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本文是一篇关于如何撰写大学生就业论文和人力资源、青年与创业大学毕业论文的范文。

[摘要]在当代社会背景下，随着市场竞争形势的加剧，大学生就业形势越来越严峻。如何提高当代大学生的就业率，全面提升当代大学生的素质和能力，从而提高创业的成功率。这已成为当代社会和高等教育亟待解决的重要问题。影响大学生就业创业的因素主要有:政府对大学生就业中心的支持、大学生就业创业的相关政策、用人单位和企业对人力资源的开发和配置水平、高校对大学生就业创业的重视程度。如何提高当代社会大学生的就业创业能力和水平，应该基于以上观点。根据当代大学生的实际情况，对他们进行适当的就业和创业指导，提高他们的就业和创业指导水平，并结合青年人力资源管理探索解决办法和途径。

[关键词]大学生；就业和创业；人力调配

[DOI]10 . 13939/j . CNKI . zgsc . 2018 . 34 . 185

介绍

当代大学生的就业和创业已经成为全社会关注的重要问题，关系到社会的和谐稳定和大学生的全面发展。此外，许多大学生毕业后在找工作和频繁跳槽方面面临的问题对当代大学生的未来发展产生了非常不利的影响。因此，针对当代大学生就业和创业发展的现状，如何加强当代大学生人力资源管理的配置和开发，已经成为当今社会迫切需要解决的重要问题。目前，就业市场由政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择，促进大学生就业。然而，这种方法有一定的缺点。大学生就业和创业还存在其他问题。因此，应从当前社会、政府、高校、用人单位和大学生毕业生等不同方面探索大学生就业创业和青年人力资源管理的途径，以提高他们自身的竞争力和就业创业能力。

大学生就业创业状况

2.1大学生就业难问题突出

大学生就业困难主要是指当代大学生毕业后初次就业晚，导致就业晚。然而，预期收入和实际收入之间存在一定的差距。大学生就业难表现在以下三个方面:

首先，大学毕业生数量的增长超出了社会和企业对大学生的实际需求。据统计，目前大学毕业生的初始就业率正在下降。第二，企业和雇主为大学毕业生提供的工作远远没有达到预期的工资和大学生目标。研究表明，中国应届大学生的收入预期相对高于实际水平的30%左右。与美国和欧洲相比，这一比例超过了9%。第三，由于工资问题，大多数毕业生选择在发达地区工作。据相关数据显示，约75%的毕业生选择北京作为就业区域，而不到3%的毕业生选择在中西部地区工作。此外，毕业生的期望工资是2400-4000元，所以大学毕业生不主动工作的情况非常严重。其中，大学生就业不足尤其表明用人单位与自身实际需求差距较大，这也是大学毕业生就业难的原因之一。[1]

2.2大学生创业难问题突出

由于就业率低，政府采取了一定的措施来增加对大学生创业的支持，并制定了优惠政策来激发毕业生的创业理念。有许多毕业生选择创业，但很少有人能坚持下去。因此，在肯定大学生创业的同时，也必须做好一定的心理准备，看清大学生创业的弊端。

当前青年人力资源管理中存在的三个问题

3.1社会视角

从社会角度来看，企业和雇主对大学毕业生的需求远远小于大学毕业生的数量。尽管大学毕业生人数众多，但由于高等教育的普及，人力资源的整体素质相对较低。此外，由于行业保护主义和地方保护主义的存在，企业和用人单位仍需更加重视人才结构和员工素质的改善，导致人力资源学科和区域分布不均，青年人力资源管理和配置严重不合理。

大学生就业难是当今社会的一个难题。解决这个问题需要社会各方面的合作和支持。特别是对政府来说，要不断加强对人力资源管理发展的重视，不断加大投入，建立完善的就业指导体系。

3.2雇主角度

对于用人单位来说，为了降低成本，进一步提高企业的市场竞争力，大多数企业都将大学生的工资保持在相对较低的水平，有的甚至随意提高就业标准，从而加剧了大学生的就业困难。首先，用人单位过于关注大学生的学业成绩，忽视了学生的实践能力。第二，用人单位过于关注大学毕业生和学生的教育水平。例如，上海、北京等大城市高校毕业生就业率相对较高，而二线城市非重点高校或民办高校毕业生就业困难。这是导致当代大学生就业难的重要原因之一，也是青年人力资源的极大浪费。

3.3重点大学的角度

对于重点大学来说，在人才培养和专业设置方面难以适应当今社会的发展，这也是制约大学毕业生就业困难的重要因素之一。此外，各大学一直采用计划招生和统一分配的运行机制。许多大学的专业设置不符合市场的实际需求。大多数大学都是基于自身的实际情况，与市场的实际需求脱节，导致严重的结构性矛盾。最终，大学毕业生的专业知识不能满足市场的需求。许多高校非常重视招生工作，却忽视了学生的就业，很少从更深层次上对大学毕业生进行就业指导。

4大学生就业创业与青年人力资源管理解决方案

4.1建立全程就业指导体系

一是不断完善青年就业指导机制。招聘会可以通过毕业生市场、劳动力市场和人才市场这三个主要的就业市场来举办，以促进三个主要就业市场之间的交流和联系。此外，教育、劳动保障、人事等相关部门可以定期举办招聘活动，在一定程度上减少用人单位与大学毕业生之间的不匹配，从而促进大学毕业生的就业。

第二，青年就业指导机构应不断加强与雇主和大学的联系，使大学毕业生在就业中发挥主导作用。雇主为大学毕业生提供就业平台，这样毕业生和毕业生可以通过互联网做出双向选择。大学应该针对当前的社会形势和市场的实际需求，有针对性地培养学生。

4.2完善学校的就业指导工作

目前，中国的高校仅仅把学生就业指导理解为为毕业生提供讲座或招聘会

各地区要制定相关政策，鼓励和激励大学毕业生到基层就业。目前，我国大学毕业生的就业形势越来越严峻。各地区不断出台大学毕业生优惠政策，吸引大学生就业。然而，不同地区对大学生的需求并不均衡。大多数学生不愿意在农村或偏远地区找工作，这就要求国家和地方政府制定一定的政策来吸引人才。

结论

大学生严峻的就业形势与社会和高校的相关政策密切相关。为了提高大学生就业率，政府应该出台政策，不断鼓励毕业生到不同地区工作，而不是去一线城市。高校也应更加重视学生的就业指导，完善课程培训机制。学生自身应不断提高竞争力，树立正确的就业观念。

参考:

”1]龚。改革开放以来中国青年社会组织的功能及其实现研究([)。济南:山东大学，2016。

[2]张学良。《双闯》视角下的大学生就业教育[D]。重庆:西南大学，2017。

[3]马德杰。就业政策变化对大学生人力资本和社会资本及就业的影响[D]。长春:吉林大学，2017。

大学生就业论文参考资料:

大学生就业与创业论文

当代大学生的就业与成功

大学生就业论文

大学生就业论文1500字

大学生就业指导期末论文

大学生就业创业指导文件

综上所述，上述文章有助于撰写人力资源、青年与创业的范文，有助于硕士学位和本科生就业论文的研究，有助于本科生就业论文的开题报告，以及相关的文献综述和论文题目参考资料。