开题报告范文样本(开题报告研究的主要问题)

本文是一篇大学生就业相关论文的实例，介绍了该论文的价值取向和变化特点，以及一篇关于就业的在职就业报告。

摘要:大学生就业难问题已成为社会各界关注的焦点，大学生就业价值取向的转变是其主要原因之一。大学生的就业价值取向与就业目标取向、行业选择和就业心态直接相关。因此，本文探讨了新时期大学生就业价值取向的变化、原因及相关引导措施，以帮助大学生树立正确、科学的就业价值取向。

关键词:大学生就业；新时代；就业价值取向

作者简介:吴载，四川建筑职业技术学院。(四川德阳618000)

中间图分类号:G710文件标识码:A条编号:1671-0568(2018)20-0105-02

大学生就业难问题已经成为社会各界关注的焦点，大学生就业价值取向的转变是导致就业难的主要原因之一。大学生的就业价值取向与就业目标取向、行业选择和就业心态直接相关。因此，本文探讨了新时期大学生就业价值取向的变化、原因及相关引导措施，以期帮助大学生树立正确、科学的就业价值取向。

一、新形势下大学生就业价值取向的变化

1.注意力和个人兴趣契合。目前，大多数大学毕业生都是“90后”。在成长过程中，父母更注重培养他们的兴趣。同时，外国文化对他们有更大的影响，使他们更感兴趣。在求职和就业方面，越来越多的大学生开始关注工作是否符合他们的个人兴趣。而这种思想在[的职业选择中逐渐强化1]。对于大学生来说，这有助于激发他们的工作积极性。然而，如果他们在巨大的就业压力下盲目追求个人兴趣和爱好，他们将不可避免地失去大量的选择和机会，不利于稳定就业。

2.注意自由和效用。如今，越来越多的大学生不再仅仅关注公司或单位的经济回报，而是更加关注公司或单位是否能为他们提供带薪休假和少加班或不加班的福利。这表明越来越多的大学生追求更自由的工作，希望有更多的时间享受生活。此外，没有人关心生活条件艰苦的偏远山区工作地点的选择。然而，他们纷纷涌向机会更多的家乡和大城市，这表明大学生在就业选择上更加关注自身的发展，体现了大学生就业价值取向的功利性特征。

3.求职期望太理想了。许多毕业生在求职过程中对自己的评价过高，这反映在他们过于理想化的期望上。如果大学生在求职过程中不对自己的水平和能力做出理性的判断和评价，对薪水、福利和工作环境过于挑剔，面对残酷的就业现实，他们肯定会失去很多工作选择和机会[2]。

4.求职信息被广泛接受和盲目选择。随着信息技术的飞速发展，大学生正处于新媒体时代。就业渠道和信息趋于多样化。微博、微信和各种招聘应用的就业信息铺天盖地。虽然它极大地拓展了大学生的就业渠道，丰富了求职信息的内容，但各种各样的就业信息容易误导大学生。一些意志力薄弱的学生容易受到各种信息的影响。盲目跟风择业、盲目考公务员、考研或不断跳槽的现象，对学生就业的长期稳定发展产生了不利影响。

二，大学生就业价值取向变化的原因

1.宏观经济形势的影响。外部社会环境是决定所有价值观形成的关键因素。大学生是社会的重要组成部分，他们的价值取向必然会受到宏观经济环境的影响。近年来，中国经济发展取得了良好的成绩，但经济增长趋势放缓，这表明中国企业对新员工的需求在下降，社会就业的驱动力在减弱。这增加了毕业生的就业压力。尽管中国不断加大服务业和高端制造业的发展，但目前[的产业结构仍存在不合理的问题。这些问题对新时期大学生就业价值取向的转变产生了根本性的影响。

2.客观外部环境的影响。新时期的大多数大学生都是在父母的保护下长大的。他们没有经过必要的培训。虽然他们雄心勃勃，但他们不能吃苦。因此，他们不愿意在困难的山区工作，不愿意去福利不稳定的私营企业工作，尽管有良好的培训机会，甚至更害怕创业的艰难和失败。因此，大多数大学生仍然倾向于在收入稳定、有利于自我发展的企业、机构和政府部门工作。

3.主观内部因素。受网络和新媒体的影响，大学生现在不再等待父母和学校的就业信息，也不再局限于自己的专业领域。相反，他们根据自己的喜好和感受选择自己的就业方向和方向。在个性开放的新时代，大学生在择业时更注重自身利益的培养，更关心自己的实际感受，更注重与利益相关的自我价值的实现。它不是国家所要求的社会价值的实现，而是工作工资和福利福利的物质价值，而不是来自基层的自律的精神价值。在这种主观内部因素的影响下，当代大学生的就业逐渐趋向于自我导向和功利化，导致他们的精神价值和物质追求严重失衡。这是中国社会转型的必然结果。因此，应及时引导当代大学生树立良好的就业价值取向，促使他们在就业选择中实现个人价值与社会需求的平衡。

4.家庭因素的影响。家庭教育是儿童成长教育的源泉，对儿童人生观、世界观和价值观的形成起着重要作用。首先，为了有一个好的家庭教育，父母必须有正确的三种观点。实践表明，在良好的家庭教育下成长起来的大学生在择业时往往能够做出正确的就业价值取向。如果家长在大学生就业选择中过于强势或期望过高，往往会对大学生产生负面影响，导致部分大学生就业价值取向的误解和偏差。

第三，引导大学生树立正确的就业价值策略

1.政府。首先，政府相关部门要为大学生就业指导工作的开展提供资金保障，并适当增加这方面的资金投入。第二，政府应该注意和规范招聘过程中的不合理要求。例如，当地户籍有限制，歧视妇女，非985“211”院校不接受学生。第三，人才市场应该受到线上线下双重管理。应加强对网上招聘的网上监管，对招聘市场中的违法行为进行网下处罚，以充分保护高校毕业生的合法权益，使大学生获得就业。

2.学院和大学。一是提高专业设置与市场需求的匹配度。高校应根据当前社会经济发展和人才市场需求的变化，适当调整专业结构，培养更符合社会需求的学生。二是对学生进行职业生涯规划培训，以便更好地指导学生及时做好自己的职业生涯规划

3.家庭。首先，家长应该摆脱旧观念的束缚，充分了解当前大学生的就业政策和情况，给孩子正确、科学的就业指导。第二，他们应该加强与孩子的沟通，理解和尊重他们的兴趣，并在条件允许时支持他们的孩子选择他们感兴趣的工作。第三，父母不应该过分保护和顺从他们的孩子。他们应该敢于让自己的孩子跌倒。进行适当的挫折教育，使他们能够为创业和选择职业时可能遇到的挫折做好充分的心理准备，不要在失败后气馁，总结原因，积累经验，在跌倒的地方爬起来。

4.大学生自己。首先，大学生应全面衡量自己的各种条件，如在校成绩、竞赛、参与校企社会实践、培养学生干部、个性气质、爱好特长、追求理想等。他们应该对自己有一个客观和正确的评价，并认识到自己的优势和劣势。只有这样，他们才能有一个合适和明确的工作方向，而不被混淆。第二，他们应该努力实现既有能力又正直的自我。

首先，我们应该培养道德。我们的社会需要的是德才兼备的人。道德和能力应该是第一位的。大学生应该注重道德品质的提高。其次，必须不断改进。掌握专业技能是必要的。第三，要树立良好的就业观念。有必要确立就业后就业的概念。今天的社会是在快节奏的氛围中。雇主通常希望他们招聘的员工能立即开始工作。这对应届毕业生来说是一个主要的不利条件。毕业生应首先就业，进入社会，积累工作经验和社会经验，提升专业资本，然后寻找理想的工作。

参考:

[1]李阳。新时期大学生就业价值取向的特点及引导[[J].沈阳工程学院学报(社会科学版)，2015，(1):572-576。

[2]郑帅。论新时期大学生就业价值取向的特点及引导[。鸭绿江(晚)，2014，(12): 227。

[3]渡劫。《新时期大学生就业价值取向的分析与引导》[著。青年，2017，(21):159-161。

大学生就业论文参考资料:

大学生就业与创业论文

当代大学生的就业与成功

大学生就业论文

大学生就业论文1500字

大学生就业指导期末论文

大学生就业创业指导文件

以上点评:这是一篇关于大学生价值取向、变化特征和就业的相关硕士和学士学位论文，包括题目、提纲、开题报告、文献综述和参考文献。