刑警学院警务硕士复试(警务硕士复试考什么)

本文是关于在职研究生评价体系中的范文、创新思维和警察范文及评价体系。

马文轩

(中国刑事科学研究院研究生部，辽宁沈阳110000)？

随着公安硕士研究生招生规模的不断扩大，现阶段的复审工作存在明显的问题。通过对问题的分析，引发了对公安硕士研究生复试选拔综合评价体系构建的创新性思考，强调了各评价要素的本质特征和独立性，并针对不同的研究方向制定了评价方法和实施方案，为提高公安硕士研究生复试录取质量提供了科学依据。

关键词警察硕士；专业学位；综合评价体系；复试选择；评估要素

图中分类号: G643文件标识码: C条编号: 2095-1205(2018)09-46-02

警察硕士专业学位的设立是为完善我国人才培养体系，提高人才综合素质，满足高素质人才工作的迫切需要而设立的专业学位[1]。警察硕士复试选拔综合评价体系方案的创新研究对优化我国人才教育结构具有重要意义[2]。在现阶段的招生工作中，复试环节对考核考生的综合评价质量至关重要。从实际工作出发，以培养目标为目标，构建科学、合理、高效、实用的复审评估体系，是当前公安硕士招生单位共同面临的重要问题。

1复测选择方法的现状及存在的问题

1.1选拔方法单一，限制选拔多名警务人员。

目前，我国公安硕士招生复试的重点是考查考生的考试能力。考试主要分为笔试和面试。其复审方法并没有充分体现警察硕士专业学位办学宗旨。它有许多负面的隐患。其主要表现包括部分考生的高分低能、创新能力差等。警察硕士是为满足现有工作对高素质警察人才的迫切需求而设立的专业学位，其培养目标是社会公众。现行复试不注重考生的思想道德素质、责任感、心理健康、合作行为等方面，给考入警校的硕士研究生培养造成了严重的隐患[3]。

1.2复试面试教师作文结构单一，实际工作能力难以评估

现阶段，我校招生复试工作中面试教师的结构主要由各种专业导师组成。虽然其中有不少教授，但由于他们的日常工作主要集中在理论研究、长期的教学工作、充足的专业知识储备和缺乏实际工作能力，加之工作的实时变化和不断发展，一些实践工作能力较强的候选人可能会因对个别理论问题的回答错误而错失个人发展和深造的机会，从而制约了我国公安硕士人才培养的发展。

1.3复试工作趋于正规化

目前，我国警察硕士的招生和培养时间还很短，也很少有高校招生。全国只有六所学院和大学具有警察硕士培训资格。大部分招生单位都面临着网上公安硕士招生不足的局面。现阶段公安硕士缺乏网上报名的主要原因是公安硕士候选人由于工作强度大，几乎没有时间系统复习。此外，公安硕士招生的宣传力度不够。部门和单位对警务硕士的认可程度不高，因此许多在职警察选择申请法律硕士或公共管理硕士。这使得招录单位对警务硕士的复审趋于正规化。

1.4复试面试题库需要进一步完善

某事发生以后

现阶段一些研究生培养单位已经建立了一套适合本院校的复试评价指标体系，但目前的评价指标体系还不全面，导致一些必要的能力和成绩在面试过程中没有得到充分的考察。同时，评价指标对于考生创新能力和实际科研水平的意义仍然模糊，导致对访谈教师的评价标准不一致[5]。

2.复试选拔综合评价体系的构建

2.1选择方法的多样化和复检选择要素的科学设置

公安硕士专业学位研究生复试综合评价体系的研究拟采用层次分析法，将与公安硕士选拔决策相关的评价要素分解为目标、标准和计划三个层次，其中道德素质包括:政治素养、职业进取心和社会责任感、组织纪律性和社会价值观；基本素质包括:身体素质、心理测试、适应性、人际关系、逻辑思维能力、团队合作能力、语言表达能力、外貌和行为。知识储备评估主要包括:专业知识、实践水平、教育背景、相关学科推荐信、创新能力和国际交流能力[6]。

2.2丰富复试教师的作文结构

为了突出开设警察硕士专业学位的目的，在复试选拔过程中对面试教师的构成进行了更加科学的安排，并考虑适当增加校外导师的人数。校内专职辅导员和校外辅导员按一定比例共同组成面试小组，共同完成面试工作。

在警察硕士的面试过程中，面试教师主要是校内导师，辅以校外导师[8]。在面试过程中，要注意校内导师和校外导师就面试内容充分沟通，相互配合，优势互补，对进入复试的公安硕士进行各种考试。

2.3建立更符合警察专业学位的综合评价体系

逐步建立更加符合在职警察的综合评价体系，对于提高警察硕士的选拔质量具有重要意义。目前，对警察硕士的复试主要是对被试所掌握的基础理论和专业知识进行评价，对警察人员实际工作能力和创新能力的评价内容缺乏，应通过增加工作能力水平和创新能力的测量和评价来改善。

2.4加大招生宣传力度，确保在线警察硕士学生数量。

警察硕士是培养高素质、高水平、应用型的独立于各种工作的专业人才。因此，建议警察硕士教育指导委员会等上级部门加大宣传力度，使更多的实务部门，特别是一线执法部门，认识到培养警察硕士人才的重要性，优化人才构成，鼓励更多的警察硕士在职考试。第二轮考试考生人数的增加将极大地促进警察硕士选拔评价制度具体实施方案的顺利实施，真正保证我国提高人才综合素质目标的实现。

评估系统论文参考资料:

中国学术期刊综合评价数据库

质量管理体系论文

考试与评估杂志

药物评价杂志

对论文评价的评论

论文的评价

本文摘要:本文是一篇关于警务创新思维研究的范文、文献综述和论文题目的参考资料，范文是关于高校硕士学位论文评价体系和本科毕业论文评价体系的论文。