个学制最短的发达国家深受青睐。其中人力资源专业由于较为热门，很多学生在读，但是相关论文要求比较严格。本文即针对此进行示范写作。

这是我们在2017年为加拿大滑铁卢大学做的一篇人力资源管理发表范文。文章主要讲的是人力资源管理过程中，员工招聘及其合理合法性。招聘的目的是为了找到最适合的候选人。在选择新员工的时候，不应该仅仅基于候选人的外在。如果太过于关注候选人的外在，在某种程度上这种招聘政策会违反反歧视法。

洛娜简的招聘政策在某种程度上违反了反歧视法。由于招聘和选拔过程旨在为一个职位找到最合格的候选人，选择接待员的过程不应基于候选人的外貌（芬克尔斯坦，2007年；玻璃，2004年年；鲁道夫等人，2009年；Swami，2008年年).人力资源经理应该遵守某些平等就业机会法律和组织政策。由于工作场所的歧视对组织和个人都不利，洛娜简应该想出一些办法来解决这个问题。因此，洛娜简的招聘政策和做法带有歧视性，需要改进。

招聘和甄选过程是人力资源部门的职责，这会对组织的发展产生持久和强大的影响。为了找到最合适的人才，人力资源部门必须确保申请人适合工作岗位，组织和环境。

考文垂大学人力资源管理发表范文

人力资源管理发表

招聘是试图吸引合格的潜在雇员申请一个组织职位的过程（阿里丝西丹尼，2016年年；芬克尔斯坦，2007年年).招聘和选拔过程是人力资源部门的职责，对组织的发展具有持久和强大的影响。为了找到最合适和最合格的人，人力资源必须确保申请人适合工作岗位、组织和环境。同时，人力资源专业人员必须是非歧视性的。存在各种类型的歧视，例如基于年龄、残疾、怀孕和种族的歧视（克兰德尔等人，2002年年；芬克尔斯坦，2007年；王等，2004年).1964年《民权法案》第七章规定工作场所的所有歧视都是非法的。平等就业机会法保护雇员在招聘、晋升、福利和骚扰活动中不受歧视。通常，在工作说明书中，会列出所需的经验、资格edge知识、技能和个人素质。

解决洛娜简具体问题的一个简单方法是雇佣不做接待员的专业模特。在选择模型时，对员工身体尺寸的要求是合理的。在招聘和选择候选人时，对模特的体型有要求是合理和合法的。然而，在雇佣接待员时，同样的外表要求是不道德和非法的，因为外表与作为接待员的工作表现无关。根据外貌，尤其是体型来选择接待员是一个敏感的问题，可能会引起公众对歧视的关注。原因之一是，对超重的歧视是当今就业市场的一个严重问题，这种歧视具有严重的负面后果（奥布莱恩等人，2016年年；Powroznik，2017年年；鲁道夫等人，2009年；Swami，2008年年；王等，2004年).如果只是为了解决这个具体问题，一个有效而简单的方法就是分别雇佣接待员和模特。

在有些特殊的行业。比如模特，在招聘的时候对体型有要求，这是可以理解的。但是其他的职位比如接待类的职位对外表太过要求是被认为不道德并且非法的。外表和接待人员的工作表现并没有直接联系。在招聘过程中，要根据不同的行业还有职位的需求区别对待。保证其合理合法性，以及保证人力资源管理的基本意义。以上是我们人力资源管理发表节选的范文，需要人力资源管理发表的小伙伴欢迎联系我们。希望这一篇示范文章和讲解能给大家带来实质上的帮助。