护理专业专升本毕业论文范文(专升本毕业论文模板)

本文是对高校毕业论文中有关文化建设、企业文化与创新视角以及国有企业典型文章的检索。

摘要:长期以来，我国国有企业在发展过程中形成了自己独特的企业文化。国有企业的企业文化建设对国有企业的发展起到了重要作用。然而，近年来，随着新形势的发展，一些国有企业的传统企业文化已经落后于社会经济发展的需要，也与国有企业员工的需求和期望脱节。新形势下，国有企业的企业文化建设必须具有创新思维。为与时俱进，文章介绍了国有企业企业文化的内涵和核心，分析了部分国有企业企业文化建设中存在的问题，提出了创新国有企业企业文化建设的具体措施。

关键词:新形势，国有企业企业文化建设创新

国有企业是指由国家或地方政府投资和控制的企业，属于公有制企业。与非公有制企业特别是民营企业和外资企业相比，中国的国有企业从诞生之初就受到政府的支持和扶持，无论是在管理者、企业人才还是企业管理方面。因此，它们在运营和发展方面有着独特的优势。现阶段，中国把国有企业放在更加重要的位置，国有企业已经成为中国国民经济的支柱。

长期以来，中国国有企业在发展过程中形成了自己独特的企业文化。国有企业的企业文化建设也对国有企业的发展起到了重要作用。然而，近年来，随着新形势的发展，中国的国民经济发生了许多新的变化。国有企业的一些传统企业文化已经落后于社会经济发展的需要，也与国有员工的需求和期望脱节。新形势下，国有企业的企业文化建设再次被摆在重要位置。新形势下搞好国有企业的企业文化建设，对企业政治工作者提出了新的要求和挑战。做好新形势下国有企业的企业文化建设，必须明确企业文化的内涵和核心，运用创新思维开展工作。接下来，我们将根据国有企业企业文化建设的特点和要求，探讨如何运用创新思维，充分发挥主观能动性，搞好国有企业企业文化建设。

1.国有企业企业文化的内涵及核心分析

1.1企业文化的内涵

对于企业文化的内涵，不同的企业家站在不同的立场，有不同的理解。但总的来说，大家都同意，企业文化是在企业发展过程中形成的一种价值观念，能够反映企业的外在物质和内在精神。企业文化是企业创造的独特精神财富的总和，包括意识形态、道德、价值观、人际关系、风俗习惯、精神风貌以及相应的组织和活动。企业文化的真正内涵是经济文化，是企业核心价值观构建的基础，属于思想政治工作范畴，着眼于解决市场经济运行中存在的实际问题。

不同的企业有不同的企业文化。对于国有企业来说，企业文化的根本目的是保证国有资产的保值增值，促进企业效益的良性增长和发展。在具体工作中，国有企业在引导、凝聚、激励、约束、联结和辐射所有员工方面发挥着独特的作用

国有企业具有独特而深厚的文化基因，员工的集体意识和归属感也更强。理论上，企业文化的核心是企业精神。所谓企业精神是指员工共同的内在态度、思想境界和理想追求，是企业全体员工心理定势的主导意识。它是一个企业的经营宗旨、价值准则和管理信条的集中体现。企业精神是企业文化建设的基石。它的主要内容是企业家精神和企业的核心价值观。企业文化通常采用多种灵活的形式，如统一服装、规章制度、行为准则、纪律要求等。统一和激发员工的思想和心灵共鸣，在工作中牢记企业的发展方向和经营宗旨，积极规范自己的行为。为企业的发展做出贡献。相对而言，国有企业员工的思想更容易统一。他们强烈的认同感和对企业的归属感使国有企业更容易与强大的企业精神相结合。企业文化也是企业的品牌。通过其独特的企业文化，可以凝聚企业精神，在社会上展示企业的经营理念和独特精神，树立良好的社会形象，树立良好的企业信誉。

2当前一些国有企业企业文化建设中存在的问题

近年来，我国国有企业越来越重视企业文化建设的作用。他们在企业文化建设方面也进行了一系列的探索，并取得了一定的成绩。国有企业现在普遍引入了企业文化的概念，重视品牌建设，也大力启动了企业文化建设。由于国有企业的特殊属性和重要地位，国有企业的企业文化具有一定的独特性，如铁人精神、鞍钢章程、为人民服务精神等。这些独特的国有企业文化鼓励企业员工自觉工作，承担社会责任，弘扬社会正能量。但是，总体而言，与国际大型跨国公司和国内优秀民营企业相比，我国国有企业在企业文化建设方面的水平仍需进一步提高，一些问题仍需尽快解决。

2.1企业文化缺乏创新意识，企业文化建设缺乏个性

目前，由于国家支持和历史原因，我国大多数国有企业思想保守，缺乏竞争和创新意识。在全面开放的新形势下，一些国有企业的政治工作者要么选择完全排斥外来文化，保留和坚持落后的计划经济思想和制度，要么无视不同国家经济文化背景的差异，盲目追求结果和利益，机械地照搬西方文化体系。在企业文化建设中直接照搬其他企业的制度和做法，忽视自身企业的实际情况，照搬照抄的方式，使得企业文化建设只有一个框架和制度，缺乏自身的个性。这样的企业文化建设往往需要很大的努力，但实际上却不能激发员工的积极性和创造性。从长远来看，它不仅未能增强企业的竞争力，还阻碍了国有企业的运营效率。

2.2企业文化建设过于形式化和肤浅

有些企业认为企业文化建设只是一个口号、一个活动、一个口号、一个签名，或者有些企业认为企业文化反映在展板的墙上，口号印在制服上，或者他们制作一个大的小册子，认为小册子越华丽，越能反映企业文化。一些国有企业领导也认为，通过企业文化建设来提升经济效益的过程太慢，所以他们在上级或政府检查时，只做表面工作，暂时虚张声势。这种正式而肤浅的行为给了外人第一印象

目前，许多国有企业在企业文化建设过程中已经偏离了企业的实际和现实需求。有些企业文化和企业创新精神很少结合。在塑造企业文化时，他们往往特别注重文化氛围的设计，而不是与企业利益挂钩。在文化方面，文化往往无法将企业创新精神与企业目标结合起来，使企业文化工作停留在企业舆论和企业精神的宣传上，与员工一起创新。精神激励与物质激励的结合，如发明与创新，以及对创新的激励，是不够的，这使得企业员工的发明与创新精神没有得到充分发挥。另外，一些企业文化的建设仍然局限于企业道德文化的建设。企业热衷于环保、社会公益和慈善捐赠，却没有将企业文化价值观的精髓与企业日常工作教育和员工培训结合起来。

3.新形势下国有企业企业文化建设的创新举措

新形势下，国有企业的企业文化建设必须有创新思维。企业文化建设必须与企业创新发展相结合。它必须包含技术创新、管理创新和制度创新。必须通过企业文化建设，为创新人才脱颖而出、施展才华创造空间。创新必须贯穿于企业文化建设的全过程。它必须打破常规，在各个层面大胆创新。

3.1创新型国有企业文化建设应坚持与时俱进，有机融合

目前，西方企业和我国民营企业已经形成了比较先进和新颖的管理模式和企业文化体系。新形势下国有企业的企业文化建设，既要积极吸收中国五千年优秀传统文化的精华，又不能与外界隔绝。应积极借鉴和吸收国外企业和民营企业的企业文化建设经验。不同的企业，根据自己不同的情况和需求，应该树立与时俱进、创新独特的服务形象和企业文化。企业文化建设必须与时俱进。只有顺应时代潮流的企业文化才是真正的企业文化。在新形势下，国有企业应摒弃传统落后观念，确立爱国主义、创新、开放、平等、合作的发展战略，树立国际化、全球化的企业目标，整合新的科教手段，丰富自身文化建设。

3.2创新国有企业文化建设应坚持以人为本

员工是国有企业发展的基础。在国有企业文化建设中，应强调以人为本的理念。员工应该是基础。优秀的企业文化应该用来教育、引导和激励人们。在企业文化中，应该体现尊重、理解、关心和帮助人的理念和核心。应该尊重员工的人格和劳动，充分考虑他们的切身利益，满足他们合法合理的需求。在企业文化建设中，应该体现对员工的人文关怀。通过企业文化建设，有针对性地对员工进行思想引导和心理疏导，从而提高员工的整体素质。

3.3创新国有企业文化建设应坚持以社会主义核心价值观为主导

新时期，社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的核心。它们是社会主义核心价值体系的高度浓缩和集中体现。在国有企业的企业文化建设中，要把社会主义核心价值观作为整个工作的指南和重要的指导思想。社会主义核心价值观应该真正融入企业文化。正确的价值观应该用来引导企业员工前进的方向，团结努力，激发员工的积极性

结论

新形势下国有企业文化建设的创新与发展是一项长期的系统工程，其关键在于脚踏实地的工作和实践。只有重视意识形态，创新形式，做好企业文化建设的内容和核心，才能形成适合企业自身实际和需要的、具有强大生命力和爆发力的独特企业文化和企业文化品牌，才能巩固员工强大的内在动力，从而促进企业发展和社会经济发展。

(作者:山东地质矿产新能源有限公司)

文化建设论文参考:

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本文概述:本文是关于企业文化与创新视角和国有企业文化建设的相关大学硕士、本科毕业论文的选题、提纲、开篇报告、文献综述和参考文献。