企业文化与思想政治工作(浅析如何在企业文化建设中做好思想政治工作及其重要性)

随着社会经济的发展，企业不断发展进步。根据对，当前的社会形势，企业不能很好地适应社会发展形势，进行文化建设。在进行企业文化建设的同时，应加强思想政治工作教育。只有将企业文化建设与思想政治工作相结合，才能有效促进企业健康持续发展。

一、企业文化建设与思想政治工作概述(一)企业文化建设与思想政治工作的区别

在企业发展中，企业文化与思想政治工作是有区别的。从本质上讲，企业文化属于经济文化，是一门管理学科。思想政治工作主要属于思想范畴，主要是加强员工的思想教育；在手段上，企业文化主要是通过文化手段来渲染对员工，提高他们的工作意识；而思想政治工作则是通过教育、引导和鼓励来教育对员工。(二)企业文化与思想政治工作的联系

在企业发展中，倡导创新管理理念，其中思想政治工作是创新管理理念的主要手段。企业文化建设和思想政治工作的目标是一致的，内容也大体相似。他们都注重企业的建设和发展，都以人为本，注重人的主体作用。两者的最终目标是在对，培养人才，从而达到共同促进企业发展的目的。(三)企业文化与思想政治工作整合的意义

在企业发展中，企业文化建设与思想政治工作的融合，可以有效避免企业发展与思想素质发展的脱节。在企业发展中，文化建设和对思想政治工作的发展起着推动作用，二者缺一不可。只有两者有效结合，才能保证企业的顺利发展。此外，文化建设与思想政治工作的整合能够更好地使企业开展思想政治工作，促进企业思想政治工作的创新。进而可以有效促进企业利益的增长。二、企业文化建设与思想政治工作的整合

(一)在企业的发展和建设中寻找企业文化与思想政治工作的结合点，必须与时俱进，才能适应市场的发展，给企业带来最大的经济效益。这就要求企业重视思想政治工作的发展，找出思想政治工作与企业文化建设的相似之处，找出两者融合的切入点，从而开展企业文化建设和思想政治工作。找到整合点可以更好地将思想政治工作引入企业文化建设，促进企业高效完成企业文化建设。找到整合点可以更好地促进企业文化建设与思想政治工作的整合，进而促进企业的科学健康发展。

(二)在企业发展中加强内部协调，离不开企业文化建设和思想政治工作。企业应该找到自己的集成点，并根据这些集成点协调内部工作。企业管理者应协调好企业内部文化建设与思想政治工作的关系，从而在企业文化建设中加强思想政治工作，同时使思想政治工作更好地促进企业文化建设的发展。只有协调好企业内部的工作，才能有效地保证企业活动的顺利进行，进而更好地促进企业的发展[2]。

(3)确定思想政治工作在企业文化建设中的切入点。为了适应社会的发展，企业必须加强文化建设和思想政治工作。在企业发展中，管理者应在企业文化建设中找到思想政治工作的切入点，运用各种有效途径，促进企业文化建设和思想政治工作的共同发展。在具体工作中，管理者应该运用先进的思想教育手段来加强企业文化建设，例如，他们可以搭建一个文化平台，设置多种思想主题，从而更好地促进员工思想文化的发展，使员工在企业文化建设中更好地融入思想政治工作，从而促进企业的全面发展[3]。

(四)不断加强思想政治文化建设在企业发展中，管理者应坚持以人为本的原则，不断加强思想政治工作的创新，确保企业文化的先进性。在企业发展中，应以员工为主体，加强对员工的技能培训，增强员工的思想意识，让员工在激烈的市场竞争中树立先进的发展经验，找到积极的思想意识，让员工在市场发展中以积极的态度和先进的技术构建企业文化，使企业合理健康发展。

结论：在企业发展中，只有将企业文化建设与思想政治工作相结合，才能顺利有效地推进企业内部工作，从而使企业在激烈的市场竞争中占据优势，促进企业持续健康发展。