企业思想政治工作方法(企业思想政治工作要以人为本)

坚持以人为本的思想，开展思想政治工作，是在党的领导下，结合当前社会发展形势，提升思想政治工作水平的必由之路，也是企业提高员工凝聚力的重要手段。坚持以人为本，必须充分尊重员工的主体性，保护他们应有的权益，促进他们的全面发展，培养他们的人文精神，积极帮助员工在思想政治工作中解决工作和生活中的问题，增加他们对对企业的忠诚度和归属感。摘要：本文作者结合自己在思想政治工作中的经验，就当前对企业思想政治工作中采取的以人为本的措施做了简单的论述。一、思想政治工作贯彻“以人为本”理念的必要性

(1)它是思想政治工作的核心内容。思想政治工作的出发点和归宿都是人。只有坚持以人为本，思想政治工作才能做好。坚持以人为本，实现思想互动和互助。思想政治工作要紧密结合实际，了解群众的愿望和要求，掌握群众的思想，不能居高临下，更不能牺牲群众的利益，让他们被动地接受上级的要求。从根本上说，政治工作是领导和群众自上而下相互作用的工作。坚持以人为本，一切以群众为中心，不断教育、引导和鼓励人民。教育和引导就是用各种言语来消除思想障碍，使群众能够不断树立正确的世界观、人生观和价值观。在教育上，要联系实际，贴近生活，贴近群众，不断加强思想教育。

(2)它是思想政治工作的本质要求，主要研究人的思想形成、变化和发展的规律。纵观中国，历史，历代领导人都十分重视思想政治工作，把人才的培养放在重要位置。毛泽东高度重视思想政治工作。他坚持用马克思主义理论武装人民，改造客观世界和主观世界，不断提高认识世界和改造世界的能力。邓小平指出，在中国现代化的进程中，要培养具有四种才能的新人，即具有理想、道德、文化和纪律的新人。胡锦涛在实践的基础上，继承了前人的思想，进一步揭示了思想政治工作的本质内容，创新了思想政治工作的思路，不断开拓新的领域。

(3)是对对思想政治工作的丰富。党中央坚持以人为本，把它作为党的工作的最高价值取向，以不断满足人的全面发展。新时期思想政治工作的根本目标是促进人的全面发展。以人为本是对对思想政治工作的有效补充。在社会发展中，以人为本的理念已经渗透到思想政治工作的各个方面，不断丰富思想政治工作的内涵。

(4)促进人的全面发展。以人为本是思想政治工作的基本理念。在新时期，思想政治工作要贯彻以人为本的理念，企业要用全新的世界观、人生观和价值观来指导员工。我们应该引导人们发挥主观能动性，改造客观世界。也要充分调动人的积极性和创造性，通过全面协调发展不断促进人的全面发展。

二，企业思想政治工作实现以人为本的具体措施(1)注意员工的心理变化

改变是行动的基本点。在企业思想政治工作过程中，要以科学发展观开展工作，不断创新教育内容和方法，积极引导员工共同进步和发展，积极发挥思想政治工作的导向作用，不断激励和鼓励员工，不断凝聚他们的精神思想，约束他们的思想意识，积极开展沟通和互动工作。注重加强对对，员工的心理咨询和关怀，以人为本，明确经济社会的发展变化，以及人与思想和行为的关系。对员工的心理和行为变化应该引起企业管理者的充分重视。相关人员应认真分析员工的心理动态，积极与员工沟通交流，及时解决员工生活和工作中存在的各种问题，如住房问题、工资问题、晋升问题等。以便通过有效的渠道回答和处理这些问题，解决员工存在的各种观念和心理矛盾，将员工的思想和工作精力集中在促进企业发展和进步上。提高员工的思想工作意识，提高思想工作的实用性和可操作性。差异化的对应该针对每个员工。(2)保护员工应有的权益

在企业思想政治工作的发展中，员工的权益应该放在工作的核心位置。就员工而言，对在企业工作的原因是为了获得他应得的权益。只有权益得到保障，他才能与企业建立良好的关系。如果一个企业连员工的基本权益都不能保证，思想政治工作就很难继续下去。因此，企业必须坚持以人为本的原则，积极保护员工的合法权益，这是新时期企业开展思想政治工作的基本条件和核心工作。作为联系企业和员工的纽带，政工干部本身承担着联系企业和员工的责任。企业政工干部在开展思想政治工作时，可以根据党的政策政策和企业的实际情况，积极保护职工的合法权益，这是企业思想政治工作以人为本理念的最佳诠释。特别是在新时期，员工利益观念的增强是市场经济条件下社会利益观念增强的共同体现。一方面，要在固定职工工资和薪金的前提下，努力通过内部保障机制改善职工福利；另一方面，在干部的晋升和使用、晋升工资调整、福利分配、考核和奖励等方面。政工干部应努力公平公正地处理这些关系到员工切身利益的问题，同时，加强对对员工进行正确的对个人利益教育，并讲明原因，使员工了解对的公平公正，增强他们在个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。

(3)遵循现代企业制度，倡导以人为本，建立良好的企业运行机制，提高质量，优化结构，建立一支政治业务强、纪律严明、作风硬朗、团结和谐的团队。将创新理念融入评估项目，包括评估、奖惩。根据思想政治工作的特点、创新能力的强弱和绩效效果，将其与企业的经济指标挂钩，从而完成思想政治工作的制度化、规范化。建立服务体系主要包括：第一，建立沟通体系。企业利用对员工的人性化形式进行定期沟通，从而了解不同时期不同员工的思想认识和物质需求。第二，在对建立员工关爱系统。该系统的建立可以及时掌握员工的困难情况，并为困难员工形成一个具体的信息网络，使员工可以互相帮助，公司可以提供帮助。第三，建立质量改进体系。社会的不断发展需要企业的不断发展。企业的发展应从员工开始，员工要不断学习，形成学习型企业，从而不断提高员工素质，与时俱进。第四，建立行为准则体系。在和谐、人性化管理的基础上，企业不应放松管理。要用法律和道德规范人，严格管理人，依靠制度管理人。

(4)抓好员工的继续教育和培训，及时开展思想交流。在新的国际形势下，为了响应党的号召，企业的思想政治工作也需要重视员工的全面发展，提高员工的综合素质。因此，企业应该根据员工的需求对其进行继续教育培训，为有需要的员工提供一个平台。尤其是近年来失业问题尤为突出，对必须继续对员工进行教育。首先，让他们不断增强自己的文化素养；第二，培养他们的诚实守信，为社会做贡献，这样他们才能更好地适应今天的社会需求。同时，企业的思想政治工作要上下沟通。企业思想政治工作者要深入基层，及时了解员工的内部问题，掌握一手，的信息，充分了解员工的情况和家庭背景，及时疏导和解决矛盾。总之，企业的思想政治工作是一项长期而复杂的工作，需要不断努力才能走上成功之路。我们要坚持以人为本的理念，坚持改革开放，实事求是的态度，不断总结工作经验，不断让工作更贴近员工自身，努力探索企业思想政治工作的发展方法，不断为员工答疑解惑，及时排除心理障碍，及时沟通，让员工在工作中投入更多的精力。

总之，“以人为本”的文本不仅可以看作是一个企业的政治表层工作，更应该重视“以人为本”的现实作用，在思想政治工作中贯彻以人为本的理念，使思想政治工作能够落到实处，有效地为人民服务。在企业发展过程中，只有全面释放员工的所有压力，员工才能轻松主动地工作，才能更好地激发他们的工作热情和积极性，为企业的未来发展带来更多的有利影响。