大学生求职简历(基于社交媒体的大学生求职模式探微)
目前，它主要包括社交网站、微博、微信、博客、论坛、播客等形式。近年来，社交网站逐渐成为招聘企业和求职者之间新的信息交流渠道。根据全球人才评估机构SHL发布的2013年全球企业评估趋势报告，60%的企业选择通过社交网站发布招聘信息和收集候选人信息。目前，互联网已经超越校园招聘会和现场招聘会，成为应届毕业生获取招聘信息最常用的渠道。
首先，社交媒体求职的理论基础随着社交网站、微博、微信和博客的广泛应用，报纸、网络和综合性期刊上也有一些文章讨论了社交媒体招聘和求职的特点和应用方法。本文研究了大学毕业生利用社交媒体发布求职意向、关注和转发招聘信息、用社交媒体记录申请过程、寻找求职策略、分享求职经历、努力实现就业目标的过程。本文从劳动力市场搜寻与匹配理论、社会资本理论和六度分离理论的角度，探讨了对社会媒体与大学生求职的关系
以2010年诺贝尔经济学奖获得者彼得戴蒙德，戴尔莫滕森和克里斯托弗皮萨里德斯，为代表的经济学家提出了劳动力市场搜索与匹配理论。该理论综合考虑了三个方面：工人寻找工作的行为、雇主提供工作的行为以及人与工作的匹配问题。认为求职者在一定时期内获得工作机会的概率与工人的个体特征、地区劳动力需求和求职渠道密切相关。[2]在劳动力市场上，一群求职者正在寻找合适的工作，而一些企业则想招聘合适的员工。每个求职者都有自己的特殊偏好、财富存量和人力资本存量，每个空缺职位都提供不同的工作环境、待遇和职业发展空间。由于劳动力市场的摩擦，雇主和求职者为对方寻找对的成本很高。求职者对职位空缺信息的掌握取决于他的精力和财力，他的努力会加快，人才需求方的搜索成本也会随着搜索时间的延长而加快。这种相互寻找的过程意味着闲置工作和失业并存将不可避免。如今，大学生在时间、材料、交通、住宿、服装、交流等方面花费很多。但很难找到合适的工作。因此，为了提高人与职位的匹配效率，有必要在雇主和求职者之间建立一种有效的沟通模式。社交媒体求职是通过网络传递求职材料，使材料的边际成本几乎为零；通过网络测试面试，可以实现异地评估，降低往返运输成本；通过精确匹配技术减少求职的盲目性；通过社交媒体进行相互背景调查，以便双方做出合理的决定。通过这种方式，社交媒体可以成为劳动力市场搜索和匹配过程中的传播媒介，降低用人单位和员工的搜索成本，提高大学生求职的对性和有效性。基于社会媒体的大学生求职模式探索在大学生求职过程中，人力资本和社会资本是大学生就业的双重驱动力。人力资本是获得就业机会的基石和门票；社会资本是人力资本得以展示的桥梁和中介。社会资本理论的代表学者林南，指出，社会资本是存在于组织、团队和个人之间的社会关系中的一种财富或利益，它主要包括关系结构、人际互动以及关系结构中个人所拥有的共同愿景和语言，因此社会资本在各种活动中的重要作用日益突出。[3]科尔曼认为，在日常生活中，由于一些行为者的利益部分或完全在其他行为者的控制之下，行为者为了实现各自的利益而相互交换，甚至单方面转移对对资源的控制，结果，形成了持久的社会关系，这就是我们通常所说的社会资本。可以看出，与求职相关的信息和机会不仅通过劳动力市场分布，还通过社会网络配置。毕业生拥有的社会网络和信息网络在大学生求职过程中发挥着越来越明显的作用。社会网络规模越大，社会资本越丰富，大学生就越有可能在不发达和分化的劳动力市场中获得成功就业所需的信息和影响力，从而实现就业目标。[4]社交媒体为大学生了解社会和参与专业活动提供了平台。这是大学生拓宽人际关系网络的一种方式，也是企业和其他用人单位参与大学生培训的一个渠道。在大学生与用人单位的互动过程中，不仅开发了大学生的社会资本，而且引导大学生自觉提升自身的人力资本，从而在求职过程中形成人力资本与社会资本的合力，从而提升大学生的竞争力
互联网帮助人们建立新的社会关系。由于社交网络的使用，当代中国大学生变得越来越网络化，越来越现实。美国，社会心理学家米尔格兰姆，提出的六度分离理论表明，任何两个陌生人都能以某种方式建立必然的联系或关系，你最多可以通过六个人认识任何一个陌生人。他解释了人类社会的网络结构，并加强了不同节点之间的联系。在很大程度上，他让人们对对信息时代的社会有了更深的了解。一般来说，大学生的社会对就像亲戚、朋友、同学、老师等。而大学生的发展机会被限制在一个相对狭窄的区域内。社交媒体提供强大的数据库和链接性能。根据用户现有的关系网络机，选择与其相关的“对陌生人”，然后推荐给用户。用户可以选择是否将其添加为朋友；此外，用户可以在社交媒体平台上主动搜索他们想联系的领域中的人，并发送邀请加入新朋友。社交媒体将根据个人想法、观点、需求等来联系用户。不仅链接不同的用户，让他们联系朋友，还链接不同的信息，让他们对分享开放。社交媒体的优势在于，它允许与陌生人建立弱联系。大多数社交媒体提供朋友动态信息聚合服务，使人们能够在短时间内以弱势形式与更多的朋友交流和联系。弱关系中的大多数成员属于不同的社会网络，联系关系松散，交换所接收的信息显著不同，这保证了信息资源的唯一性和普遍性，而这种对是人们寻找工作的重要条件。通过在求职过程中使用社交媒体，大学生可以摆脱地域和时间的限制，在社会交往过程中拓宽思维和视野。网络的可及性和异质性也冲淡了社会交往群体在年龄和社会地位方面的要求，使求职者有更多的渠道找到理想的工作，大学生的求职过程更加公开和公平。
黑曼巴 