管理学博士 在职(管理学博士论文对“协商”和“谈判”的概念分析)

“协商”和“谈判”是同义词，但仔细考虑后，它们的内在含义仍有差异。从字面意义上看，按照商务印书馆国际有限公司出版的《中华汉语词典》第一版的解释；

“谈判”是指“就共同关心的问题或双方之间的争端进行多边或多边谈判，以达成协议”，侧重于争端，强调冲突。在劳动关系领域，它表明工人集体和雇主不友好，对抵制。其次，从19世纪中叶西方资本主义的现状来看，当集体谈判的概念出现时，我们可以看到集体谈判的出现是工人在不断挤压和剥削的现实下为生存而做出的选择，集体谈判的实质是反抗。因此，“集体谈判”的方向是非常明显的，无论是从字面意义上理解还是基于实践。一方面，它表明谈判主体之间的关系受到对；的抵制；另一方面，它表明谈判主体之间的谈判行为是竞争性的。大数据对对企业人力资源管理的影响研究

“集体谈判”概念在中国的适用性

“协商”是指“一起讨论以达成协议”，意思是努力达成协议并强调合作。在劳动关系领域，它是一幅同力劳资和谐的图画。集体谈判出现在20世纪90年代的中国劳动领域。在中国，工人阶级是改革开放前后国家的领导阶级。工人和企业都围绕着建设有中国特色的社会主义这个主题，他们之间没有对式的反抗和斗争。中国劳工领域目前的问题是工人和雇主之间的问题。这也是中国时代背景变化带来的一个现实问题，“协商”着眼于构建和谐劳动关系的出发点和落脚点，将中国的劳动关系领域引入了无阻力的氛围，将劳动者与用人单位之间的问题带入了对方言的正常和平轨道。在“协商”意识的指导下，对必将在稳定劳动关系、稳定社会生产生活、促进生产力发展方面发挥积极有益的作用，这也体现了中国建设规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的目标。

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