基层疾控的现状与思考(基层效能监察的调查与思考)
通过召开座谈会、现场询问、跟踪记录等方式。作为企业纪检监察部门,有责任以生产经营工作为中心,充分发挥自身优势,积极开展效能监察,从源头上预防和治理腐败。例如,在检查过程中,发现一些基层队在将油料发放到施工现场后,没有及时填写交接记录;还有一些个人,和卡不匹配的加油现象等。企业效能监察不仅是增加经济效益、提高全企业工作效率的重要途径
基层单位在实施生活费管理过程中能够遵守制度,账目清晰、公开、透明,赢得了广大职工的支持和认可。但是,也存在一些管理上的问题,如:采购的物品没有入账,有太多的白色条纹,没有认证人的签字,有些干部还用生活费购买生产资料,有些公开的信息与实际情况不符。这些都是由于制度缺乏严肃性、严肃性和执行力造成的。通过监督和通报,限期整改,完善管理制度,落实操作规程,加强了对职工生活费的管理和使用,走上了正规化管理的道路,保障了职工和群众的根本利益。理顺干群,关系,团结职工的心,为搞好生产经营打下基础。(3)效率监控应与绩效考核相结合。绩效考核的目的是将个人、团队业务和企业目标紧密结合,增强管理者、团队和个人在实现企业可持续发展中的共同责任感。其实质是提高工作效率和管理水平。实施效能监察可以有效堵塞企业管理中的一些漏洞,提高企业管理质量。在实践中,可以建立分级分类的绩效评价体系,如述职报告制度、中层季度绩效评价制度、普通员工月度评价制度等。绩效考核关注个人和团队,而效率监督关注团队和企业管理。只有当它们相互作用时,效率监督才能找到立足点。同时,对坚持干部考核制度,每年对不合格干部进行警告和淘汰,并将干部考核、季度考核、员工考核和精神文明建设考核相结合,促进了干部作风的转变。近年来,通过考核,共辞退了4名基层干部,调整了3名科级干部。(4)效能监察应与党风廉政教育相结合。《实施纲要》明确指出“要加强对对,领导机关和领导干部特别是各级领导机关主要负责人的监督”和“要加强对对关键环节和关键部位权力行使的监督”。因此,效能监察的预防、监督和服务效能必须与党风廉政教育相结合。每年认真组织党风廉政建设检查活动,及时总结基层单位的好的、有代表性的经验,检查自查自纠问题的整改情况和对,基层单位的堵漏制度,落实整改制度的有效性。运行部开展党风廉政教育以来,基层领导班子成员积极参与。一是每季度开展精神文明建设检查,重点检查党风廉政建设责任制落实情况;二是每季度对领导干部及其配偶开展警示教育活动;三是开展领导干部廉政谈话活动;四是组织干部学习油田管理制度,阅读违法违规案例书籍。通过这些活动,廉政建设的内涵和实质进一步丰富。
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