企业财务包括哪些方面(我国企业财务文化研究)

1.1研究背景虽然金融文化一直存在，但并没有受到太多的关注，直到20世纪90年代人们才开始提及和研究。由于企业财务文化的重要性，它在短时间内得到了大多数企业的认可，是企业发展的重要内容。

现代金融业的快速发展和日益激烈的市场竞争客观上促进了人们对对金融文化的关注，人们逐渐有了一定的理财意识。对更好地利用了他的财富，人们有了新的想法，这是中国意识形态的一大飞跃。回顾金融文化研究和发展的短暂历程，我们可以发现这一思潮背后有着深刻的经济文化背景，从中我们可以清晰地探索中国经济发展的历程。1.2研究内容和思路

本文采用了进步的思维方式。首先，从企业财务文化的内涵和外延出发，对对企业财务文化进行了基本的理解和介绍。然后，通过比较分析，分别论述了中西方企业财务文化的内涵和特征。在此基础上，找出我国企业财务文化发展中存在的问题。最后，提出了几点建议，即我国企业财务文化重构的必然性和必要性。全文思路清晰，逻辑清晰，并对对中国企业财务会计中论文文化的现状和问题进行了详细的阐述和探讨。2.企业财务文化的内涵与外延

这一部分重点阐述了对企业财务文化的内涵和外延，即内涵或概念，反映事物的独特属性；扩展是术语所指的事物的类别。2.1金融文化的定义

金融文化是一种宏观思维。一般来说，它是人类文化在一定时期内对企业财务的反应，与特定时期的社会生产力和经济发展水平相适应。本文所指的金融文化是狭义的，即金融意识形态及其相应的制度，主要包括金融价值观、金融精神、金融人员的心理定势和金融伦理。2.2金融文化的基本要素

从以上讨论中，我们可以知道企业的财务文化是一种意识形态，是一个多层次、全方位的综合体。因此，金融文化自然有许多基本要素，这一部分将详细描述对(1)金融设施的这些要素。企业的财务设施包括硬件设施和软件设施。硬件设施主要包括：各种办公设施、工作场所、办公文具等；软件设施主要包括：企业的财务文化、员工的工作理念等。一般来说，企业的财务设施是财务文化的重要组成部分，对对企业的发展和进步有很大的影响。

(2)金融知识。金融知识是金融文化最基本的组成部分。没有知识的企业没有核心竞争力，所以财务知识的重要性不言而喻。只有具备必要的金融知识，我们才能更快更好地促进企业的经济发展。(3)金融体系。俗话说，没有规则，你就不能做一个正方形。就对，企业的金融文化而言，金融体系就是这条规则。根据制度经济学的解释，制度是至少在特定社会范围内统一的一系列规则，对社会个体成员的各种行为发挥着约束作用。制度旨在约束追求主体利益或效用最大化的个人行为。因此，制度也是企业财务文化中不可或缺的因素。

(4)金融精神。简单地说，财务精神是企业财务人员的工作意识和态度，也是员工的一种心理定势，即对企业长期的财务活动形成的一种前进和努力工作的动力。财务精神为员工的工作提供了源源不断的精神支持，并使他们始终保持活跃和精力充沛。2.3基本特征

说白了，金融文化属于社会意识形态的范畴，受社会主流文化和价值观的影响，也是一定时期内社会生产力的反应。因此，不可能准确描述企业财务文化的所有内容，但其基本特征仍然可以列举出来。泰晤士报。如上所述，金融文化随着社会生产力和经济发展水平的变化而不断变化。因此，金融文化也是时代的产物。它的内容和形式总是受到特定社会和时代的影响，并与经济制度、政治结构、社会结构、文化背景等有关。它是社会经济和文化在每个特定时期的反应。

(2)对阶段的稳定性虽然金融文化的内涵会随着社会经济、政治、文化等因素的隐形而发生变化，但其基本的文化本质是与对保持稳定的，一个企业的金融文化一旦形成，就会保持对，的长期稳定，不会不断变化。在其内涵不断调整和升华后，将会得到一种能够适应当前社会环境的新的企业财务文化。3.中西金融文化的比较分析

这一部分主要采用比较分析的方法，找出中外企业财务文化的差异，中国企业财务文化发展中的不足之处，进而提出一些有利于中国财务文化发展的建议。对3.1中国企业财务文化的变迁

这一部分将主要探讨中国企业财务文化的发展变化。第一阶段是从1949年新中国成立到1978年改革开放。这一时期，由于中国主要实行计划经济，中国的金融文化主要是以计划管理为基础的。因为这种文化内涵是围绕着计划经济体制发展起来的，所以它的形式类似于对，的计划经济。许多企业的财务管理名不副实，企业的财务人员没有足够的积极性和主人翁意识。在这种经济形势和文化氛围下，人们的自主意识和财务管理几乎缺失，员工只是企业获取利益的工具，没有任何个人思想。第二阶段是从1978年到1992年，由于在这一时期实行市场经济，此时的财务管理主要是以利润分配为基础的。这一时期，企业的主体地位得到提升，对企业管理更加科学化、制度化，企业财务管理理念得到根本改善。企业管理者不再是独享的利益，企业的每个员工都有机会享受企业利益的分配。第三阶段是从1992年到现在。这一时期的财务管理主要集中在筹资和投资上，更注重用有限的营运资金创造更多的效益。此外，财务管理人员的自筹资金意识和能力也大大提高。3.2西方企业金融文化概述

西方最早的金融文化概念起源于古代希腊，其早期表现为价值创造和分配模式。由于古代希腊早期商业发展繁荣，一些人的经济和金融观念比对，人更早萌芽，古代希腊人并不排斥和轻视商业发展，而是重视其在对的发展地位。从这个角度来看，古代希腊人的成功和理财观念也比对人先进。虽然中国古代有许多繁荣时期，但与同时期的古代希腊相比，至少在理财文化方面是不够的。不难解释为什么工业革命出现在西方，而这种巨大的生产力变化没有出现在中国，这在很大程度上取决于当时中国人思想的过时。西方企业的财务管理概念自19世纪末出现以来，已有100多年的历史。经过数百年的历史洗礼，以美国为代表的西方企业财务管理体系已经形成。财务管理的主要变现是：企业内部全面的财务和资本预算；强调内部资金的运作和投资是企业资金的有效利用；综合运用多种财务分析方法，对对企业投资项目进行前期风险评估和后期结果审计。总之，我们应该利用一切手段提高企业的经济利益，为企业的发展创造价值。

3.3中西金融文化的差异通过以上讨论，笔者对对的中西金融文化有了深入的了解。这一部分将着重从两个方面探讨对中西金融文化的差异：对的财务管理目标取向和对财务风险的态度

(1)财务管理目标的差异。在西方资本主义国家，企业的大部分利益属于企业的最高领导人，企业的各种投融资行为都是以投资者为中心进行的。在美国，即使是股份制企业，这一原则也同样适用，即股东利益最大化。与近年来的对，相比，中国的企业金融文化越来越强调集体的利益和价值观。企业的经营目标是使企业的所有员工获得更多的利益，这与西方的个人资本主义形成了鲜明的对比。在中国，企业金融文化更崇尚集体主义。(2)对人对金融风险的不同态度自古以来，人们就知道金融管理是有风险的，投资要谨慎。然而，中国和西方对对金融管理风险的态度却大相径庭。西方人敢于面对风险，有冒险精神，敢于冒险。中国人喜欢三思而后行，他们对对风险的态度比对保守得多

4.启示——中国企业财务文化的重构中国企业财务文化重构的出发点和归宿是改善中国当前的企业财务管理状况，进而从根本上找到提高企业财务管理水平的途径，为企业的长期可持续发展提供动力和精神支持。无论从企业的发展还是从员工的职业素质来看，都有必要重构适合经济发展形式的企业财务文化。

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