最低工资制度的弊处(我国最低工资制度的完善对策)

随着中国经济的快速增长，收入差距扩大的问题日益突出。在对，国家提议增加工人收入的比例，作为解决收入差距问题的重要手段。最低工资制度是为了解决全社会最低收入群体的收入问题。这一制度的建立和完善对于解决对的收入差距问题至关重要。相比之下，福利经济学作为最低工资制度的理论分析工具，更适合作为经济理论中旨在提高全体社会成员福利水平的工具。因此，有必要从福利经济学的角度对对最低工资制度进行理论分析。基于我国有效劳动力供给即将进入拐点的背景，结合对我国最低工资制度实施现状的研究，提出了现阶段完善我国最低工资制度的对政策。

最低工资制度的理论分析

(一)福利经济学的社会福利功能

福利经济学研究市场经济体制下社会资源配置与福利的关系，以及有利于提高全社会福利的经济政策。在资源有限的情况下，如何判断对：经济政策的资源配置效果主要有两个评价标准：第一，如果资源配置情况发生变化，至少一个人的福利水平有所提高，而其他人的福利水平没有下降，这叫做帕累托改善。第二，无论如何改变资源配置，都不能改善至少一个人的状况，而其他人的福利水平也没有恶化。这种状态被称为帕累托最优状态。

福利经济学用社会福利函数来表达社会中所有人的效用水平。假设一个两人社会，如果我们用W来表示社会福利，那么W=(UA，UB)，其中UA和UB代表A和B的效用水平，因此，一个社会的总福利水平可以通过在这个公式中组合(UA，UB)的效用水平来获得。如如图1所示，如果W=W1，无差异曲线W1和效用可能性曲线AB在点C和D相交。可以看出，在有限生产率条件下，无差异曲线W1上的点不是最大社会福利水平。如果W=W2，无差异曲线W2在e点与效用概率曲线ab相切。此时，在资源和技术有限的条件下，社会福利达到最大水平，这是实现社会福利最大化的生产和交换的唯一点。如果W=W3，虽然代表W3的效用水平的无差异曲线高于代表更大社会福利水平的W2，但是无差异曲线W3和效用可能性曲线AB之间没有交集，即此时它已经超过了现有的资源和技术水平，所以W3是一个不可实现的社会福利水平。在资源配置有限的条件下，最低工资制度是否达到最优状态是评价其效率的标准。在评价最低工资制度的经济政策效应时，本文使用社会福利函数来评价社会再分配效应。

(二)最低工资制度的福利经济学分析在劳动力供求不变的情况下(见图2)，劳动力供给曲线显示不同工资水平下工人能够提供的劳动量，而劳动力需求曲线显示不同工资水平下生产者需要的劳动量。在完全竞争条件下，E点是劳动力供求的平衡点，此时资源配置效率最优。当政府引入最低工资制度时，工人的工资将高于均衡工资，并达到W1水平。此时，在完全竞争的条件下，生产者福利面积ABW1小于平均福利面积AEI，工人福利面积成为OCBW1，导致BEC地区的社会福利损失。这时，就业人数从第三季度下降到第四季度，社会上出现了大量的失业人员。

在不完全竞争环境下，特别是在垄断竞争条件下，由于信息的缺乏，对说工资水平只能达到W2水平。此时，工人福利的范围是OCW2，工人福利被破坏，生产者福利变成ABCW2。与此同时，BEC地区劳动力供给数量维持在Q0水平，社会福利损失严重。当政府引入最低工资制度时，工资水平将上升到W3水平，工人福利也将相应上升到ODW3水平，从而实现工人福利的改善，从Q0增加到Q2的就业，提高社会就业率，减少DEJ地区的社会福利损失。

当劳动力需求增加时(见图3)，在完全竞争的市场条件下，当引入最低工资制度时，工资达到W1水平，生产者福利从原来的FHL下降到FMW1，就业也下降到Q1水平，社会福利失去MHE地区。当经济处于增长阶段时，经济增长带来了投资的增加，投资拉动了劳动力需求。在此期间，劳动力需求曲线向右移动，生产者和工人的福利水平提高，就业从Q1增加到Q0。

在不完全竞争条件下，工资水平为W2。此时，工人的福利是OEW2，生产者的福利是FMEW2，福利损失是MHE地区。当劳动力需求曲线向右移动时，劳动力剩余不变，而生产者福利增加到ABEW2，社会福利损失增加到BIE地区，生产者福利得到改善。这时，与对，相比，生产者福利的提高损害了工人的福利。当实行最低工资制度时，工资水平将超过W2，达到W3。此时，工人福利从OEW2增加到OGW3，就业从Q1增加到Q2，福利损失也减少到DIG。如果劳动力需求曲线向右移动，在最低工资W3下，工人剩余将保持不变，生产者的福利将增加到ADGW3，同时，就业将增加。(节选)