围绕中心工作扎实(围绕中心工作精神文明常抓不懈)

永炼精神文明建设工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众、两手抓、两手硬的工作原则。围绕炼化安全生产中心，以企业发展进步为目标，不断加强员工思想道德建设，促进两个文明稳定协调发展，使精神文明建设和生产工作相辅相成，相互促进，开创全国文明单位工作新局面。工厂成立了精神文明建设工作委员会，充分发挥委员会的领导作用，由厂党委书记任主任，副书记、工会主席、纪委书记任副主任，文明办，宣传部、党办等相关部门负责人任组员，形成了第一任领导亲自抓、一批人共同负责的领导体制和运行机制。

二、围绕中心，贴近实际，推进精神文明建设

永炼把“创先争优”与党的群众路线教育实践活动结合起来，把这两项活动与各项目标任务的落实结合起来，并与各单位、各部门的具体工作结合起来，促进了组织创造先进、党员创先争优和企业水平的提高。围绕“优秀永炼",”建设目标，创新党建工作，以贴近生产、贴近现场、贴近职工为工作标准，增强党建工作活力，确保党员示范岗、党员班、团员先锋岗、少先队员、干部签约点等活动取得新成绩。同时，要做好中层干部述职述职和综合考评工作，深化和完善效能监察和项目建设的考评机制，推进廉政建设。积极探索建立中层干部绩效档案，为干部使用提供科学依据。大力弘扬劳动模范精神，做实践的先锋，走在促进发展的前列。在永炼，建造“星光大道”，让邮政专家和检查明星进入荣誉名单。继续在车间和团队活动中推广家庭文化和廉洁文化，让员工真正认识到人文关怀和安全工作的重要性。大力提高宣传工作的力度和水平，振奋对士气，树立对外形象，深入基层、队伍和员工，及时报道一线工作的亮点和先进事迹；开设曝光专栏，揭露对，作业现场的肮脏、混乱、恶劣和违法行为，起到激励、引导和教育的作用。提炼并推广及时问候和温馨提醒，以反映组织关怀。

第三，重视教育，创造条件，大力建设学习型企业

近年来，为做好支部学习活动，永炼向支部发放了2000多份学习材料，对党员活动室进行了改造，丰富了支部的学习内容和活动设施。组织了大量关于党建、队伍建设等知识的讲座，共有15000人参加了培训和学习，努力建设一支高素质的职工队伍。全厂认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力宣传和倡导“爱国守法、礼貌诚信、团结友爱、勤奋自强、奉献奉献”的基本公民道德。

四是创新载体，丰富渠道，扎实开展精神文明创建活动

多年来，永炼创新活动载体，在工厂开展了文明车间、文明班组、文明部门、文明工人、文明家庭和“创佳Evaluation”活动。进行了严格的文明创建评估。如有单位发生事故，将取消“文明车间”或“文明部门”的资格，违反规章制度和纪律的员工将被取消文明称号和奖励。确定前三个单位奖金由后三个单位发放的方式，奖励勤奋，惩罚懒惰，形成车间和部门之间的竞争。对的整体工作起到了很好的推动作用。团队是系列文明创建的核心，也是实现文明车间、文明工人标准的关键。永炼以创建班组为重点，积极开展“班组争创红旗大赛”，制定了红旗班组标准，并于1月1日实施考核。得分最高的是红旗队，在同一个月完成了奖励。

永炼在大力发展生产经营的同时，注重员工的精神文化生活，建立了各种娱乐文化场所。继原羽毛球协会、乒乓球协会、钓鱼协会、篮球协会之后，娱乐，成立了“书画摄影协会”、“舞蹈协会”等群众组织，积极开展不间断健美操、文艺演出、才艺比赛、各种球类运动等一系列娱乐文化活动，极大地活跃了员工的文化生活，调动了他们的工作积极性。

五、安全第一，加强落实，实现安全环保无事故

安全是所有工作的重点。在层层签订安全环保目标责任书的基础上，工厂新签订了消防和治安联防责任书，巩固了各级安全生产、消防和治安责任。同时，严格管理外协建设，与合作企业签订安全施工合同。工厂高度重视加强安全教育和培训，编写厂级事故汇编作为安全培训教材；组织全厂干部职工观看事故应急救援案例教育电影，并在自办电视台循环播放案例电影，提高员工的安全意识和基本技能。积极开展隐患排查治理，组织应急演练，有效提高全厂应急能力，有效保障年度安全环保目标的实现。

第六，着眼建设，坚持建设，努力开创精神文明建设新局面

永坪炼油厂经过近几年创建全国文明单位的实践，始终把精神文明建设作为企业快速、健康、可持续发展的内在动力和保持企业百年基业常青的精神支柱。始终坚持以人为本、科学管理，不断加强理论学习和教育，提高干部职工整体素质，加强职工思想道德建设，实现了一系列文明创建活动的有计划部署。有实施措施，有检查，有奖励，有效地促进了永炼各项工作的和谐健康发展。老树根壮，阳光明媚的树叶更阴。延续数百年的永坪炼油厂正显示出强大的生命力，不断朝着一流生产、一流管理、一流效益、一流团队的方向发展，为陕西延长石油集团的发展壮大在永炼谱写了不朽的新篇章。