长春家政服务价格表(以长春家政服务为例分析家政职业培训论文现状及处理方案)

论文职业培训可以帮助劳动者掌握专业知识、道德和技能，提高劳动效率、质量和就业能力，促进经济发展。然而，对，的职业培训在长春，的一家内资公司并没有得到高度重视，这暴露出职业培训中存在的诸多问题，阻碍了内资服务业的发展。

首先，长春家政服务业职业培训存在问题：(1)对大象培训质量低

长春的家政服务人员主要来自贫困农村家庭的妇女和吉林省，的下岗女工，她们大多在40岁左右。育婴师少数培训对象年龄在35岁左右，年龄结构较大，学历多为小学和初中，影响培训效果。(二)培训课程和内容相对简单，应试现象严重

长春，有6所获得职业资格认证的家政培训学校，培训内容主要集中在家政工人、育婴师，月嫂，催乳师，营养师和护士。由于缺乏需求，其他课程如按摩、烹饪和茶艺的开设较少，课程也相对简单。初级培训由国家作为自由政策，实施，分为理论和实践两部分。实践课占课时的60%以上，理论课主要涉及职业道德和职业礼仪。培训内容大多围绕职业资格考试进行，考试范围从国家职业资格考试题库中抽取进行培训。培训时间短，达不到职业资格标准的要求，理论课时多于实践课时，培训过于应试化。

(三)培训形式相对简单，缺乏人性化的理论课培训，是以多媒体课件的形式进行的。培训师根据职业资格考试范围制作课件，课件制作不规范。背景和内容的选择没有考虑中年女性的视觉感受和接受度，只满足了她们自身的教学要求，教学过程中的互动较少。老师谈论学生的笔记，培训师不知道学生是否理解和学习，缺乏人性化。

(4)教练员队伍素质参差不齐。国内整个行业的培训师在年龄和学历结构上是不均衡的。他们大多数是40岁左右的中年妇女。他们参加了职业资格考试并从事家庭服务。他们的学历不高，但他们有理论和实践经验；大多数年轻的培训师都受过大学以上教育，他们中的许多人都没有从事过家政服务的实际工作。通过职业资格证书和教师资格证书考试后，可接受培训员培训；另一部分是有十多年工作经验的熟练培训师，水平较高，能力较强。

(五)培训环节不完善。只缺少家政工人的岗前培训。通过岗前培训获得证书的员工被录用后，大部分人会根据需要参加更高层次的考试。国内公司几乎没有在职和离职后培训。对企业中从事行政管理的员工只是岗前培训。培训环节集中在岗前，在职和岗后培训跟不上，容易导致服务质量下降。

(6)与单一的培训评估方法相比，培训评估方法是职业资格考试。即使通过理论知识和实践技能考试，家政公司也可以在获得证书后安排上岗。家政公司不再对员工的学习能力、性格和综合素质进行评估，缺乏对对员工的全面了解，导致派遣家政工人不能满足雇主的矛盾。

二、解决家政服务业职业培训中存在问题的措施

目前，长春家政服务市场缺乏高端家政人才，而家政专业正在蓬勃发展。通过这种形式，吸收优秀大学生充实家政培训师、企业管理人员或家政工人队伍，将为对整个行业的发展带来新的活力(三)改革和创新家政职业培训的教学方法

长春家政学培训学校的教学方法单一、不人道，采用现代教学方法迫在眉睫。在原有直观演示方法的基础上，增加情境教学和问题讨论方法，与学生互动，激发和引导学生的综合能力。目前，实训教学采用四层次教学法，即准备、示范、模仿和实践，项目导向教学法应与提问、学生制定作业计划、培训师指导、实施、检查、自我反思和进步相结合。(4)严格的评估和评价体系

培训课程需要合理、规范的教学评价，以检查教学目标的实现情况，改进教学方案。长春国内职业培训的教学评估只是职业资格考试，培训学校和国内企业没有对培训的教学评估。培训学校应在整个教学过程中向每个班级的学生分发课程评估表，并对课程的内容、方法、手段和组织进行评估。培训师应在课后检查发现问题，并在下节课及时纠正，这有利于提高培训质量。

国内企业应制定评价表来评价员工的知识水平和技能水平，这有利于进一步了解员工的素质。国内公司应提高对对职业培训的认识，并加强职业培训

对职业培训在提高员工素质方面发挥着重要作用，也将促进公司的发展。家政服务企业必须认识到职业培训的重要性。要加强岗前培训，结合学生实际，合理设置实践课程，建设和规范培训场所。同时，对公司的所有员工都应定期接受在职和离职后培训。在职培训的内容主要是解决员工加入公司后遇到的问题，加强沟通和服务，时间不宜过长；岗位培训以督导和晋升为重点，培训的主要内容是中、高级职业资格培训、能力培养和素质提高。