人力资源成本会计的必要前提是(论人力资源成本会计及其应用)

[摘要]目前，对：人力资源价值的计量有两种方式：一是将人作为有价值的组织资源进行计量，形成人力资源价值核算。二是根据人力资源投资支出进行计量，形成人力资源成本核算。

[关键词]人力资源；成本会计。模式分析；应用推广

人力资源成本会计的职能是确认、计量、核算和报告对的人力资源成本，包括：1)价值计量是会计和人力资源成本会计的基本职能。只有对对的人力资源进行核算，才能真正体现人力资源是会计主体非常重要且不可或缺的经济资源，才能真正体现人力资源为会计主体创造的经济效益。2)人力资源成本计量方法包括原始成本法、机会成本法、报酬折现率法等。由于人力资源的增值性和可再生性，不同的计量方法可以有选择地结合起来。3)人力资源成本核算包括对人力资源获取、使用、保障、开发和离职全过程的核算和管理。人力资源成本包括人力资源获取成本、人力资源维护成本、人力资源开发成本和人力资源递延费用。4)设立相关会计科目进行核算。例如，“人力资产”、“人力资产购置成本”、“人力资产使用成本”、“人力资产开发成本”、“人力资产担保成本”、“人力资产周转成本”等科目。5)设计人力资产会计报告。由于人力资源成本会计主要遵循传统的财务会计原则，所以人力资源的会计信息可以纳入财务会计报表，也可以单独编制报表，如人力资产负债表。

一，人力资源成本会计的相关理论

(a)会计目标

会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，建立成本会计目标是建立和发展成本会计理论体系的首要问题。人力资源会计的基本目的是利用人力资源的创造能力来反映现有人力资源的质量状况，提供详细的人力资源数据，为企业管理当局和外部利益相关者提供完整的决策信息。然而，传统会计只提供了财务资源和物质资源的状况和变化，会计目标是向企业管理当局和外部利益相关者提供财务状况、经营成果和现金流量。可见，人力资源会计的目的突破了传统会计目的的局限，构成了其独特的目的。

(二)会计假设

会计作为会计的一个分支，不仅接受传统的会计假设，而且有一些特殊的前提条件。会计假设是指会计人员面对不断变化的社会经济环境，在收集和处理会计信息的基础上所做出的一些推论性的基本概念。对对会计内容和会计数据的选择起着决定性的作用，会计假设是会计的基本前提。因此，传统的会计假设应该适应社会环境的变化，做出相应的调整和变化，以促进会计理论和实践的发展和创新。

(三)会计要素

会计要素是根据会计假设对对会计对形象进行的基本分类，它是会计对形象的体现，是会计用来反映会计主体财务状况和决定经营成果的基本单位，是会计处理方法和会计程序的基础，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。人力资源作为企业的资产，其会计要素主要包括成本和价值。

(4)会计原则

会计原则是指为实现会计目标，在会计假设的基础上确定的基本规范和规则。人力资源成本会计与传统会计一样，在人力资源会计核算中切实引入会计原则，对给予科学合理的指导，从而逐步加深对人力资源这一对企业特殊经济资源的认识

二、人力资源成本会计模式分析

(a)确认人力资源成本

所谓人力资源成本项目的确认，就是确定与人力资源投资成本相关的各种项目的范围。根据人力资源会计所分配的任务，所有与人力资源的获取、开发、使用、保证和离职相关的投入成本都应反映出来。人力资源投资作为人力资源会计的一种反映，根据从进入人力资源企业到企业最终退出的时间顺序以及对：人力资源投资的不同目的，人力资源投资可以分为以下五项：人力资源开发成本；人力资源维护成本；人力资源保障成本；人力资源损失。

(二)人力资源成本的计量

人力资源成本项目的内涵确定后，有必要选择一定的计量基础和计量方法来量化人力资源成本。根据人力资源成本项目的不同特点，每个项目所涉及的成本应直接增加或通过计算增加。由于人力资源与其他物质资源在投资形式上有很大差异，根据人力资源成本的特点，可以采用以下方法：历史成本法；应付成本法。重置成本法。

三、人力资源成本会计在企业管理中的应用

(a)雇员更替

从管理的角度来看，适当的人员流动可以促进员工之间的竞争，增强企业的活力。然而，高流失率的对企业也有负面影响。在目前的人事管理模式和会计模式下，高流失率只反映了对企业员工满意度低和员工士气低落，而不能使人事管理人员看到频繁的人事变动的经济性和结果。此外，目前劳动力总供给超过需求，企业更容易被替代，因此许多企业员工的高离职率并没有引起太多的关注。人力资源成本会计可以从两个方面帮助企业管理者：1)披露人员流动造成的经济损失；2)解释避免或减少人员变动造成的损失需要多少经济补偿。

(2)工资

目前，人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的局限性，人力资源的货币计量方法一直是主流，但在实践中存在诸多局限性。人力资源价值的历史计量模式应从产出法转向投入法，理顺价值与工资的关系，建立价值决定工资的新机制。也就是说，一个人的经济价值取决于各种生活资料的价格、医疗保健投资、教育和培训投资以及被放弃的收入。工资性收入，尤其是基本工资性收入，应由构成人力资源价值的不同项目之和决定，并按不同的时间限制进行转换。

四、推进人力资源成本核算的意义和前景

(一)现实意义

从宏观角度看，建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要。通过人力资源成本的核算和报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源与物质资本的协调，促进人力资源的合理流动。同时，人力资源成本会计的发展也是对对外经济交流的需要

从微观上看，实施人力资源成本核算是加强企业内部管理的需要，具体表现为

在当今以人为本、以人才为本的社会中，随着人们在生产力发展中的作用越来越重要，人力资源成本会计的重要性必将被我们所认识，人力资源成本会计必将在进入普及会计理论和实践。在实际应用中，传统会计不断发展、完善并最终整合，弥补了传统会计在人力资源方面的不足，使会计在记录、核算和监督企业经济业务方面发挥更好的作用。

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