离退休职工管理职责(浅论离退休职工管理工作现存问题与解决建议)

摘要：党的十七大要求我国“全方位做好离退休职工管理工作”。这项任务可以很好地执行。对在很多方面都有非常重要的影响，它也直接关系到退休人员的幸福晚年，关系到社会能否和谐发展。因此，做好退休人员的管理工作对我国来说非常重要。

关键词：对解决退休员工管理问题政策

中国退休人员的服务管理非常复杂，涉及很多方面，政策也很强。无论是国家法律法规还是党的政策都认真贯彻执行，对对退休管理的质量有很大的影响。同时，它也关系到退休工人晚年的家庭和睦和幸福。此外，对对中国社会主义和谐社会的构建具有重大影响。作为一名企业单位的专职离退休管理工作者，我已经担任离退休老同志的管理职务好几年了。对对退休职工管理现状和对解决退休职工管理工作的措施作了一些探讨，仅供参考。

一、我国退休人员管理中存在的问题

(一)退休人员居住范围广泛

由于退休人员居住范围广，遍布中国南北，在一定程度上对对的退休管理产生了影响。例如，我们住在群岛，沿海地区，那里的退休老同志退休后住在不同的岛屿上，文化需求差异很大，交通信息不发达。平时为老年人组织活动，在重大节日来看望送温暖就更难了。服务管理工作难以落实到位，给离退休职工管理造成了很大困难。

(二)转化，某企业退休员工，社会管理仍需改进

从长远来看，企业退休人员向社会化管理的过渡需要不断的改进和推进，这也是一个不可逆转的管理过程。然而，我国仍然存在诸多因素，影响着退休职工融入社会管理，制约着对退休职工融入社会管理的改革。我国的社会保障体系仍需不断完善，否则，企业退休职工将不敢踏入社区管理。例如，退休工人的养老金已经由社会支付，但在对，企业支付的总体规划项目之外，仍有一些财政补贴，如春节福利和企业额外补贴。因此，退休工人仍然与企业有着密切的联系。

(三)退休职工普遍呈现出老龄化和疾病状态

目前，我国退休人员在进入，普遍存在“双高期”，部分退休人员退休后健康状况不佳，甚至有些退休人员独自一人，无人照顾，行动不便。此外，他们的房子一般都是已经建成很长时间的老房子，基础设施不完善，健康状况不乐观，无法维修房屋，这也给他们的生活带来了很大的不便。目前，我们企业退休人员约有600人，其中50多名80岁以上，还有长期病重的老同志。如果这种情况持续很长时间，没有老弱病残的老同志的支持和照顾来帮助政策，企业将面临巨大的压力。

(四)退休管理根本不被重视

尊老爱幼是我们中华民族的美德，百事孝第一，每一个优秀的中国公民都遵守这句古老的格言。但作为一个职业，真正工作并不容易。首先，一些老同志的思想也受过去传统思维方式的影响，过分依赖单位。所有大大小小的事情都被叫到退休部门寻求帮助。如果处理不好，很容易导致冲突加剧。每个假期，我们的退休员工去医院和殡仪馆的次数最多，他们在对面临着疾病、伤害和悲伤。经过长期的听和听，员工们承受着巨大的心理压力。

二、对解决对政策退休工人管理问题

(一)完善退休职工管理规章制度

我国要想为退休人员的生活提供保障，真正让他们快乐、安心、老有所为，就应该建立健全相关工作的管理制度，让退休人员能够按照标准化制度和政策，制度为退休人员提供优质服务，从而减少工人在工作过程中的随意性，保证管理任务的有效完成。在制定管理制度时，应根据上级要求建立退休人员会议制度。

(二)树立正确的退休管理服务理念

退休职工管理服务是一门新的老年社会学科，对对社会的和谐发展和稳定有着重大影响。随着社会的不断发展，人民生活水平不断提高，对退休工人的管理和服务工作也有了更高的要求，要求管理人员深入贯彻落实国家和党制定的有关政策精神，努力克服和解决工作中存在的问题，完成上级领导交办的基本任务。在对，树立正确的管理理念，以全心全意为人民服务为工作理念，提高管理服务质量，认识退休管理的重要性。

(3)增加退休人员的康体活动

由于退休人员正处于“双高”时期，我们应该在管理上更加重视退休人员的健康，增加退休人员的康体活动，开展一系列有助于老年人健康的娱乐活动，建立退休人员活动中心，并设立健身、棋牌和乒乓球。西部乐队等活动团体，加快退休人员活动中心建设，聘请部分优秀教师，到对，开展教育，完成对退休人员的思想指导，丰富他们的晚年生活，并使他们能够相互娱乐和学习。目前，我们的老年活动中心占地900多平方米，为退休人员提供了一个学习的场所，丰富和拓展了他们的精神文化生活空间。

(4)做好日常接待、信访等服务工作

信访接待工作在离退休职工管理中起着非常重要的作用。在实际日常工作中，管理人员要做好信访接待工作，增强服务意识。根据对，一些老同志的来信来访，要认真核实事实，找出原因，主动在家里沟通，耐心做好宣传、解释和思想工作，立足政策，化解矛盾。做好退休人员管理工作，对于对解决退休人员问题，了解他们的实际情况，全心全意为他们服务，具有十分重要的意义。

(e)提高退休管理人员的整体素质

退休工人的管理非常政治化、政策化和科学化。管理水平直接关系到社会的稳定和进步。退休管理的实施者对，的管理水平，有很大的影响。要提高管理服务质量，必须加强对离退休管理队伍建设，提高职工自身素质。首先，我们应该树立正确的对，离退休管理人员的观念，培养他们在对，的责任感，使他们重视和热爱离退休管理工作。第二，对员工要从根本上重视，明确岗位的重要性，激活工作的活力。第三，要选拔有能力、有经验的老同志来管理离退休人员，提高管理服务质量。

(6)弘扬尊老爱老的传统美德，加大宣传力度

尊重和帮助老年人是我们国家的一大美德。在管理工作中，职工要以全心全意为人民服务的思想，关心离退休职工，积极解决生活中的困难和问题，让离退休职工感受到党的关怀。在日常工作中，要加大宣传力度，弘扬关爱退休职工的思想，倾听老同志的心声，征求管理部门的意见，加强对普及思想教育和科学文化知识，提高退休职工的素质和价值。另一方面，我们可以组织更多相关的活动，鼓励退休工人参与，与他们平等沟通，在对，与他们沟通，消除他们的疑虑，提供优质服务。

(七)利用科学技术管理对退休职工

随着中国现代科学技术的飞速发展，新技术逐渐应用到日常生活中。退休人员的管理也可以利用互联网技术进行服务管理。如通过网络建立记录退休人员个人详细信息的数据库，使管理服务实现信息化，提高管理效率，为退休人员提供优质高效的服务。

结束语：

随着我国社会经济的进步和人民生活水平的提高，做好退休职工的管理和服务工作非常重要。它不仅能促进社会和家庭的稳定和团结，而且对社会主义的发展和巩固也有积极的作用。创新和改革对，退休职工管理体制，紧跟时代发展步伐，及时调整管理模式，充分认识新时期管理面临的形势和严峻挑战，为我国社会主义社会的发展做出应有的贡献。