大学生价值取向论文(大学生价值取向的调查与分析)

本文是一篇关于如何撰写大学生就业论文，以及如何撰写与新时期价值取向和就业相关的毕业论文开题报告的范文。

随着我国科学技术的不断进步，大学生掌握的社会信息也在不断提高。在学生和企业的双向选择过程中，大学生比以前更有优势。与此同时，随着我国高校教育水平的不断提高，大学生的就业状况也从以前的社会需求对接转变为内部需求对接。注重自我价值实现、成长空间、企业平台、办公环境和大城市聚集的特征越来越突出，集体意识和社会风险正在慢慢退出大学毕业生的考虑范围。

一，新时期大学生就业价值取向的明显特征

当代大学生面临的严峻就业形势，并不是由各大高校扩招导致的大学生人数激增造成的。与西方发达国家相比，中国社会发展对高素质劳动者的需求仍然很大，即在劳动者需求数量上不存在大学生过剩的问题。在生活科学化、政治化、经济全球化和家庭形式多样化等大环境的影响下，新时期大学生就业价值取向的变化受到这些因素的影响，同时也是影响大学生就业结构的关键因素。

(一)新时期大学生的就业价值取向越来越功利化

从我国各种社会调查可以看出，大学生的就业意向更倾向于高薪职业。功利就业价值观已经成为大多数大学生择业的核心理念。大学生在择业时会受到当前社会市场竞争压力的影响。在选择职业时，他们只考虑眼前的利益，而不考虑长期的生活规划。换句话说，在新时代，大学生在选择职业时会考虑更多的短期福利和更高的薪水，而且他们没有一个准确的职业定位。具有这种就业价值观的大学生会导致大学生在就业时盲目随大流，无法根据自己的实际情况选择合适的职业，从而更容易在求职和面试中失败。

(二)新时期大学生的就业价值取向越来越理想

现在，互联网上流传着一句话，“理想是丰富的，现实是非常瘦的”。这句话也反映了新时期大学生对未来生活和工作的现实和期望之间的矛盾。很大一部分大学毕业生在选择职业时过于理想化，认为社会就业环境相对容易，理想的工作很容易找到。然而，事实恰恰相反。2018年，中国的大学毕业生人数高达820万。面对如此激烈的就业竞争，就业形势怎么能简单呢？

目前，我国大学毕业生人数逐年增加，就业竞争压力也越来越大。大学生掌握专业技能和知识。然而，面对如此激烈的市场就业竞争，大学生不能再自称是“人才”。随着各种企业选择的增多，大学生文化素质高的优势越来越弱。然而，尽管如此，仍有大量大学生没有意识到这一点。他们仍然认为自己的就业岗位太高，没有对自己的专业技能和就业市场状况进行全面评估，对未来的就业形势期望过高。在新时代，大学生的就业价值更多的是从高回报、高工资等物质方面考虑，工作环境和住房环境没有从实际情况出发考虑太多。他们的求职愿望过于理想化，这在毕业之初基本上是不可能实现的。

二，引导就业价值的有效措施

虽然大量的大学生来自当地，但他们并不了解基层和当地的生产情况和社会环境。他们只停留在对事物表面现象的理解阶段，导致大学生对基层生产环境和生活环境的认知偏差，轻视基层工作。高校要为学生开展丰富多彩的活动，让大学生对基层的工作和生活产生兴趣，热爱基层的生活和工作。通过深入基层、面向基层的实践教育，大学生可以对社会环境和基层工作有更深的了解。他们可以充分认识到，基层工作实际上有很大的发展空间。基层工作同样适合大学生，可以有效地帮助狗类学生实现成功和理想。

(二)通过职业生涯规划教育，引导大学生做好职业生涯规划

目前，我国大多数高校开展的职业生涯规划教育仍处于初级阶段。规划自己职业生涯的想法没有赢得人们的心。大多数大学生没有明确的职业规划。这导致了我国大学生就业意向的混乱和考研、考据、公务员的盲目考试。因此，各高校应建立学生职业生涯规划课堂教育，普及学生职业生涯规划理念。高校可以通过开展学生职业生涯规划课堂教育活动，允许学生参加职业生涯规划竞赛、社团组建、职业活动规划等活动，提高学生的职业生涯规划意识和能力。

(三)各大高校应做好相应的大学生就业指导工作

各大高校应在大学生毕业前开展相应的就业指导工作。一方面，高校要充分调查市场需求，设置社会需要的专业，采用实践与理论相结合的教育方法，注重培养大学生的创造力和自主性，加强大学生就业技能的培养，帮助大学生做好就业前的职业规划。另一方面，各大高校应重视大学生的就业指导和理想教育，帮助他们树立正确的就业价值取向。

三。结论

综上所述，在新的时代背景下，大学生的就业价值取向越来越多元化，这与大学教育、家庭背景和社会环境等因素密切相关。各大高校应正确引导新时期大学生的就业价值取向，不断完善大学生职业生涯规划教育，提高大学生职业生涯规划能力，最大限度地为大学生顺利进入职场提供有效帮助。

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