衡量区域发展水平的指标(管理文明是选择管理体制和度量管理水平的标准)

[摘要]管理制度旨在“建构”社会管理过程，但管理文化却潜移默化地转化为社会管理过程，而管理文明则完成了对对这一过程的历史测量。通过分析中国管理文化的历史发展特点及其管理功能的文明缺陷，揭示出中国管理制度与管理文化并不和谐，矛盾的根源在于中国管理文明的落后。

[关键词]管理功能；管理系统；管理文明；管理文化

:管理体系承担着建立一个社会管理过程，而管理文化潜移默化地导致了社会管理过程的形成，管理文明是这一过程的历史尺度。paper分析了中国管理文化的历史特征及其管理功能的文明缺失，进一步揭示了中国管理制度与管理文化的不一致性，其根源是中国管理文明的落后。

关键词：管理功能；管理系统；管理文明；管理文化

一、管理文化和管理文明的定义及历史考察

当我们假设管理是人类区别于其他物种的一个基本特征时，管理文明和管理文化就成为人类文明和文化的重要组成部分。《易经》说，“文明终结了，人类也终结了。观察天文学以观察时间变化；看看人文学科就能变成世界。”[1]英国，历史学家和人类学家泰勒，认为，文化“是一个复杂的整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及个人作为社会成员所获得的任何能力和习惯。”[2]也就是说，展示一个群体或整个人类的本质就是“走向世界”，即将用人的本质融入组织的职能之中，实现一个组织或社会的整体生存和发展。因此，当“文化”一词在古代中国，出现时，它已经是管理的一个范畴。它将人类的社会行为与人类的本质特征结合起来，正是人类行为背后的事物“转化”为人类的社会运动；文明是一种衡量尺度，它反映了人类的本质特征转化为世界时，人类的历史发展水平或进化水平。文化和文明是人类认识自身行为和社会的范畴。它们是同一本质的不同反映。前者旨在“改变”社会组织的管理过程，而后者强调了对对这一过程的历史衡量

在人类文明的不同历史发展阶段，文化在人类生存和发展的社会运动的不同层面上发挥着“转化为世界”的组织功能，它有三个组成部分：文化的“知识”系统主要由对，人对人性、社会环境和社会实践的认知和体验构成，这些科技知识通过教育和学习、师徒传承、大众传播等方式转化为世界。文化的“宗教——信仰与禁忌”体系主要由人类的对生命(生与死)、未知神秘力量的认同与体验等组成。他们通过祭祀、禁忌、崇拜和迷信、理想和寄托等被“改造成世界”。“艺术——诗歌、绘画、音乐、舞蹈等”的文化体系主要由对对的人性、社会环境和社会实践的感受和感悟组成。这些容易表达和难以表达的情感生活经历和感受，通过情感感染、情感理解和认同而“转化为世界”。因此，具有一定人类进化水平(智商和情商)的——文明反映了现阶段人类的本质特征，成为人类生产生活方式的灵魂、人类行为方式的基础和行为互动的信念和准则。

许多人认为管理不应该是人类独有的属性。例如，蜜蜂、蚂蚁和其他群居动物在活动中有清晰有序的分工和良好的组织。他们不是在管理吗？这种理解恰恰反映了不同管理文明下管理文化的冲突，同时也使我们找到了将管理定义为人类文明的理由，以及根据人类文明的历史特征划分管理历史发展阶段的逻辑。

在人类刚刚学会将其社会行为与管理相结合的自然经济阶段，人类和其他动物也是自然的产物，它们在整合人口行为时都是基于自然规律的。然而，人类所依赖的自然法则来源于人类对自然所创造的管理意识和自身的理解，而其他动物所依赖的自然法则来源于其生殖进化的动物本能，即这种自然法则来源的差异反映了人类与其他动物的本质区别