匠人精神总结(政府治理现代化背景下的“匠人精神”塑造)
推进政府治理体系和治理能力的现代化，要求政府组织从头到脚、从精神到制度进行全方位的变革。仅仅关注制度和治理模式的创新是不够的，还要关注政府组织在实践中遇到的“人”的问题。目前，“技术已经成为社会高度复杂性和不确定性的根源。”同时，我们更应该关注公职人员的精神层面，重塑“公众人”，塑造新的政府治理精神和政府的“工匠精神”。
1.推进政府治理的现代化，需要“工匠精神”的理念和力量，也就是工匠精神，即工匠对自己的产品做工精致，追求完美和尽善尽美，而对精品则有着执着的坚持和追求，并不断完善。“工匠精神”的内涵包括敬业、卓越、耐心、一丝不苟和坚持不懈。具体来说，一个真正的“工匠”可以花几十年时间为他的产品“十年磨一剑”，一个企业可以花数百年时间研究和制造一种产品来赢得世界的心。因此，东西被工匠制成艺术品，它们被赋予了工匠的灵魂。工匠也在生产工作中体验工作和职业的价值和意义，感受生活的起伏。毫无疑问，“工匠精神”源于人类社会的职业分工，而社会分工是“工匠精神”萌发的最重要前提。从政府发展的角度看，“工匠精神”对政府来说也是弥足珍贵的。自从政府组织成为不同于其他社会组织的独立组织，公共行政成为独立的职业，政府就承担了创造和维护公共利益、处理公共事务的社会责任。这种基于公共事务的社会分工使得对社会政府有可能期待“工匠精神”。当前，在公共服务领域，尤其是在地方基层政府层面，政府公职人员面对社会、提供公共服务时所持有的专业态度和专业品格是影响政府发展和治理的基本问题。政府官员应塑造的“工匠精神”不仅要求“注重产品和服务”、“追求完美”，还赋予他们“勤奋”、“愿意孤独”、“愿意奉献”等职业精神。总之，政府创造的“工匠精神”不仅凸显了“工匠精神”的本质，还包含了公职人员的“公共人”属性和职业精神，同时也凸显了社会对政府对公共服务的最基本期望。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，建设法治政府和服务型政府。推进政府治理体制和能力的现代化，应从小事做起，从细节入手，改造政府，追求“善治”。如果政府想善于管理，就必须先善于管理。善治应该有八个要素：民主、服务、责任、质量、效率、专业精神、透明度和诚实，这几乎是"工匠精神"的重点。其中，责任、质量、服务、敬业和清廉是对，建设好政府的要求，也是中国政府治理现代对“工匠精神”的直接诉求。从这个角度来看，“工匠精神”正是我国政府所缺乏的素质。要促进政府的发展和现代化，就必须以“工匠精神”的理念来改革和建设政府。(一)责任：要创建一个具有“工匠精神”的现代政府，就必须使政府真正注重治理责任。明确政府责任、建设责任政府、注重政府回应性是我国行政管理体制改革的重要内容。在当前的社会发展阶段，对的公共事务和管理问题变得越来越复杂，政府治理变得更加分散。分散的政府治理不是问题。问题在于政府治理难度加大，难以科学有效地履行政府治理职责。塑造一个富有“工匠精神”的现代政府，就是要用注重细节的“工匠精神”来提高政府公职人员的责任感。面对复杂的公共事务，政府能够真正专注于治理责任，做好每一件事。东西；同时，富有“工匠精神”的政府习惯于“自我竞争”。塑造“工匠精神”是将责任作为政府的根本责任，将“回应顾客”作为政府的根本责任并提升到精神层面，完善政府的责任履行机制，提高政府的责任履行能力的内在化过程。
(二)服务：“工匠精神”将服务内化于人心，使服务成为政府“工匠”的工作追求。“政府的责任是以最有效的方式提供满足客户需求的服务和功能。”[2] 11 .中国政府治理现代化把政府服务职能建设放在重要位置，从责任体系中汲取服务，坚定不移地推进服务型政府的理论和实践建设。治理对追求“服务”，这是现代政府的基本理念，政府需要“工匠精神”作为促进政府服务完善和发展的重要基础。首先，强化政府的服务属性就是要建设一个“工作型政府”，而不仅仅是一个“说话型政府”。建设一个充满“工匠精神”的政府，就是要把政府的工作重心放在为人民服务上，让政府官员能够更专注于自己的服务职责和工作，消除不必要的干扰，做到“事半功倍”。此外，所谓“人为”，中国服务型政府的改革绝不应该脱离公职人员的“自我创新”，我们对对建设社会主义服务型政府的关注绝不应该停留在组织建设上，而应该更多地关注“做事的人”。服务型政府将服务定位为政府公职人员最基本的职责，“工匠精神”将服务内化于人们的心中，从而更好地将工作职责与人结合起来，真正使服务成为政府“工匠”的工作追求。
黑曼巴 