发挥工会职能促进和谐发展(积极发挥工会作用 建设和谐建筑企业)

企业是社会的细胞，构建和谐劳动关系是促进企业科学发展、构建和谐社会的重要内容。建筑业是国民经济的支柱产业，也是劳动关系特别复杂的行业。笔者在建筑公司工作了10年，亲身体会到工会在构建和谐建筑企业中发挥着不可替代的作用。现在，我想表达一下我对相关问题的理解。

首先，加强企业民主管理是建筑企业构建和谐劳动关系的保证。构建和谐劳动关系的基本前提必须是厂务公开和主治原则。企业工会应以多种方式保障职工参与企业管理和重大决策的基本权益：一是定期召开职工代表大会，履行职代会，各项职权，保障职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力。二是坚持厂务公开制度，积极探索新渠道和新厂务公开方式，特别是通过企业报纸、网站、协同办公平台、微博、微信等新载体。和新方法，使企业的重大决策、生产经营管理的重大问题以及涉及职工切身利益的事项向职工公开并接受他们的监督。三是加强对对，职工代表的培训，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表有充分的知情权、审查权、建议权和参与决策权。

第二，维护员工权益是创建企业和谐劳动关系的关键环节。建筑企业员工构成多元化，企业内部多种经济形式并存。劳动关系复杂，利益分配必然存在差异，也存在隐性问题。工会组织要围绕不同职工群体共同关心的问题，结合对：的具体情况，开展相应的工作。一是定期对对施工现场进行法规安全生产和劳动法规检查。对侵犯职工合法权益的现象已得到严肃查处，维护不同群体职工合法权益的工作已渗透到工会工作的各个方面和领域，切实维护职工利益。二是对不同群体的员工和建设项目管理干部加强了对新《劳动法》、《工会法》等相关法律和法规的宣传、实施教育和监督检查，增强了员工的法律意识和自我保护能力，增强了管理干部自觉守法的意识。三是推进和建立平等协商的集体合同制度。工会组织要特别重视农民工的管理和服务，加强现场劳动安全教育，落实施工现场准入控制制度，完善劳动用工和工资支付实名制，避免劳动争议，切实维护农民工利益。

3.为困难员工做实事是消除企业不和谐因素的重要途径。在企业中，由于市场经济在资源配置中起着决定性的作用，它不可避免地会导致收入分配的不均衡，个别员工等待岗位或收入较低，有些员工因受伤等原因而变得贫困，导致生活更加困难。困难工人是一个特殊的弱势群体。工会作为企业和职工之间的桥梁，应该把帮助困难职工放在工作的重要议事日程上。第一，针对对，困难职工，工会组织应积极帮助他们解决实际问题，做实事，为他们做好事，最大限度地与上级工会沟通，使上级能掌握困难职工的现状

4.提高企业员工素质是构建和谐劳动关系的有效动力。随着市场经济和企业的不断发展，一些员工，尤其是年龄较大、文化程度较低的员工，难以适应快节奏、快发展、大发展的要求。企业工会组织应将提高职工素质作为构建和谐劳动关系的重要出发点。一是牢牢把握加快企业发展的主题，以对方式开展各级员工培训，突出岗位特色，注重培训实效。结合企业实际情况，制定员工教育培训工作计划，明确员工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。坚持多层次、分类、多渠道培训，形成员工教育培训的新模式。其次，要不断推进创建新，的工作，寻求新，的载体，拓宽新，的途径，探索提高劳动者素质的有效途径。围绕企业技术、管理、生产和服务的要求，组织和动员员工开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动和创建新，的群众性经济技术活动，提高员工为企业生产经营服务的能力和水平。第三，开展多种形式的劳动竞赛活动，促进建设和生产。比如，做好安康杯竞赛，通过竞赛机制和激励机制，可以不断提高员工的安全健康意识，掌握安全技能，为构建和谐企业提供保障。开展好职业技能大赛，从企业中选拔技术专家参加下一级比赛，并积极为他们争取“五一劳动奖章”、“劳动模范”等荣誉称号，以激发员工的积极性。