主人翁姿态是什么意思(以主人翁姿态推进国企和谐工会)

(一)积极开展读书月活动，推进职工书店建设。以开展阅读活动、提升员工才能为导向，建设员工书店，引导员工“爱读、好读、好读”，营造“我读、我快乐、我创造、我发展”的良好氛围。2014年，该公司新建了两家员工书店，购买了2600本不同类型的书籍。(2)突出交通行业特色，根据对公司交通工程建设和运输站管理的实际，继续深化争创文明工人活动。继续实施社会主义荣辱观教育和“学习道德模范、争当文明职工”活动，把争当“文明职工”活动作为对广大职工进行思想道德教育的有效载体，大力开展适合交通管理、职工喜闻乐见的丰富多彩的文化体育活动，吸引职工广泛参与，大力推进“理想、道德、教育、纪律”职工队伍建设。

二是推进和谐劳动关系，着力营造和谐交通环境(1)大力推进企业职代会制度规范化，积极构建以职代会为基本形式的职工民主管理制度，不断完善和规范职代会，企业事务公开和职工董事、监事制度。着力落实对，企业职工生产经营重大问题知情权和建议权、对，职工切身利益重大问题协商解决权、对企业依法经营管理民主监督权，营造和谐企业文化，营造企业与职工相互尊重、团结互助的氛围，促进企业与职工共同成长进步。

(二)加强劳动关系协调预警机制建设，进一步建立和完善劳动关系协调委员会及相关制度，工会组织要深入职工群众，注意听取他们的意见和建议，注意发现问题和矛盾，注意热点和焦点问题，及时报告和协调解决各种矛盾和问题，消除劳动关系隐患，稳定职工队伍。(三)推进交通转型发展，努力实施员工活动。《继续实施》中的“创优立业”劳动竞赛活动是围绕交通重点工程、重点工程、车站管理，继续实施工程质量、施工进度、技术创新、科学管理、文明施工的竞赛活动。二是公司系统各工会组织要开展以“争做优质服务模范、争做优质服务单位、争做优质服务工程”为主要内容的单位和窗口服务行业的岗位功勋竞赛。第三，公司各工会组织应根据工作特点制定劳动竞赛计划，通过劳动竞赛调动职工的积极性。

(四)推进对，工作，努力改善民生和稳定大局。要通过“进村进企业”的走访活动，进一步了解困难职工家庭的实际情况，认真跟踪调查特困职工的生活状况，建立健全困难职工档案工作，开展“送温暖”、“金秋援助”、“帮扶”等工会关怀行动，努力解决职工最关心、最需要解决的问题。 并包括为扶贫工人开展的“做实事、做好事、解决难题”活动，以促进工会的自身建设，并努力激发工会组织的活力。 一是努力提高工会干部的素质和能力。

(六)立足新起点、新理念，打造工会工作的“升级版”。首先，工会工作要立足新起点，开拓新视野、新理念，打造工会工作的“升级版”，打造名副其实的“职工之家”，做最可靠的“家庭”。要坚持对党的责任和对，职工责任的统一，把工会工作纳入党和政府工作的大局来理解、规划和推进，以此开启工会的新使命，开创工会工作的新局面。第二，工会的基本职责是维护职工的合法权益，工会干部的一切思想和行为都要以履行职责为基础。在不进不退的变革时代，我们要牢记基本职责，适应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，使工会工作始终紧跟潮流，反映广大职工的愿望。我们要坚持职工至上，把全心全意为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，真心实意为职工做好事、做实事、解决困难，始终做职工合法权益的代表和捍卫者。第三，密切联系职工群众是工会工作的永恒生命线。把增强群众感情作为必修课，深入地下，探身查明真相，与职工保持密切联系。我们应该把群众的工作能力作为一项基本技能，学会和工人群众打交道，交朋友。要把锻炼作风作为经常性的课程，认真贯彻中央“八项规定”，扎扎实实地开展“面向对，关心基层，服务职工”的活动，真正了解职工的思想、想法、焦虑和期待，把握形势，解决一线问题，真正成为职工的关心人。中国梦是所有工人成为强国的梦想，而广大工人是实现中国梦的根本力量和动力源。在实现中华民族伟大复兴的历史征途上，工会要有率先垂范的责任感和使命感，创造一切有利条件，通过推进制度机制建设和人文精神培育，增强广大职工坚定道路、凝聚力量、实现梦想的信心和决心，激励职工在工作中勇于探索，在工作中实践中国精神。