2020国有企业党建工作重点(加强国有企业党建工作的几点思考)

充分发挥企业党组织的政治核心作用，是对，实现国有企业领导的重要途径，也是对企业党组织职能的根本定位。在改革开放的新形势下，国有企业需要积极改进管理，积极适应市场经济的要求。在这个过程中，企业各级党组织的工作必须做到以下几点：一是要紧密围绕企业生产经营，坚持贴近生产、贴近工程、贴近群众的原则，促进企业发展；二是全面加强各级领导班子建设，规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各级领导班子的示范作用，营造民主、团结、和谐、有为的氛围，形成促进企业发展的强大合力；三是积极推进企业文化创新，打造企业文化品牌，用企业文化理念和核心价值观引导和激励员工，提升企业形象；第四，要大力加强人才队伍建设，创建人才培养机制，建立人才考核档案，实行动态跟踪管理，做好企业人才，为企业发展提供人才支撑；第五，要不断创新党建工作机制，着眼于建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，不断加强党的先进性建设，确保党的政治核心作用在企业生产经营过程中的有效发挥，进而带动和号召全体职工持之以恒、不懈努力，为促进企业又好又快发展提供强有力的组织保障。二、国有企业党建工作存在的主要问题

目前，企业机关党组织围绕企业党委的中心工作做了大量工作，协助企业职能部门做好党员干部的思想政治工作和日常教育管理等。从而充分发挥企业机关党组织的政治核心和保障监督作用。但是，面对对，企业改革和发展的新形势，企业机关党建工作存在一些不足。实践中的一些迹象表明：第一，在员工的思想认识上，很多人认为作为一个经济组织，企业的主要目的是获取合法的经济收入，以达到盈利的目的，所以没有必要成立党组织。

其次，在企业组织方式上，随着国有企业改革向深度和广度发展，权限公司制的治理结构已经明确规定了股东大会、董事会和经理层的职责和任务，而对，公司制的治理结构则导致企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径。第三，就对基层党组织而言，对少数人对发挥政治核心作用信心不足，这除了受旧思想的影响外，还导致工作方法落后，活动缺乏创新。

这些客观诱因势必成为国有企业党建工作的制约因素，主要表现在党建工作与生产经营脱节，党建活动缺乏持续性。Iii .加强国有企业党建工作的方法和措施

1.以“四好”为载体，加强企业各级领导班子建设。首先，我们应该适当地选择和装备领导班子的成员。坚持党管干部、管理者依法用人权的原则，把组织考核和推荐与引入市场竞争机制相结合，大力选拔政治可靠、工作能力强、作风硬朗、职工信得过的进入各级优秀管理干部，充分匹配和加强各级领导班子，提高企业经济效益。其次，要注重领导班子成员学习能力的培养。一个好的领导团队必须与时俱进，开拓创新，永远随着企业的发展而进步。要把学习作为培养领导班子能力的有效途径，作为提高领导班子战斗力的重要抓手。通过加强和改进中央领导班子的学习，可以形成良好的学习氛围，为“四好”领导班子的建设奠定坚实的思想基础。第三，要加强领导班子的团结，形成强大的领导核心。各级领导干部要从企业改革、发展、稳定的大局出发，顾全大局，知道大道理，讲团结，坚持求同存异，避免内耗，共同进步，努力营造良好的工作氛围。每个团队成员都要摆正自己的位置，牢固树立“一盘棋”的理念，做好合作协调工作，形成团队的整体合力，体现领导团队的整体功能，提高整体工作效率，充分发挥团队的核心领导作用。第四，要加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。各级领导班子成员必须严格约束自己，从源头上预防和治理腐败；在廉政建设中，要以身作则，率先垂范，自觉规范行为，坚决制止和防止违纪违法行为的发生。第五，要加强对领导小组的管理和考核。建立日常考核与集中考核、定性考核与定量考核、领导考核与群众考核、指标考核与年薪制考核相结合的监督考核机制。上级党组织要定期或不定期深入基层，通过走访座谈、与职工群众沟通，调查了解基层领导班子的履职情况、整体团结和领导作风，做到心中有数，及时纠正问题。2.以改革创新为动力加强企业党组织建设。首先，应该强调政治的核心作用。要形成依靠制度管人、按程序办事的工作机制，确保党组织的意见和建议得到尊重和反映，充分保持党的政治核心作用，为企业生产经营提供有力保障，使企业党建工作与企业改革、发展、稳定有机结合、互补、协调。第二，组织应确保。随着企业改革的深入，企业党建工作的组织形式也必须相应地完善，从而为党组织的正常活动创造必要的条件。第三，党员管理要到位。要严格党员发展工作程序，认真履行入党和考察程序，认真落实党员权利保障条例，夯实党员管理基础，创新党员管理手段，积极推进党务公开，引导广大党员积极参与党内事务。第四，党员干部的作风要优良。党务工作者的目标应该是创建一个学习型、创新型、务实型的党

3.积极开展以振兴企业为核心的思想宣传工作。思想政治工作是我们党的政治优势，只有思想上的统一才能使之在行动上保持一致，这就是思想政治工作的独特魅力。(一)各级党组织要加强对对思想宣传工作的领导。不拘泥于一种模式，开放和巩固宣传舆论阵地，扩大宣传工作覆盖面。通过灵活多样的方法和形式，宣传工作被赋予了丰富多彩的内容和独特的魅力。(2)充分发挥宣传思想工作中的人才优势和岗位优势。通过发放宣传材料、组织集体学习、举办咨询讲座和自学，我们可以确保党的政策政策在企业中得到有效实施；确保企业内部的重大政策、发展目标和重大决策能够在企业内部形成共识并得以顺利实施。4.着力凝聚人心，深化企业文化建设。企业文化不仅代表着一个企业的精神，还包含着它的发展理念和经营理念。从发挥政治核心和保证监督的角度来看，对企业文化建设具有重要的引领作用，应从形象、制度和精神三个方面加强企业文化建设。

首先是形象文化。形象文化是企业文化建设的外在表现。企业的工作作风直接反映了企业的整体精神面貌，是企业发展和企业文化建设不可或缺的因素。因此，我们应该有意识地从我做起，进一步更新我们的观念，延伸我们的服务内容，有意识地将企业文化的理念融入到企业的各个方面。第二，制度文化。制度文化是企业文化建设的物质基础，主要体现在企业管理制度的建设上。企业制度文化建设的主要任务是完善管理体系，规范管理行为，并将制度文化落实到每个管理环节。要注重制度创新，从粗放式管理向深度、细节、量化管理转变，提高企业管理水平。第三，精神文化。精神文化是企业文化建设的灵魂和精髓。各级党组织要不断丰富和充实企业精神文化的内涵。通过形象文化和制度文化建设，可以提升企业的精神文化境界、市场定位、整体素质和核心竞争力。综上所述，新形势下做好企业党建工作，必须坚持以科学发展观为指导，与时俱进，开拓创新。只有充分发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用，国有企业才能更好地谋求改革和发展，进一步深化国有企业内部改革，为促进科学发展和社会和谐做出积极贡献。