企业文化与思想政治工作(思想政治工作总结报告)

本文是一篇关于思想政治工作、企业文化和建设的在职开放报告和本科开放报告的范文。

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目前，企业发展中存在一些问题。要改善这些问题，弥补传统思想政治工作的不足，必须有新的思路，引进先进的企业文化理论，使企业思想政治工作有新的补充。笔者认为，企业文化建设为思想政治工作创新提供了新的模式，思想政治工作创新应与企业文化建设相结合。

关键词:思想政治工作企业文化建设

企业道德

一个

企业文化建设是每个企业在发展中应该重视的一项长期任务。为了确保它的形成、发展和升华，所有员工都需要不断努力来实现它。也必须通过一定的思想政治工作来完成。我们党历来重视思想政治工作。现在，在企业文化建设中，我们仍然需要继承我们党光荣的传统思想政治工作。从发展的角度看问题，我们应该看到，时代在发展，社会在进步。新时期，必须结合新情况、新问题，用新方法加强和做好思想政治工作。在我们的工作中，我们不仅要重视对传统理论的学习，还要结合不断变化的实践学习新的理论。我们不仅要有领导的支持，还要有群众中的榜样。应从两个方面鼓励员工进行精神吸收和物质激励，拓宽思想政治工作思路，增强思想政治工作的可塑性，形成有利于企业文化建设的思想政治土壤。

企业文化建设和思想政治工作都以尊重、理解、关心和激励员工为共同出发点。在这里，两者实际上有着相同的位置。他们都注重协调企业内部的人际关系，培养全体员工的群体意识，提高政治思想意识和思想境界。他们都注重通过改变企业中的特定员工来改变企业的整体形象和精神。两者的结合不再是虚幻的，而是真实的。它使思想政治工作与企业文化建设齐头并进，相辅相成。

在我国，先进企业的做法是在企业文化建设过程中寻求新的工作思路，将企业的思想政治工作结合起来，并将二者有机地结合在一起。这样，企业思想政治工作的不断完善也对企业文化建设起到了积极的推动作用。二者相互融合，体现出新的特点。这是因为:

(1)思想政治工作是企业文化建设的保证。目前，企业在企业文化建设中遇到一些问题，是因为这些企业对文化建设重视不够。在这些企业中，个别企业的领导对企业文化建设不热情或缺乏热情。个别企业的一些领导对企业文化建设有一种莫名其妙的抵触，不知道如何深入或不愿意深入。有些企业没有一套切实可行的企业文化建设方法，也不知道如何去做或怎样去做。一些企业领导对企业文化建设没有全面的认识。他们认为抓住这些任务会影响企业的经济效益。一些企业表面的企业文化建设看似轰轰烈烈，但没有实际内容，只是泛泛而谈。这些问题需要在一定的思想政治工作中不断改进和创新，才能更好地促进企业文化的正常建设。

(2)企业文化建设应突出思想政治工作的作用。没有良好的人际氛围，企业文化建设就无法完成。良好的人际关系需要宽松的政治环境和健康的思想氛围。宽松的政治环境和健康的思想氛围必须依靠有效的思想政治工作。人们还需要依靠强有力的思想政治工作来改善企业文化建设中遇到的各种问题和困难。坚持“尊重、理解、关心”为重要原则，不断更新企业思想政治工作的内容和改进方法，调动全体员工在企业文化建设中的积极性和主观能动性，让员工在企业文化建设中占据主导地位。

二

企业文化建设和思想政治工作两个方面就像一把双刃剑。这两个方面的结合使得企业在实践中相互促进成为可能。因此，为了实现企业文化建设与思想政治工作创新的互补效应，有必要将企业文化建设和思想政治工作创新纳入企业生产经营之中，而不是流于形式。

落实到企业的生产经营中，具体来说:

一是实施生产经营过程。目前，面对市场经济，企业面临着一定的压力。企业在确定经营战略时，不仅要面对国内市场的变化，还要考虑国际市场的变化。同时，他们不仅要面对国家对企业的政策调整，还要根据企业自身的实际情况制定计划。因此，企业可以在复杂的环境中生存并寻求发展。在其发展过程中，不断进行调整。在激烈的市场竞争中，进一步发挥优势，壮大实力，不断由小变大，由强变大。在这里，面对复杂的形势，企业的思想政治工作者应该把思维转移到企业的生产经营上来。要围绕新形势转变，确保思想政治工作发挥作用。所有员工都应该接受教育，朝着一个方向思考，朝着一个方向努力工作，并关心运营。每个人都非常重视管理，把精神力量转化为物质力量。生产经营的核心已经成为企业文化建设与思想政治工作广泛融合的土壤。另外，在这项工作中，员工更加关心企业，热爱企业，企业全体员工的素质得到了进一步提高。一些企业的经验表明，围绕生产经营过程，企业文化建设和思想政治工作的方法不断完善。效果非常明显。强大的思想政治工作和企业文化建设在生产经营过程中起到了巨大的后勤支持和推动作用。因此，围绕生产经营过程的工作将发挥巨大的动力，使企业走上平稳发展的广阔道路。

第二，要在培养员工成为四种新人才的目标中实施。一切都是由人做的。企业的思想政治工作主要是培养人。企业文化建设也追求将员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四新人才的目标。企业思想政治工作应强调对人的尊重和理解。关爱他人，培养他人。要引导员工自觉提高思想素质、道德水平和文化科学知识，就要开展丰富多彩的思想政治工作。面对企业员工思想中的新问题，要有针对性地研究新问题，制定新方法，抓住典型事例，带动全局。这项工作可以具体落实，扎扎实实做好，把企业精神文明建设落到实处

第二，统一思想。在企业管理中，要统一员工的思想。管理过程也是统一员工思想的过程。通过思想政治工作向员工宣传正能量。要围绕改革开放以来国家的伟大成就和企业的成就进行宣传。针对企业目前面临的困难和问题，与员工进行讨论，让员工关心企业的发展，努力增强对企业发展、改革和创新的思想认识。冷静应对企业发展带来的挑战和困难，团结一致，齐心协力做好工作，团结广大员工，努力成为企业发展的排头兵。

三

此外，还应重视员工的企业道德修养。

随着社会的转型，人们的价值观发生了变化，不同的价值观发生了激烈的冲突。对于千变万化的问题，企业思想政治工作者首先要注重积极引导，坚持对员工进行正确教育。在教育指导过程中，要注重方法和实效。方法的重点是使用科学的分析方法进行价值研究，避免部分覆盖。注重实效就是要采取及时有效的措施来纠正价值观中出现的问题，从而使员工的价值观朝着正确的方向发展。

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化建设的核心内容之一。员工的培养不能一蹴而就，而是必须经过一定的时间才能实现。为了在企业发展中有一个良好和谐的环境和氛围，有必要开展多种形式的道德教育，做好道德教育，掌握道德评价的科学方向。让企业拥有宝贵的文化资产。这项工作不仅是一项长期的工作，也是一项艰巨的工程。它要求企业的每一个员工都要真正重视它，在各方面不断努力，艰苦奋斗，才能取得进步和成果。为了实现这一目标，在企业文化建设与思想政治工作相结合的过程中，员工的企业道德修养应放在重要的位置。企业可以用不同的形式来开展这项工作。例如，报告的形式可以使员工接受积极的能量教育。通过培训，还可以根据不同的问题采用不同的方法。应充分利用各种机会宣传和教育员工企业道德。员工应充分认识到企业道德修养在建立现代先进企业制度中的作用，从而展示思想政治工作与企业文化建设相结合所带来的活力。

参考:

[1]林庆生。思想政治工作、企业文化建设和管理应紧密结合[J]。江苏纺织，2007(2)。

[2]常海峰。从企业文化功能的角度，对现代人才进行思想政治教育[[J]。集团经济研究，2007(3)。

政治工作论文参考:

思想政治工作论文

思想政治工作杂志

工作底稿

世界经济和政治杂志

政治杂志

德育论文

总之，本文是高校政治工作硕士、本科毕业论文开题报告的范文和参考资料，也是思想政治工作、企业文化和建设相关政治工作的论文。