本科毕业论文怎么写?(本科论文格式)

本文是关于如何撰写与文化建设相关的学术论文，以及如何撰写与思想政治工作、企业文化建设和相互促进分析相关的范文。

随着中国市场经济发展水平的不断提高，国有企业的竞争压力也越来越大。为了更好地适应市场发展，促进国有企业转型，必须积极开展思想政治工作。在现代国有企业开展思想政治工作的过程中，结合企业文化建设，可以提高国有企业思想政治工作的整体素质。

一、企业文化建设与国有企业思想政治工作的关系

一般来说，企业思想文化建设和企业思想政治工作建设的目的是一致的，都是为了调动员工的积极性，保证企业更好的发展。此外，企业文化建设与国有企业思想政治工作建设具有相同的研究目的，即改变过去传统的管理理念，积极推进以人为本的管理发展，确保企业员工管理的科学化和科学化。同时，企业文化建设与国有企业思想政治工作的发展也有一定的内在联系，因为人文精神的培养应该通过改变二者之间的价值观教育来进行。此外，企业文化建设与国有企业思想政治工作的发展有着明显的相似性。通过以人为本的管理理念，可以更好地激发员工的积极性，将员工和企业的利益融为一体。

同时，在企业文化建设和国有企业思想政治建设的过程中，要理清双方的分歧，以便更好地开展各项工作。从属性上看，企业文化建设属于管理活动，因此必须包括经济文化建设，而企业思想政治工作的发展属于日本文化建设。此外，企业文化建设与企业思想政治工作建设存在明显的差异，因此在两者建设的过程中，要以文化建设为主体，积极推进企业精神文化水平的提高。

二、促进企业文化建设与国有企业思想政治工作结合的重要作用

通过企业文化建设与国有企业思想政治工作的紧密结合，可以有效改善二者的互动关系。在企业文化建设的同时，可以通过各种丰富的文化活动更好地促进国有企业思想政治工作的发展。在思想政治工作的发展过程中，国有企业的思想政治工作为企业文化建设提供了更好的指导。提升企业文化建设水平更加深入。企业文化建设和国有企业思想政治工作的发展，不仅能有效促进企业职工对社会主义思想文化工作的正确认识，而且能增强思想政治工作的实效性，从而保证二者的科学互动。此外，由于国有企业综合竞争力的不断提高，企业文化建设和企业思想政治工作的不断发展，对推动国有企业发展，将企业员工利益与企业文化品牌紧密结合，保证思想政治教育和文化传播水平的不断提高，起到了明显的作用。企业文化建设与思想政治工作紧密结合，也能促进国有企业的健康发展。在这个过程中

(一)充分发挥国有企业职工的主体作用。在国有企业文化建设和创新过程中，要强化员工在国有企业中的主体地位，确保创新文化建设围绕企业员工的使用需求。创新并不代表新奇或空中楼阁，而是对原有体系的升级，以提高国有企业的生产率。从当前来看，在国有企业文化建设和创新过程中，必须着力强化国有企业管理创新特色，通过相关政策法规推动国有企业文化建设水平不断提高，尽可能加强对企业员工的引导，促进国有企业员工管理更加科学高效。同时，在国有企业文化建设的过程中，也要推进创新激励制度，使企业员工获得创新动力，不断提高自身发展水平。

(2)加强国有企业文化建设。国有企业文化建设与思想政治工作有着协调、统一、共同发展的关系。通过加强国有企业文化氛围，可以确保为国有企业员工提供强大的精神力量，增强国有企业员工之间的凝聚力，有助于企业基层员工与国有企业形成共同利益，紧密结合国有企业和个人的发展。提高国有企业员工的积极性。在国有企业文化建设过程中，要始终坚持把国有企业文化贯彻到思想政治工作发展的全过程。弘扬国有企业文化符合国家、消费者和国有企业的利益。

(3)国有企业文化创新的途径。新形势下，国有企业文化应在原有文化的基础上进行创新和改革，以确保文化适应新时代的发展需要。国有企业文化应结合新时代的特点，继承和发扬优秀的文化经验。思想政治工作可以帮助国有企业开展丰富多彩的国有企业文化建设，增强其管理思想政治能力。在此基础上，鼓励许多员工参与文化建设过程。努力提高国有企业员工文化的质量。一个好的国有企业文化建设还能充分体现国有企业员工共同坚持的价值观和秩序效应。只有对国有企业员工进行正确、积极的激励，才能促进国有企业员工形成有效的“隐性管理”，改善国有企业内部有效的工作环境。

四.结论

在国有企业文化建设过程中，也要推进思想政治工作建设，进一步提高管理效率和文化建设水平。通过大量先进的软硬件技术，可以实现文化建设的自动化管理和评估，提高整个国有企业的文化建设效率。加强企业发展与文化建设的结合，确保国有企业发展的稳定性。

参考

①吴。探索如何将企业文化建设融入国有企业思想政治工作不是现代国有企业的研究，2017 (08) :242 244。

[2]侯灵魁。《论新时期国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合，没有必要开发人力资源》，2017 (02) :126-127。

[3]杨。浅析国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合：林赛人力资源开发，2016(14):171-172。

作者简介:梁家华(1983.01-)，男，广东人