人力资源信息系统登录(利用计算机网络构建人力资源信息系统的实践探讨)

1.1人力资源信息系统的内涵和外延

所谓人力资源是指劳动者能力的总和，其主体是劳动者的能力，而不是劳动者自身。人力资源管理是对对，劳动者能力的管理，包括劳动能力的规划和调配。人力资源信息是指以员工能力为中心的所有相关信息的整合，包括员工的基本信息、工作经历、工作能力、心理特征、能力和政治操守等。由此构建的系统称为人力资源信息系统，是一个用来辅助对人力资源管理的软件系统。一方面，人力资源管理被纳入一定的工作流程，使管理过程规范化；另一方面，它提高了人力资源的管理效率，使人力资源管理更加准确和高效。

1.2企业建立人力资源信息系统的目的

随着经济和社会的不断发展，各行各业之间的竞争越来越激烈。归根结底，企业之间的竞争是人才的竞争。对于对，的大中型企业来说，由于内部组织复杂、人员众多、部门关系众多，仅靠传统的手工管理是无法完成的，因此人力资源信息的管理极其困难。因此，现代人力资源信息系统诞生了。基于计算机网络的人力资源信息系统具有数据准确性高、信息时效性强、人力物力成本低的特点，管理程序简单明了，不仅大大降低了员工的工作强度，而且提高了工作效率，使信息管理过程简单明了。同时，基于计算机的人力资源信息系统的准确性和及时性得到了极大的提高，为企业在竞争激烈的市场中赢得了宝贵的时间和空间，提高了企业的市场竞争力。

1.3人力资源信息系统的功能

基于计算机网络的人力资源信息系统具有以下功能。首先，我们可以及时掌握信息系统中每个人的信息变化，及时准确地提供相关人员信息，从而促进人事管理的规范化，提高人事管理水平。其次，它可以及时准确地收集人员的相关信息，并高效地输入和存储，极大地简化了信息系统的工作流程，提高了工作效率。最后，基于计算机网络的人力资源信息系统可以处理对，的人力资源，满足对员工在某些岗位或部门的特殊要求，并帮助领导优化他们的选择。

1.4人力资源信息系统的基本框架

人力资源信息系统的数据包括静态数据和动态数据。静态数据包括员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、籍贯、教育背景、邮寄地址等。还包括部门、职位和员工的基本工资。动态数据包括员工福利、绩效工资等，是员工在进入工作后随着时间的推移而产生的，静态数据已经录入，一般不需要修改很多次，而动态数据需要根据员工的个人变化及时跟踪更新，这也是企业领导了解员工工作状况的重要手段之一。无论是动态数据还是静态数据，都需要遵循一定的原则来建立相关的数据关系。这些数据关系可以反映企业的整体水平、管理和发展状况，形成有用的人力资源报告，一方面可以用来统计员工的个人发展状况，另一方面便于全面掌握对企业的发展状况。

2建立基于计算机网络的人力资源信息系统的有效措施

构建基于计算机网络的人力资源信息系统，充分利用计算机网络的信息应用价值，从而优化企业结构，实现生产方式的转变，达到提高竞争力的目的

企业间不同的发展规模、主要市场和流通渠道，决定了人力资源信息系统的不同。因此，在利用计算机网络构建人力资源信息系统之前，有必要对对企业自身情况有一个全面深入的了解，从而制定出要构建的人力资源信息系统的层次结构、规模和信息分步传输模式，必须适应企业自身的发展需要。

2.2从企业的总体布局出发

基于计算机网络的人力资源信息系统建设不仅要以企业的发展需求为出发点，还要考虑企业的整体布局，包括企业的管理水平和管理方法，以整体利益为出发点，制定合理的总体规划，有序开展各个阶段的工作。首先，要完善人力资源信息系统的基础建设，包括员工基本信息、组织部门信息、薪酬管理方法、福利待遇评估方法等。其次，完善人力资源信息系统的工作流程，包括招聘、培训、考核、裁员等流程。第三，考虑到企业发展中可能出现的变化，有必要制定相应的个性化发展计划，以提高系统的适应性。最后，基础设施建设完成后，首先要进行定点试验，试验结果达到要求后再进行广泛推广。如果发现问题，将及时进行修改和改进。

2.3依靠现有的电子手段

对已经完善了计算机网络系统及相关附件，企业在利用计算机网络建设人力资源信息系统时，应充分利用现有的电子商务平台进行建设，一方面可以降低建设难度，另一方面可以降低人力、物力和财力成本。

2.4人力资源信息管理系统的实施

人力资源信息系统的建立是为了提高对，人力资源管理水平，因此有必要保证系统中资源的真实性和及时性。企业必须建立和完善人力资源信息管理系统，做好人力资源信息系统的管理和利用工作，通过在对培训管理人员，在对定期维修保养系统设备，提高人员的专业素质和系统的功能

3计算机网络人力资源信息系统运行中应注意的问题

在运行基于计算机网络的人力资源信息系统时，应注意以下问题。首先，我们必须确保数据的真实性。人力资源信息系统中的数据包括静态数据和动态数据。静态数据一般不需要频繁更新，但动态数据需要及时跟踪和更新，以保证数据的完整性、及时性和准确性，真正发挥信息系统的价值。其次，要加强系统中数据的维护。从数据录入系统开始，企业就应该配备专业人员来维护系统中的数据，并通过对对系统中数据的实时维护来保证数据的真实性和稳定性以及系统的安全稳定运行。最后，注意系统中数据的安全性。人力资源信息系统中的数据是员工的缩影。由于计算机网络的开放性，数据安全成为首要考虑的问题。由于黑客或病毒，系统中的数据可能会丢失、不完整甚至泄漏。对的数据丢失或不完整可以通过做好数据备份来解决，而对的数据泄露可能会有严重的后果，所以我们必须重视它。

4结束语

综上所述，利用计算机网络构建人力资源信息系统，不仅可以解决传统管理方式带来的问题，提高对，人力资源管理水平，还可以为企业提供更加科学优化的决策方案，为企业节省大量的人力物力，引领企业更快更好的发展。但同时，由于计算机网络的开放性，数据的安全性和完整性问题不容忽视。相关部门和人员必须足够重视，以确保数据的安全性和完整性。只有这样，人力资源信息系统才能发挥其应用作用。