中国画的现状及发展趋势(中国画艺术品市场的现状及前景分析)

现代中国绘画艺术市场自成立以来经历了20多年的市场培训，经过大浪淘沙，市场正在逐步完善和成熟。然而，由于受政治信仰、社会伦理、经济基础、文化思想等诸多因素的影响。在中国绘画艺术市场上，有许多“杂音”,导致了“大浪淘沙”的现象。这些因素不仅扰乱了市场的正常运行，也给中国的绘画创作带来了很大的影响和危害。本文论述了中国，对，绘画艺术市场的现状和前景，仅供同行参考。关键词：中国绘画艺术作品；市场。前景自20世纪80年代以来，当代中国绘画艺术市场已经走上了一条航海和远航的历史之旅。它在20世纪90年代中期和后期跌至谷底。自2000年以来，中国的绘画收藏逐年繁荣，中国绘画艺术市场进入良性循环。然而，在繁华的景象背后，有没有人停下来回顾和反思？学术界需要彻底清理，中国绘画市场需要健康发展。这是画家和市场都必须冷静下来直接面对的问题。它要求我们耐心等待，让实践和时间给我们检验和认可。在现代市场上，中国绘画逐渐成为进入传统的中国绘画。在进入市场之前，画家的主要创作动机是针对个人的，这是由强烈的内心诉求和精神诉求造成的。“，因为自然的本质，事物的微妙之处，心灵的和谐，运动的默契，和火花的波动，这在万象，是显而易见的线的质量是动荡的，魅力是浮动的[1]”在舒适中，创造自然，在自然中寻求自我幸福。然而，由于现代工商业社会的逐步发展和实事求是的实践精神，传统文人画艺术就像“在王谢堂之前飞入寻常百姓家”。艺术面向市场，为人民服务，同时也成为最便捷的获利手段，从根本上彻底改变了传统文人画的“游而为艺”、“不求文达为君”和非功利的价值追求。理想与现实的矛盾，艺术与生存的选择，迫使许多画家不由自主地选择后者，投身于利润与金钱的斗争中。因此，在传统意义上，出租车商和义利之间的取舍，他们不再有过去的宁静和满足。正是在这种正常的“变化”现象中，传统画家和画家的生存环境、地位、功能和价值目标发生了潜移默化的变化[2]。从这个角度来看，艺术需要由写作的花费来滋养。不用说，在汉代的蔡邕，直到明清时期毛笔沐浴在润笔的春风，扬州书画市场的繁荣才成为一道亮丽的风景线。然而，也有得有失。早在明代，画家杜琼，就在他的题画诗中感叹道：“一幅接一幅，画债未尝，天天上不起法庭。”郭外有一座悠闲的山，应该同情我的忙碌。“画家来到这个领域也是一种悲哀！也许兑现经营笔的奖励可以让人们暂时心花怒放，但如果他们被金钱所奴役，他们将会像一场挥之不去的噩梦，这将使人们什么也说不出来，并使他们一生沮丧和烦躁。众所周知，中国绘画艺术有着强烈的精神取向，其创作具有普通物质产品所不具备的内在意义和巨大的精神力量。所谓“诗中有画，画中有诗”，是对中国绘画传统文化精神的最好诠释。

如果没有这种美，她能创作出全世界都欣赏的“四君子”艺术吗？在商品经济不发达的古代，我们的祖先给我们留下了“10007.com/Art”、“西山旅游图”、“10008.com/居所图”等，这让中华的子孙永远骄傲。应该说，这些伟大的劳动与“增值”的目的无关，但它们所创造的只是艺术本身的价值，其精神价值是毋庸置疑的。然而，时代变了，人类的生活环境和方式也变了。当代中国画家一方面需要肩负起承前启后的历史责任，另一方面也经历了市场和金钱的诱惑和困扰。是为了钱而创作艺术，成为拜金主义者，还是按照艺术自身发展和创造的规律，服从自由的审美召唤，与市场保持对距离，超越功利目的？如果你随波逐流，随波逐流，那么它将成为“犹大”这个毁灭良知、亵渎诚实艺术家美丽新灵魂的网站。选择后者，有针对性地参与艺术商品的交换，使艺术不仅凸显本体价值，而且具有一定的商品性。对应该是画家的最佳选择。退一步说，即使一个艺术家被迫谋生，他也不得不为五桶米低头。金钱似乎已经成为一种终结，但只要他是一个真正的艺术家，他迟早一定会放弃金钱的诱惑，决心追求自己的艺术理想和自由。也许齐白石和其他老先生的艺术创作心路历程可以证明这一点。在我看来，他所有的作品都可以被拍卖和高价竞拍，但白石先生的艺术理想永远属于他，他的成就属于祖国和养育他的人。因此，他的成功必须基于对对艺术价值本体的追求，而不是对商品生产价值的追求，否则他的艺术很难达到如此辉煌的高度。在当前艺术市场如火如荼的情况下，作者认为忽视金钱和利益的存在，做一个理想主义者是一个白痴的梦想，在玩唐吉珂德的把戏，因为在今天高度发达的物质文明中，这个理想会被无情的现实粉碎。但是，如果你只是为了钱而活着，而艺术使艺术成为赚钱的机器和手段，那就会导致“为了纯粹的外部目的而牺牲自己的目的。”如果画家总是衡量每一笔每一笔能换来多少钱，那么真与假、美与丑、善与恶的对错标准必须是无法区分的，黑白颠倒。对对艺术自由和无私的创造性热情是什么？就对的艺术和金钱而言，我认为这是实现和谐的最好方式。如果生存是有保障的，我们就不应该把赚钱当成“享受”，而应该毫不犹豫地捍卫艺术尊严，为中国绘画的发展和进步做出贡献。对我们来说，先退一步，把防守当成进攻，这可能是一个明智的举动，但对我们来说，这也是一个用金钱这把双刃剑来取胜的法宝。在营销方面，中国，山水画大师李可染，先生保证底线，强调“创新在文化上有两层含义，一是继承，二是发展。”它必须具备一定的条件，具体如下：吸收对传统中的精华。几千年的人类文化已经被研究了好几代，接力赛的产生不是从某一点开始的，也不是从你开始的。(2)对颓废，不符合今天的要求就要抛弃，这也需要勇气，去创造一些符合时代精神的东西。有价值的人有勇气，想要勇气的人有灵魂。为了顺应今天的历史发展规律，满足客观时代的需要，而不是从任何人的主观角度出发，企业在打造雇主品牌时会事半功倍。如果企业知名度差，企业就很难建立一个优秀的雇主品牌。

2雇主品牌建设的重要性通过总结对，国内外学者对雇主品牌内涵的研究，可以看出雇主品牌建设对于对企业保持和提升竞争力，使其长期生存和发展具有重要意义。2.1吸引和留住优秀人才雇主品牌与产品品牌和企业品牌一样，也可以实现企业的经营目标，通过良好的工作环境、较高的薪酬和实现雇主的价值承诺来吸引和留住优秀人才。2.2给企业带来巨额利润。优秀的雇主品牌可以提高员工的满意度和忠诚度。为了让顾客满意，员工必须满意，满意的员工可以创造满意的顾客。最好的雇主可以培养出最好的员工，而最好的员工的优异表现可以给顾客带来卓越的服务，进而使顾客获得高度的满意。因此，优秀的雇主品牌可以为企业创造可观的利润。2.3提高企业声誉，降低招聘成本。优秀的雇主品牌有利于提升企业的声誉，从而降低企业的招聘成本和工资成本。在人力资源市场上，雇主品牌是企业的一面旗帜，可以吸引优秀人才加入企业。优秀的雇主品牌可以让优秀的求职者更倾向于选择品牌雇主，即使雇主不是那么有竞争力。2.4降低人才流失造成的成本，提高生产效率。雇主品牌可以提高员工的忠诚度，降低人才流失率，避免因重新招聘和培训员工而造成的不必要的成本。对企业的忠诚员工也是敬业的员工，他们的忠诚和奉献将提高企业的生产效率。2.5提升企业竞争力雇主品牌是企业核心竞争力的基础，雇主品牌战略被视为企业新的竞争战略。人才是企业竞争的核心，因为本企业拥有的人才是其他企业无法模仿的，人才本身的核心竞争力很可能转化为企业的核心竞争力，而优秀的用人品牌可以吸引优秀的人才。因此，通过吸引优秀人才，雇主品牌可以增加企业人才的核心竞争力，从而提高企业的核心竞争力。结论对雇主品牌在企业竞争中发挥着越来越重要的作用，但中国很多企业仍然重视产品品牌和企业品牌的建设，雇主品牌的建设还没有引起企业足够的重视。虽然国内外学者对，对如何建立企业雇主品牌做了大量的研究，但是对于如何根据中国，对企业的实际情况建立雇主品牌却没有深入的研究，因此，建立一套适合中国企业的雇主品牌建设方法将是学者们未来研究的重点。