如何做好企业思想政治工作(浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作)

出租车作为城市的窗口产业，关系到许多人的就业和日常出行，体现着一个城市的形象和管理水平。目前，行业运营成本不断增加，道路拥堵日益严重，深层次矛盾时有出现。员工价值观日益多元化，企业思想政治工作面临新的挑战。新的形式、新的阶段和多样化的思想已经成为当前形势赋予的新特点。如何创新管理方法，提高服务质量，维护行业稳定尤为重要。

1 .坚持以人为本，用科学发展观创新思想政治工作发展思路

1.1思想政治工作是一种非强制性的说服教育和启发引导，对真理接受和追求的自我意识程度是检验思想政治工作有效性的基本标准。因此，思想政治工作要有强烈的“以人为本”意识。2006年，该公司实施了一种公司化的商业模式，对为单轮驱动汽车提供200元的优惠待遇。然而，司机误以为200元是公司收取的第二个司机管理费。由于公司与司机签订了劳务派遣合同，合同时间不应少于两年。一旦司机辞职，汽车经营合同不足两年，他就不能继续雇佣司机，司机也不能享受原来的200元折扣。因此，司机有很大的意见。每次遇到这样的情况，他都需要花费大量的精力去解释，但结果却微乎其微。由此可见，企业在实施新政策，时必须向员工解释清楚，对应该谨慎地行使一些误导性的决策，否则会给公司未来的管理带来很大的困难，导致员工队伍的不稳定。例如，一名出租车司机因肾结石住院，由于司机不匹配而被停职，使得承运人有很大的意见。为了解决这个矛盾，公司做了大量的解释工作，并承担了一部分停产损失。

1.2思想政治工作应尊重干部和工人的选择自由，不能以法令强制执行。即使是对意识层面，不同层次的理解和精神境界的差异，都应该在承认其必然性和合理性的基础上加以引导，从而达到求同存异的目的。通过定期的治安学习、及时的全球定位系统监管、管理人员的单独车险、劳动竞赛和与关键人物的个别谈话，企业努力增强标准化服务和安全驾驶的意识。对新进入公司的司机严格控制人员的进口。在对，采访和调研的前提下，公司对公司的管理制度、业务形式等进行了说明。并且只有在它满足了公司的要求之后，它才被包括在公司司机的管理中。通过这种大浪的方式，公司司机的素质逐年提高。

坚持以人为本，以群众为本开展思想政治工作

2.1坚持群众路线，是永远保持政治工作队伍先进性的主要途径。企业要坚持以人为本的管理理念，强化干部职工的领导作用，充分“理解和尊重人民”，突出基层实际，坚持分类指导，使重点更加突出，主题更加生动，形式更加灵活简单。要动员广大基层党组织和党员干部积极参与，同时扩大群众的知晓率和参与率，把群众的认可作为检验活动成效的重要标准。要坚持问题导向，在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题时，教育和引导党员干部牢固树立使命感和马克思主义群众观，坚决贯彻党的群众路线，切实改进工作作风。公司拿出资金对所有司机进行体检，10%的司机发现存在潜在的健康危险区

2.2做政治思想工作，要善于疏导，注意发扬民主，尊重人，关心人，理解人。我们应该关注员工的前途和命运，从而贯彻八项规定，改进工作作风，争取群众的支持，增强员工对对企业的信心，巩固企业与员工的和谐关系。企业要自上而下，管理要带头发现问题，照镜子，穿衣服，洗澡，治病。要层层传递压力，层层落实责任，争取实效。例如，一名司机的儿子因尿毒症不得不接受肾脏移植，但这名司机从未向公司报告。公司了解情况后，主动组织公司员工开展募捐活动。公司还召开专门的办公会议，破例给予相应的补贴。这一切都体现了公司“爱员工、利员工”的发展理念。

坚持以人为本，践行“三个代表”。政治干部应具备良好的综合素质

3.1廉洁是政治干部必须遵守的基本原则。作为一名政治干部，要突出党风廉政建设责任制的主体责任，改进工作作风，建立惩防体系，并结合当前党的群众路线教育实践，积极改进检查工作方法，使专项检查更贴近对-oriented,实际，不走过场。

3.2专业的政治管理水平和坚定的政治信念是政治干部必须具备的基本素质。政治干部要端正学习态度，热爱本职工作，按规定的原则办事；要树立政治意识和改革创新意识，进一步推进体制机制、内容形式、方法手段的创新，不断推进宣传思想文化工作与时俱进、健康发展。去年，公司在员工中开展了“讲文明比服务竞争更安全”的活动，在对活动中被评为“双十佳”的员工受到了表彰，他们的照片被展示在橱窗里。通过这一举措，充分发挥了先进典型的示范带动作用，营造了创先争优的良好氛围，鼓励一线驾驶员坚定地加入党组织。

3.3政治工作者应树立问题意识。“问题是时代的声音”。我们要善于发现问题、提出问题、面对问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，聚集积极的能量，促进发展。