国有企业思想政治工作经验(新时代国有企业思想政治工作)

本文是一篇国有企业本学年毕业论文范文，也是一篇思想政治工作与国有企业和企业文化的在职研究生论文范文。

摘要:本文着眼于国有企业思想政治工作和文化建设的共同特点，探讨了国有企业思想政治工作和文化建设共同发展的原则，力求形成一个完善的国有企业思想政治工作和文化建设体系，从而达到促进国有企业全面发展的目的。

关键词:国有企业；思想政治工作；企业文化建设

思想政治工作是国有企业稳定运行的重要保障条件。思想政治工作可以通过优化企业员工的三个视角来达到促进国有企业活动有效开展的目的。企业文化建设是企业的一种重要管理模式。良好的企业文化氛围可以改善和优化企业员工的行为规范，增强企业员工的自主积极性，国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合可以对企业的发展起到积极的作用。

一、互动建设的必要条件

1.1一致性系数

国有企业的思想政治工作和企业文化建设有着共同的目标。它们共同服务于企业的发展。它们要求共同提高企业员工的向心力，从而促使企业员工为企业的发展做出必要的贡献。国有企业思想政治工作与企业文化建设有着相同的目标。它们要求解决企业员工的思想问题，优化企业员工的思想观念，引导企业员工在日常工作中更好地处理问题。此外，在文化思想建设过程中，将促使员工积极遵守企业标准，激发员工的向心力，从而达到促进企业发展、满足企业建设需要、完善企业管理体系的目的。

1.2交叉因素

文化建设与思想建设有机结合的重要条件在于两者共同的本质特征。就工作内容、渠道方法、手段和策略而言，它们有相似之处。他们强调用党的思想政治工作纲领来引导和完善企业职工的思想，注意用法律和政策来影响企业职工的思想价值观。企业文化建设是基于企业员工的共同认知，优化企业员工的目标和行为，强调目标、行为和标准的建设对企业员工的积极影响。两者在工作内容上有着一致的特点。

二，整合与发展的两个原则

2.1科学原则

要实现思想政治工作与企业文化建设的有效融合，要充分尊重以人为本的基本理念，研究当前企业发展建设的战略目标，研究企业在市场竞争中的地位，根据企业发展的实际情况，组织开展有针对性、系统性、综合性的思想政治工作，发挥思想政治工作与企业文化建设的同步作用，鼓励员工以企业为家。通过政策、法律和实践的思维方式，可以达到统一员工思想，解决员工实际困难，促进员工全身心投入工作的目的。通过有效的文化氛围建设，还可以感染员工的情绪，调动员工的积极性，促进国有企业的发展。首先，要充分考虑市场对优秀企业文化的需求，根据企业文化建设的实际需要，明确员工思想建设的指导思想和路径，从而推动国有企业思想政治工作改进工作模式

国有企业的思想教育和文化宣传应从多角度进行整合。他们不仅要重视思想政治教育的生动直观发展，还要组织各种渗透和渗透的文化建设活动。要努力把思想政治教育与多种形式的企业文化建设有机结合起来。一是建立有效的沟通机制，形成完善的员工思想状况反馈体系。在关注国有企业职工思想现状的基础上，全面提高思想政治教育指导的实效性。二是充分发挥企业文化对企业价值观的宣传展示作用，组织创新企业内外宣传教育活动形式，运用丰富的传统和创新方式组织开展丰富的思想政治教育指导活动，将企业思想政治工作宣传的精神内容以丰富的形式有效传递给国有企业员工。思想政治教育工作要在形成国有企业职工思想认同感的基础上进行，为思想政治教育营造良好的环境。第三，加强思想政治教育创新，增强国有企业文化宣传的实效性，形成动态的文化建设机制，发挥思想政治教育导向的针对性作用，努力实现思想政治工作与企业文化建设的多种隐性和显性融合，满足员工精神成长的需要。

2.3指导原则

国有企业思想政治工作应成为企业文化建设的方向，以保证国有企业文化建设向社会主义方向发展.一是国有企业思想政治工作要体现思想政治路线，注重社会主义核心价值观的弘扬和展示，自觉贯彻党的十九大政策。有效指导企业思想政治工作和企业文化建设。用社会主义核心价值观把握思想政治工作和企业文化建设的方向，提高企业文化建设和思想政治教育的实效性。第三，保持思想政治教育与管理工作的有效互动，以马克思主义为指导，紧紧围绕科学发展观开展思想政治工作和企业文化建设。企业文化应成为国有企业思想政治工作的基础，为国有企业发展提供良好环境，实现思想政治工作与企业发展高度融合的目标。

第三，创新整合战略

3.1寻找两者结合的突破口

只有突破传统思想指导和文化宣传方法的弊端，努力实现教育资源的优化配置，将思想政治工作人员与企业宣传部门结合起来，才能在有效降低工作成本和不必要的基础宣传教育工作的基础上，提高思想教育和文化建设的实效性。因此，它应该服务于整个企业的经济发展和建设，努力增强企业员工的向心力，调动员工的积极性。首先，要加强对文化与意识形态联合建设的理论研究，消除企业文化和思想政治工作片面追求对企业员工的约束的现象，调动企业员工的职业理想和敬业精神，充分体现企业文化和思想政治工作对员工的服务价值。其次，从新经济环境研究和新政策环境研究相结合的角度，着眼于文化

组织开展企业思想政治工作，实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，建立国有企业思想政治工作和企业文化宣传展示的专业队伍。首先，加强国有企业思想政治工作者和企业文化建设人员的业务素质，全面加强国有企业宣传部门、党群部门和工会组织的政治素质，加强思想道德和法律知识的普及。明确专职人员的工作思路，引导国有企业相关人员组成专职队伍，实现思想教育和文化宣传的联合实施，实现全面提升的目标。其次，加强专业技术人员的引进，围绕国有企业思想政治人员存在的问题开展有针对性的培训，加强信息技术引进、平面设计、视频制作等方面的宣传工作。第三，加强国有企业思想政治工作和企业文化人才队伍建设，充分发挥国有企业车间和班组的作用。形成国有企业思想政治工作和企业文化宣传体系，发挥基层党员干部与相关工作的协调作用，形成国有企业思想政治工作的良好氛围和有效体系。

3.3创新和集成开发的新方法

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展，也需要创新有效的路径，努力形成国有企业思想政治工作改进和企业文化宣传建设的新机制。一是建立国有企业思想政治工作和企业文化建设的信息化宣传平台，利用微博、微信公众号等自媒体空间与企业员工积极深入互动。第二，要充分形成良好的舆论氛围。充分发挥传统宣传形式的积极作用，结合节假日和企业重大事件，关注社会现象，提高思想政治工作和文化建设的时效性。第三，建立有效的国有企业思想政治工作激励机制，调动国有企业全体员工的积极性，形成竞争胜于学习的国有企业思想政治指导和文化建设氛围。在呼吁国有企业职工积极参与的基础上，实现国有企业思想文化建设的宣传、示范和有效推进的目标。

结论:文化与意识形态的有效融合需要找到共同促进的重点，充分发挥思想政治工作和企业文化在促进企业发展中的作用，在建立良好企业关系的基础上提高思想政治建设的有效性和科学性，实现促进国有企业员工思想意识整体优化的目标。

国有企业论文参考文献:

国有企业论文

企业期刊

企业文化杂志

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结论:本文是一篇关于思想政治工作、国有企业与企业文化的硕士学位论文，一篇关于国有企业的学士学位论文，一篇关于相关国有企业开业报告的范文，以及学术论文题目参考文献。