保护商业秘密的重要性(浅论竞业限制对商业秘密的保护)

论文：管制竞争的限制也可以适用于接触公司商业秘密的工人，从而在更大程度上保护公司的商业秘密。签订劳动合同竞业禁止条款的前提是双方都是雇主和工人；双方自由、自愿地协商和签署保密事项；在劳动合同或保密协议中，可以约定竞业禁止条款，即竞业禁止条款不得约定。在现实生活中，我们应该注意的是，用人单位在制定规章制度时应当排除竞业限制，不得擅自改变竞业限制条款的原意。

一、对公司法关于不竞争的规定

纵观全球的非竞争体系，在经济和贸易中，能够掌握公司重要信息的最重要的人是公司的高层管理人员，因为他们的权利和责任为他们提供了一个接触公司信息的平台，这也产生了对高层管理人员防止公司业务信息泄露和公司利益损失的规定和限制。因此，由于高级管理人员的职位和公司的管理风险，竞业禁止制度应运而生。因此，有必要在《公司法》中引入对竞业禁止制度的规定，进而将《公司法》的相关规定适用于劳动关系中的用人单位和劳动者的规定。中国在2005年发行了新的《中华人民共和国公司法》。该法第六章“公司董事、监事和高级管理人员的资格和义务”规定了公司管理人员的义务和责任，包括竞业禁止义务。《公司法》第148条规定了公司董事、监事和高级管理人员的忠诚和勤勉义务。在两种义务的前提下，规定了相关人员的具体义务，即第149条的规定。忠诚义务是指董事、监事和高级管理人员应当被信任对他人忠诚，不仅要为公司的最大利益行事，而且要在个人利益与公司利益发生冲突时，将公司利益放在首位，服从公司利益。勤勉义务意味着董事、监事和高级管理人员需要合理谨慎地管理或控制公司事务。《公司法》第149条第1款，中共，第8项，是对忠诚义务的详细规定。

《公司法》第149条明确规定了董事或高级管理人员的竞业禁止义务。对于对违反竞业禁止义务和泄露商业秘密的行为，包括民事、行政和刑事责任，采取何种处罚，而新《公司法》只规定了相应的民事责任，即对公司造成的损害和违规所得归公司所有。同样，企业和普通工人之间有一项基本的忠诚义务。企业职工与本单位有劳动关系，这就决定了对企业职工有忠诚的义务，而保守企业商业秘密就是基于这一义务。

二、《劳动合同法》中的竞业禁止规定

考虑到高级人员比其他人更容易接触到公司机密，也更容易泄露商业机密，在《公司法》中，法律上的竞业禁止被用来约束高级人员。然而，不可否认的是，除了公司高层人员可以接触到商业秘密，普通员工也可以接触到。因此，仅仅限制公司高层管理人员显然不足以防范商业秘密被泄露或窃取的风险。因此，考虑到相关人员的可能性和风险，规范竞争的约束也可以适用于接触公司商业秘密的员工，从而在更大程度上保护公司的商业秘密。

我国新《劳动合同法》规定了劳动者的竞业禁止。与《劳动合同法》中的“竞业限制”相比，《公司法》中的“禁止”阶段比“限制”阶段更具限制性，因此在使用过程中应更加谨慎。由于法规的劳动合同涉及到劳动合同关系，涉及到劳动者的权利，所以该法用“竞业禁止”代替了“竞业禁止”。我认为这是因为工人是经济关系中的弱势群体。如果用竞业禁止制度来限制劳动者的行为，就会限制劳动者自由择业和最大限度生存的权利。因此，劳动合同法中使用的术语是“不竞争”，而不是公司法中的“不竞争”

《劳动合同法》第23条明确规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于在对，负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或保密协议中的竞业禁止条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定了相关人员和地域限制。“竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止的约定不得违反法律和法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员应当到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营类似产品、从事类似业务，或者自主创业生产或者经营类似产品、从事类似业务。竞业禁止的期限不得超过两年。”这说明了对竞业禁止规定的前提和条件在劳动合同中签订竞业禁止条款的前提是双方都是雇主和工人；双方自由、自愿地协商和签署保密事项；在劳动合同或保密协议中，可以约定竞业禁止条款，即竞业禁止条款不得约定。

在实践中，经常可以看到企业将《劳动合同法》中关于不竞争的规定升级为雇主的规章制度。因此，滥用商业秘密权导致雇主将本应通过协商商定的条款变成对工人应享有的限制。这不符合竞业禁止规定的本意，也侵犯了劳动者的职业选择。雇主的规章制度是对，所有雇员的基本要求，也是所有雇员应该遵守的限制。然而，竞业禁止条款是一项对对，特定雇员产生特定影响的条款，并非雇主的所有雇员在离开一段时间后都必须遵守禁止从事类似业务的规定。因此，在现实生活中，我们应该注意的是，用人单位在制定规章制度时应该排除竞业限制，不得擅自改变竞业限制条款的原意。