职工工资福利包括哪些(食堂职工工资、福利如何缴税)

2010年，企业食堂员工工资10万元，福利费1.4万元，企业缴纳社会保险费2万元，住房公积金2万元。由于很难确定对直接对，的收益，员工食堂的工资不能像生产人员、销售人员和管理人员一样计入相应的成本，所以直接计入当期损益。那一年，该企业支付了110万元的实际工资。

会计处理：借款：管理费用13.4万元；贷款：应付工资33，354-工资100，000元33，354-福利费14，000元33，354-社会保险和住房公积金20，000元；借款：应付工资13.4万元；银行存款13.4万元；税收待遇：福利部门人员支付的工资、福利费和社会保险费，13.4万元的住房公积金全部作为应付福利费。福利部门的职工工资应从企业实际支付的工资中扣除10万元，余额(110-10)100万元作为职工福利费的扣除基数。14万元的扣除限额大于13.4万元的实际福利费，不需要进行纳税调整。

根据政策，国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除不足的通知》号文件第三条第一款规定，《实施条例》号文件第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：(1)未单独履行社会职能的企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室和托儿所。

由此可见，福利部门员工工资薪金的企业所得税是作为员工福利费用而不是工资薪金处理的。

《企业会计准则讲解08版》所指的职工福利费主要包括职工因工伤到外地就医的差旅费、职工生活困难补助费、未实行医疗统筹的企业职工医疗费以及其他按规定发生的职工福利费。

显然，福利部门雇员的工资和薪金不包括在内。这些员工在对的工资待遇按本解释的以下规定办理：除直接生产人员、直接劳务人员、固定资产建设人员和无形资产开发人员以外的员工工资，包括公司总部管理人员、董事会成员和监事会成员等。应在发生时计入当期损益，因为很难确定对的直接收益