本科论文开题报告范例(本科生毕业论文开题报告范文)

本文是关于文化建设、企业文化的学年毕业论文模式，以及军事本科毕业论文开题报告模式的几点思考。

摘要:文化是一个国家和民族的灵魂。它应该根据时代而改变。对一个国家和一个企业来说都是一样的。要坚持企业文化的理论创新，培育法律文化、双赢文化、创新文化，弘扬实践文化，走向多元化信息化，为企业文化建设注入新的科学内涵和实践基础。

关键词:军工企业；文化建设；思考

中间图分类号:F270

文件识别码:a

文章编号:1005-913 x(2018)04-0133-02

随着国内外经济形势的变化，以及国有企业改革和经济转型的深化，只有企业文化与时俱进，与时俱进，形成具有时代和企业特色的优秀文化，才能激励和引导员工为企业的发展而奋斗。如何与时俱进地丰富和深化企业文化的内涵，笔者认为军工企业目前应培育以下“五种文化”。

一、法律文化

优秀的企业文化是提升企业核心竞争力的保证。德鲁克在上个世纪曾说过:“文化将成为提高生产力的关键”。因此，许多企业遇到的生产率提高的瓶颈最终是文化问题。目前，在一些三线军工企业员工的思想中，由于地理位置偏远，仍然存在着无法与大城市相比的保守思想，这使得企业的发展缺乏活力。长期困境。作为国民经济中的重要力量，国有企业，尤其是制造企业，认识到全球化是未来发展的必然趋势。军工企业必须从培育“法律文化”入手，引导全体员工遵守法律法规，按照国际标准形成良好的生产习惯，打造更好的产品和品牌，打造充满活力和创造力的国际化企业。即使在偏远的山区，军工企业也能像大城市企业一样在市场经济中实现平等竞争。

要充分利用各种载体，积极开展法律文化宣传教育，将法律精神、法律意识和法律观念内化到员工心中，并在日常行为中体现出来，使其成为依法办事的一种意识和一种本质。要理顺和优化军工企业各岗位和部门的管理体制，明确职责界限和职能定位，不断规范员工行为。培养良好的职业道德和精神。要定期开展国家产业政策执行、守法诚信、依法纳税、环境保护、反对商业贿赂、公益事业等社会责任教育，加深员工对社会责任的认识，进一步塑造企业形象，提升社会声誉。

第二，双赢文化

当人们观看龙舟比赛时，不难发现一个舰队的胜利不在于船上有几个强壮的人。关键在于水手们熟练、默契和持续的合作。如果每个成员都有一个双赢的想法，这艘船可以乘风破浪。然而，这种想法在企业中并不常见。无论是在行业内部还是在企业内部，“斗争”经常发生。有个消息。中国的两家电子产品制造企业竞相争取外国客户降低价格，造成了损失和严重的经济损失。三线军工企业经营分散，产品单一，综合制造能力弱。只有追求双赢的价值观，才能不断从合作中获得新的资源，增强竞争力。因此，竞争中的合作更为重要。要培育双赢文化，打造与市场经济相适应的经营宗旨和专业化精细化管理模式，促进企业整体战略思维的落实。

为了建立双赢的价值观，我们应该从上到下开始。领导者的思维意识不仅决定了企业的发展模式和目标，而且对企业文化的形成和发展起着决定性的作用，尤其是他们的价值观、工作方式和信念是形成企业文化的关键因素。因此，企业领导者只有拥有先进的理念和思想，做出正确的决策，才能树立科学的核心价值观和管理思想。要发挥主导作用，企业文化的培育需要领导者带头实践和以身作则，成为文化发展的倡导者、宣传员、实践者和捍卫者。其次，将遵守规范和承诺的美德提升到企业文化的核心理念层面，作为选择企业行为价值观的标准。这种文化有道德自律，遵守法律法规，遵守信用规则，强调诚实和美德。促进企业之间的平等、互利和互利合作。第三，注重团队意识和合作精神的培养，重视与基层沟通，加强思想交流，及时掌握员工的思想动态和个人需求。我们要抓住典型，进行有针对性的讨论，引导员工正确理解自己与他人和团队的关系，营造真诚合作的氛围，凝聚团队力量。

第三，创新文化

目前，一些企业对创新知之甚少，只是简单地模仿，导致市场上的产品越来越同质化，越来越多的“假冒”产品。为了开辟广阔的生存和发展空间，军工企业必须培育自己的核心竞争力，依靠自力更生走出自己的发展道路。创新是企业可持续发展的法宝。只有坚持自主创新，不断升级和完善自己的产品，才能掌握核心技术，拥有自主知识产权。要增强发展的内生动力和活力，抵御经济危机的风险，不掌握核心技术就很难有竞争力。因此，创新也是一种核心文化。应将其融入作为企业核心发展理念的企业文化，丰富企业文化内涵，做好军工企业传统产业结构的调整。

首先，我们应该树立创新意识。在产品创新方面，要鼓励研发人员拓展思维，运用敏锐的市场反映能力，大胆尝试前人不敢想的事情，做前人不敢做的事情。在营销方式的创新上，我们应该开拓更多的渠道，突破地域限制，深入开拓市场。在管理创新方面，应引入先进的管理理念和管理体系，提高管理水平，积累可持续发展的核心竞争力。应该开放创新，积累持续进步的信心。它应该作为一个概念植入员工心中，成为一种工作、思维和行为方式，成为企业发展的一个重要文化基因。第二，鼓励终身学习，不断实现自我超越。应该引导大多数员工自觉学习，不断更新专业知识。在不熟悉的领域学习知识，改善知识结构，提高自身素质，开阔视野，拓宽思维，增强创造力和获得创新能力是建立创新文化的基础。第三，要培养人才队伍，牢固树立“人才是第一资源”的观念。一个人应该用荣誉和待遇鼓励人才，用爱和尊重激励人才。要定期开展员工素质工程，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动和群众性经济技术创新活动，为员工成才搭建舞台。推进大众化、日常化、岗位化创新，成为员工充分发挥积极性、创造性和智能的重要因素，焕发创新和创造的活力

首先，我们必须继续把艰苦奋斗作为军事精神的核心。目前，军工企业还存在干部流动、对困难职工关心不够、吃喝浪费严重、利用机会积累财富等现象。军工企业发展史上的辉煌成就和今天的幸福生活，都是一代又一代军人通过艰苦奋斗取得的。我们应该更加珍惜它们。沃尔玛是世界500强企业之一。然而，董事长的办公室不到10平方米，而且内部简单实用。英国伦敦邀请博鳌亚洲论坛秘书长龙永图作报告。这篇报道是在泰晤士河边的一个地下酒窖里发表的，这个酒窖只能容纳600人。他们都配备了没有靠背的长凳。主持人的开场白也很简单:“我们现在邀请中国的龙永图先生告诉我们中国的经济形势。”所有这些都表明，市场经济的发展和现代企业的建设不能因为努力工作而丧失。它仍然是军事精神的核心。它应该继续发扬光大，成为激励我们不懈追求的伟大精神力量。

第二是提倡艰苦奋斗的作风。自《八项规定》颁布以来，我们一直大力提倡从地方上改变工作作风，改进文风。我们决不能谈论形式或走过场。在改进工作作风方面，要把改革发展中遇到的突出问题和职工关心的热点问题结合起来，以脚踏实地、抓铁印的势头开展调查研究，深入了解职工的思想、思想和需求，形成共识，加深对企业文化的理解。让企业价值观深入员工心中，提升文化执行力。在改变会议方式时，应减少会议次数，缩短领导讲话时间。会议应该少谈成绩，多谈未完成工作的地方，不怕得罪人，敢于承担责任，以良好的工作作风营造良好的企业氛围。在改进写作风格时，应减少长篇演讲、短篇演讲和尖锐观点的数量，使员工能够掌握和理解企业的重要决策和工作精神。少说空话，多讲真话。人们被自己内心的感受所感动，让员工随时随地都能感受到无形的企业文化熏陶，不断提高自己的理解水平和精神境界，从而成为推动企业可持续发展的活水之源和精神动力。

五、朝着多元化、信息化方向发展

随着改革的深入，我国各行各业都在发生着变化。军工企业文化建设也要与时俱进。一方面，企业文化建设要走历史的道路，保留精髓，坚持自主发展，正确调整。另一方面，我们必须牢牢把握先进文化的前进方向，与时俱进，采取开放、学习、包容、融合的态度，吸收一切优势，吸收一切。通过不断吸收、借鉴和融合新文化、新观念，使企业文化更加优秀、更加成熟，走向多元化和信息化。

坚持传统媒体与新媒体的融合，运用先进的传播技术增强信息的传播和影响力，更好地满足人们的信息需求。军工企业远离中心城市，交通不便，信息传播速度慢。目前，企业文化宣传主要是基于传统媒体，如报纸、工作简报和我们自己的电视和广播节目。显然落后于当前的现代信息传输技术和手段。随着互联网的快速发展以及数字技术、网络技术和移动技术的不断创新，新媒体正在迅速崛起。军工企业在宣传媒体建设上应与时俱进，与时俱进，以适应文化建设和发展的需要。现在，通过微博和微信聊天，他们可以登录新闻客户，微信公开号码也可以

媒体整合过程中的另一个重要方面是坚持“内容为王”。没有内容，任何媒体都无法生存。面对新媒体便捷、即时、快速的挑战，传统媒体应充分发挥其在内容制作方面的优势，将内容视为“企业的基础”。军工企业的宣传内容应丰富、全面、特色鲜明。让企业宣传内容达到更高的标准，让“内容为王”成为企业媒体价值创造的源泉和媒体制胜的法宝。

企业媒体人员要转变传统工作观念，紧跟时代潮流，在内容创新、模式创新和手段创新上全力以赴，突出自身特色，坚持“贴近企业、宣传企业、服务企业”的原则，从企业文化建设的需要出发，追求高质量、高标准、高效益。应制作更多有深度和立场的宣传产品，以扩大宣传效果。

总之，促进企业文化建设的大发展大繁荣，是每个企业站在新的历史起点上，引领企业向更快、更新、更高的目标前进，提升文化软实力的一个新的大课题。只有不断创新，适应时代的需要，积极探索和创新企业文化建设的新思路和新方式，企业文化建设才能充满生机和活力，成为企业发展的不竭动力和保障。

[编辑:小芳]

文化建设论文参考:

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本文是一篇关于企业文化的开放性报告，是一些思考与军事相关的大学硕士和文化建设本科论文以及相关文化建设论文的范文和论文题目写作的参考资料。