基层党组织党建工作务实(新时期企业党建工作如何“务实、创新、求效”)

党的十八大三中全会指出，改革越全面，党建工作越科学，要不断加强，为改革和发展提供强大的思想动力和组织保障。那么，如何做好新时期的党建工作，笔者认为应该在务实、创新、高效方面进行有益的探索和实践。

首先，如何做到“务实”

(一)“真实”的现状

当前，世界经济正在进行深度调整，中国经济正处于增长速度转换期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期的重叠期。在整体环境的影响下，集团公司和东华公司的经济发展也面临着前所未有的巨大压力。受煤炭行业持续低迷的影响，东华重工今年将面临更加严峻和复杂的形势，煤机市场分割，行业门槛低，产品同质化严重，外部招标信息持续减少。东华的建筑业受到国家投资下降和国内基础设施投资减少等因素的影响，今年可能是发展最困难的一年。东华的物流贸易受到诸多因素的挤压，如煤炭市场低、贸易利润率低、贸易风险防控等。开发新资源、创造效益的任务仍然十分艰巨。面对严峻形势，要充分发挥各级党组织的政治优势，通过广泛深入的形势和任务教育，引导广大干部职工正确认识形势，明确目标，增强信心。

(二)服务改革发展的“真实”

2014年，集团公司和东华公司将深化改革、转型升级作为重中之重。年初，东华公司确定了“产权改革、战略合作、瘦身强身、提高质量、提高效率”的总方针。新年伊始，集团公司以大部门体制改革和全面实施内部市场化为出发点，进一步推进管理流程再造和运行机制转型。各级党组织要加快工作进程，密切联系，积极整合集团公司推进的各项改革措施。教育引导广大干部职工真正认识到“改革不能完成，才能进行”，“改革是大势所趋，必由之路”，“早期改革是主动的，后期改革是被动的，没有改革就是死路一条”，从而理解、支持和投身于改革之中。

(三)党建“实”的现状

“打铁很难”，但客观地说，近年来集团公司的党建工作受到了不同程度的削弱。加强新时期党的建设工作，当务之急是各级党组织要牢固树立“保土履职”、“有希望就能有希望，有希望就一定有希望”的责任意识和进取精神，促进党的建设工作水平的质的提高。我们要牢牢把握中国特色社会主义理论和社会主义核心价值体系在意识形态领域的指导地位，深入学习大和，十八大精神、三中全会十八大精神和全国两会，精神，不断提高党的建设队伍的政策水平。要增强做好党建和思想政治工作的责任感和使命感，按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，以对方式加强党建工作队伍建设，提高把握重点任务和重大矛盾的能力，不断提高党建工作队伍的工作水平。同时，各级行政机关也要认识到“凝结剂”、“调压阀”、“加油站”在党建工作中的重要作用，大力支持党委和部门做好党建工作

解放思想、实事求是、与时俱进是我们党的思想路线。十八届三中全会，总书记习在论述深化改革的条件时，把“解放思想”放在首位，并特别强调了“总开关”的作用。学习习，第18届三中全会精神，对是同行行业的先进企业，东华公司存在的问题突出表现为“六不”，即安于现状，战略发展规划不明确；追求稳定，害怕混乱，产业结构优化不到位；制度僵化，管理效率不够强；人才短缺和劳动力结构不合理；创新薄弱，核心竞争力不明显；对标准不高，经济运行质量不够好。这些突出问题深植于国有企业的体制和机制之中，进而深植于各级组织和干部职工思想观念不够解放之中。不解放思想，各种问题就看不清、认不清，旧的缺点就不能打破、摸不着，改革措施就不能想出来、做出来。解放思想是深化改革的前提。各级党组织要引导干部职工在深化改革中解放思想，在解放思想中统一思想，在领导和发展中用观念创新推动改革。

(二)创建新的工作机制

创新绝不是简单地放弃或开始一个新的火炉，而是一个抛弃粗糙，提炼旧的，创造新的过程。它的基础是继承过去的良好做法和经验，并采取更适合新形势的机制和措施。

在党委工作责任制方面，要在继承以往党委工作责任制和创新实际工作的基础上，制定绩效考核机制(办法)，借鉴内部市场化做法，采取以中心为中心、突出重点、选题、积极破题、定期考核、奖惩分明的方式。把实际绩效与各级党组织(部门)的工资挂钩，实现党建工作从虚到实的转变，提高党建工作责任制的管理水平。

在作风建设方面，要继承群众路线教育活动中的好做法，完善服务承诺、随时完成、工作监督、廉洁评议等制度，督促和推动党员干部真诚为群众办实事，尽力解决困难问题，坚持不懈地做好事，做到廉洁无事故。

在发挥党员作用方面，应在继承党员干部承诺、信守承诺和评价承诺的基础上，建立反向激励机制。在对，自我要求不高、损害党的形象的党员，应通过组织点、互相发现、评价群众等方式，采取提醒教育、训诫谈话、清理处置等方式。从而顺利地“输出”党员，保持他们的先进性和纯洁性。

(三)创造新的方式方法

探索新方法。去年以来，集团公司开展的业务单元综合评价方法，证明了“病”，找出了“病因”，为部分单位开出了“药方”，促进了经济运行质量的提高。党建工作也可以借鉴综合评价的做法。通过定期讨论交流、基层调研等活动，围绕“总结、分析、咨询、评估”，不仅可以发现工作中的缺陷和不足，还可以提出整改意见和措施，优化和完善工作中的亮点和经验，发现和树立典型，推动整体工作水平由点到面。探索新的载体。随着互联网、智能手机等新媒体的广泛兴起，党建工作应适应形势发展，探索新的工作载体。在这些新兴领域中，如果不占领正确的思想理论和舆论，就会占领那些消极的、不健康的思想舆论，这必然会给我们的工作带来不利和障碍。在坚持巩固广播、电视、报纸等传统阵地的基础上，积极拓展网页、论坛、Q群、微博、微信等领域的新阵地。它取代了以往党组织与基层之间“我说你听”的“一对一”，更方便、更高效、更广泛，“全时通”，在党组织与基层之间建立了一个“深厚的爱情网”。探索新的方法。例如，在选拔干部时，不宜采用“一刀切”的竞争方式，以免出现“应试干部”和“演讲干部”。只要组织承认他们，群众就有很高的威望和很强的个人能力，他们就可以大胆地使用他们，让优秀的人才脱颖而出。例如，在党务培训中，可以通过开展培训前的需求调研、培训中的课题设计、培训中的互动讨论、培训后的实践改进来提高培训的对性和有效性。(节选)