银行面临的困境与出路(试析县级公共图书馆管理面临的困境与出路)

倡导和发展社会主义先进文化，应从公共文化服务体系建设入手。县级公共图书馆的建设和发展实现了基层人民文化的全面提升，这无疑对对建设中国和谐社会有很大的帮助，但县级公共图书馆的管理也存在一些漏洞。另外，由于现代网络信息的冲击，一些县级公共图书馆无法发挥应有的作用。进一步实现县级图书馆管理的高效率和高质量已成为县级公共图书馆管理的重中之重。1、县图书馆建设的内容

目前，对县级图书馆的研究主要是从以下几个角度进行的：一是对，县级图书馆发展现状的案例研究，即对，县级图书馆的存储容量、类型和功能的分析。这种分析主要采用实地调查和对， 比，案例数据分析等方法。并掌握一手图书馆发展现状的数据，从而分析图书馆发展空间的局限性，针对对，图书馆存在的具体问题提出具体的解决方案，打破以往的发展局限，为县级图书馆的可持续发展提出科学的见解。二是对县级图书馆发展模式的研究，主要是从县级图书馆建设模式应与现代社会发展同步的角度出发，即县级图书馆应跟上信息时代的快速发展，将信息化和数字化的理念引入图书馆建设。传统的纸质资源跟不上时代的发展，图书种类越来越多，这是对对图书馆经费的一次考验。因此，利用现代网络为图书馆用户提供信息，构建完善的信息资源服务体系也是目前县级图书馆应该关注的方面。第三，对县级图书馆为下属机构服务的研究，即乡镇文化站和对农村文化站提供服务，让更多的人享受图书馆资源，实现信息共享。十一五规划把建设社会主义新农村放在突出位置，提高村民素质是建设新农村，的重中之重，是建设新农村的骨干力量，因此，县级图书馆等基层机构是新农村建设的知识源泉和农民学习知识的教育基地。县级图书馆积极发挥导向作用，积极宣传图书馆新功能，吸引更多村民使用图书馆，实现基层文化系统的信息共享。根据以往学者的研究，县级图书馆的模式正逐步与现代社会接轨，改变了传统纸质文献的存储和借阅模式。然而，不同地区的图书馆建设需要考虑当地的经济和文化发展因素。因此，笔者将根据自己的工作经验和对对县级图书馆现状的了解，对县级图书馆的建设提出一些思考和建议。县级图书馆的重要性

中国是一个发展中国家，比，人口众多，大多数是农民。农民人口占中国总人口的大多数。农民的教育水平普遍较低。建设社会主义新农村，必须提高农民素质。对于县级图书馆的建设，更大的群体是农民，服务农民，加强农民精神文明建设和经济发展。县级图书馆建设是公众学习的需要，是建设社会主义新农村的需要，是时代的必然要求。教育是百年大计的基础。社会进步离不开教育的发展，教育的发展离不开图书馆的建设。随着我国经济的发展和对教育质量的提高，对县级图书馆再教育的重要性日益突出。县级图书馆是文献资料的整理、收集、利用和传播的中心，也是当地市民的中心。教师和学生的学习、研究和教学中心是学校的信息窗口，是农村经济发展的重要信息来源。3.县级公共图书馆管理体制改革的必要性

图书馆的公益性决定了其资金供给形式，由政府财政分配，这当然是标准计划经济的产物，图书馆管理也带来了吃“大锅饭”的标志。用上级拨的钱能办多少事，服务水平上不去，自身建设不符合实际需要，图书馆工作人员的积极性被削弱，做得好做得差是常事。由于资金短缺，服务模式滞后，不能满足读者的个性化需求。大多数图书馆没有一个完善的评估体系，这就很难形成约束。他们只看统计，不看质量检查，图书馆的管理还停留在守护医院的层面。因此，要从根本上改变图书馆管理的现状，就必须打破“大锅饭”，引入竞争机制，让馆员有紧迫感和危机感，建立管理服务的双重管理体系，变“输血”为“造血”，从而提高图书馆管理水平。建立管理和服务双重管理体制是县级图书馆管理体制改革的重要内容和发展方向。图书馆由国家投资建设，但缺乏政府的财政支持也是一个难以解决的问题。等待米饭煮熟当然很难。在短期内，当国家不能拨出资金用于图书馆建设时，如果图书馆仍然像以前那样等待、依赖和需要，错将有一个很好的发展机会。因此，只有积极出击，建立新机制，转变管理策略，优化服务模式，积极适应改革，图书馆才能重生。4.我国县-level公共图书馆管理面临的困境

4.1 .管理经费不足，图书馆软硬件设施有待改进。一般来说，我国县-level公共图书馆的资金来源主要是地方政府的财政投入。一方面，一些地方政府财政收入微薄，难以支持公共图书馆的建设和管理；另一方面，对，作为一名基层领导干部，对公共图书馆的建设认识不深，不愿意花太多的钱去建设公共图书馆。结果，一些县级公共图书馆的购书费、运行费、维护费和业务费等软件设施跟不上。资金短缺也使得一些县级图书馆建筑或设备老化，这将在一定程度上影响公共图书馆在人们心目中的地位和形象。

4.2 .落后的管理模式严重影响了图书馆的管理质量。目前，我国许多县级公共图书馆的管理延续了传统的手工管理模式，如手工编目、手工借阅、半开放式或封闭式借阅，服务模式仍采用对图书馆员和读者服务模式

4.3 .人事安排受人事制度的限制。县级图书馆虽然是独立的会计机构，但归文化部门管理。一般来说，图书馆的领导小组由县委任命，管理员也由县委安排。在许多领导眼里，图书馆工作简单而悠闲，任何人都可以做到。在安排人员时，老、弱、病、残人员多，或领导亲属多，人员整体素质低，层次差异大，给图书馆管理带来严重隐患。