经济责任审计工作建议(深化经济责任审计工作的几点体会)
近年来，随着两个条例的颁布实施，中办国办，基层经济责任审计工作有了更加规范的发展。但是，由于自身工作环境、人员结构和工作方式等因素的影响，基层审计机构仍然存在审计创新能力弱、审计方法落后、审计结果利用水平低等突出矛盾，仍然制约着经济责任审计工作的进一步发展。如何适应当前工作形势，推动经济责任审计工作再上新台阶，已成为基层审计机构面临的一项紧迫任务。
第一，党委和政府重视支持是前提
在对经济责任审计工作中获得当地党委和政府的重视和支持，是促进基层经济责任审计工作深入发展的前提和保证。它不仅可以使被审计单位和对像对一样高度重视和积极配合经济责任审计工作，而且有利于经济责任审计的制度化和规范化，进一步扩大经济责任审计的影响，树立工作的权威性。在工作中，要通过有效的工作措施和方法，使党委和政府领导了解和熟悉经济责任审计，进而支持经济责任审计。首先，要加强审计宣传，定期报告经济责任审计工作，编发经济责任审计报告给领导，利用新闻媒体宣传报道经济责任审计工作，把经济责任审计知识列为各级新领导干部培训的必修内容，以提高对；领导干部对经济责任审计工作的认识和理解；其次， 完善制度和机制，建立经济责任审计联席会议制度和审计信息通报制度等。并采取有力的工作措施，确保领导小组工作的正常高效运行，切实获得领导对；经济责任审计工作的重视。三是要增强经济责任审计服务大局的意识，适应当地经济发展和干部管理的实际，把握审计重点和内容， 揭露和处理群众和领导关心的热点难点问题，深入检查和认真分析对领导交办的审计事项，要以扎实认真的工作态度和卓有成效的工作成果赢得领导对经济责任审计工作的支持。
第二，提高审计质量是核心
审计质量是审计工作的生命线。审计质量对对经济责任审计尤为重要，是衡量整个经济责任审计工作成败的核心环节。目前，由于经济责任审计工作正处于从探索阶段向深化发展阶段的转型时期，各地工作发展很不平衡，也没有一套完整成熟、规范的审计质量控制方法体系，所以要在因地制宜的前提下探索提高审计质量的途径和方法。突出一个中心，实现两个创新，抓好三个重点。即突出办公室经济责任审计的中心地位，逐步减少离任审计项目数量，按照科学分类、计划管理的原则规范经济责任审计项目工作，合理避免工作任务集中和审计力量不足的矛盾；实现两个创新，一是实现制度创新，结合地方审计工作实际，注重规范程序、深化内容、加强成果利用，积极与乡镇党委和政府领导共同探索审计工作模式，注重制度的可操作性和科学性，不断从制度上规范审计行为；第二，要实现工作技术和方法的创新，应努力强化工作措施，提高工作效率，将经济责任审计与其他审计项目相结合，与AO审计相结合，积极探索绩效审计的技术方法和评价指标，充分利用各种审计信息和审计结果，合理整合审计资源，不断提升审计深度。抓好三项工作重点，即一是抓好审计内容的深化，根据当地和具体审计单位的实际情况合理确定工作重点，在严格按照规定要求规范审计内容的前提下，不断细化审计内容，使审计工作更加清晰、易于掌握；二是抓好审计评价，坚持“审计评价什么”的原则，定性与定量相结合，客观事实与实际相结合，杜绝片面、空洞的审计评价，逐步建立一套适合地方干部监督管理和审计工作实际发展的审计评价体系。它不限于规定的要求，也不太依赖各种定量指标；三是抓好审计风险防范，控制审计风险点在所有工作环节。审计前，要听取有关部门和领导的意见，查阅历史资料，及时了解和掌握被审计单位和被审计领导干部的有关情况，合理确定审计工作重点；在审计过程中，有必要合理使用验证、讨论、调查和分析等方法，这些方法不仅限于审计财务数据。经济合同、工作总结、目标责任考核数据、收发教材、领导干部个人重大问题等。对对的单位要重视，不放过任何一个疑点，不留工作死角；在工作中，要落实审计质量调查制度，切实提高全体员工的审计风险意识，打造优秀的审计项目。
第三，审计队伍建设是基础
与其他审计业务相比，经济责任审计对对，审计人员的素质提出了更高的要求，不仅要求其具备较高的政治素质和优秀的专业技能，还要求其具备扎实的写作能力、高超的沟通协调能力和敏锐的专业分析判断能力。针对对，基层审计机构队伍建设中人员配备低、人员流动慢、年龄结构大、知识结构单一的现状，要提高经济责任审计审计人员的素质，应遵循提高现有人员素质的思路，以造就复合型、复合型人才为目标，坚持政治素质和专业培训并重。一是加强职业道德教育，以审计师核心价值观为主线，突出文明审计理念为重点。从转变工作作风、严格工作纪律、提高工作效率等方面，对审计师严格要求、严格管理、强化制度约束；二是采取各种有效方式加强审计业务技能的培训，内容不限于财务和经济范畴，而是根据经济责任审计工作的特点，适当安排如工程造价、计算机知识、行政法规，等。拓宽审计师视野，创造复合型人才；形式上，采取中长期函授和短期脱产培训相结合，系统学习和对改进相结合，试用培训和经验交流相结合；在措施上，我们可以制定一个制度，要求干部取得各种资格证书，参加各种类型的学习和相关的奖励，对的政策优秀人才在物质奖励和政治待遇上给予优惠；三是加强审计人员综合能力的培养，以阅读、演讲、辩论、主题文章写作等多种活动为载体。切实提高审计师的综合分析能力、书面表达能力、沟通协调能力、语言表达能力等。第四，要从文化生活上关心审计干部，经常开展一谈活动，加强心理疏导，组织各种文化体育活动，消除职业疲劳，努力提高干部的政治待遇和福利待遇，营造和谐文明的工作氛围。
第四，加强审计结果的使用是关键
如果经济责任审计的结果在转化，得不到很好的利用，经济责任审计的工作就失去了意义。只有努力提高审计结果的利用率，才能真正发挥对经济责任审计在加强领导干部监督管理、遏制腐败、促进法治方面的特殊作用。首先，要切实加强对对，经济责任审计的领导，完善组织机构，严格执行经济责任审计联席会议制度，明确各职能部门的工作职责，落实各自的工作职责，切实加强协调配合，形成自上而下联合管理、联动的趋势；二是要加强制度约束，逐步完善审计责任追究制度、审计结果公告制度、审计结果利用方式等制度规范，强化领导干部审计后访谈、审计结果备案、领导干部违纪信息登记等措施，真正让审计结果在领导干部个人考核和晋升过程中发挥作用，防止考核与晋升脱节、因病返岗等问题；第三，撰写经济责任审计结果报告，全面、真实地反映被审计领导在任期内的经济责任履行情况，客观、公正地揭露问题，实事求是地评价干部，实事求是地提出审计建议，如实反映审计整改情况，为高质量的审计结果报告真正利用转化的审计结果奠定基础。(节选)
黑曼巴 