企业年金比例是多少(什么单位才有企业年金)

本文是关于职工电视大学的毕业论文模式和企业年金、双保险、职工养老金的毕业论文模式。

近日，人力资源和社会保障部与财政部联合发布《企业年金办法》(以下简称《办法》)。被保险人企业年金的用途是什么？企业和个人出资比例如何分配？如何领取企业年金？

提高退休福利的有力补充

对于许多企业员工来说，“企业年金”与养老金相比还是一个相对陌生的概念。人力资源和社会保障部有关负责人解释说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商独立建立的补充养老保险制度。它也是中国多层次养老保险体系第二支柱的重要组成部分。2004年，中国推出了《企业年金试行办法》并付诸实施。

中国劳动和社会保障科学院院长金伟刚指出，企业年金在中国已经有10多年的历史，但实际覆盖面仍然相对较小。数据显示，截至2016年底，全国仅有7.6万家企业建立了企业年金，覆盖员工仅2300万人，远远低于覆盖3亿多人的城镇职工基本养老保险制度。

“作为第一支柱，政府建立的基本养老保险为退休后的雇员提供有限的养老保险。在国际上，许多公共养老金的替代率并不高。企业年金作为补充养老保险，是多层次养老保险的重要组成部分。金伟刚说:“企业年金是基本养老保险的补充养老金，对提高退休后被保险人的养老金待遇和生活质量起着重要作用。

中国人民大学教授董克勇认为，建立企业年金有利于完善员工薪酬体系，同时可以增强人才吸引力，稳定员工队伍。“从发达国家的经验来看，企业年金的功能之一是吸引人才长期在用人单位工作。换句话说，员工在企业工作的时间越长，企业支付的年金补贴就越多。《办法》由企业年金自愿设立改为独立设立。虽然只有一个词不同，但它反映了国家更加鼓励建立企业年金制度的态度，”董克勇说。

缴费兼顾公平和企业经营现实。

如何支付企业年金？《办法》规定，企业年金的费用由企业和员工个人共同支付。企业年度缴费不超过企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费不超过企业职工工资总额的12%。具体费用由企业与员工协商确定。

同时，《办法》指出，企业缴费应按企业年金计划确定的比例和方法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入职工企业年金个人账户。企业可以根据员工的岗位、职责和贡献，在企业缴费分配上有一定的差异，体现企业年金的激励效应。

“过去，职业年金和企业年金的缴费水平并不一致。《办法》的推出，使企业年金和职业年金的缴费水平有了很好的衔接。此外，《办法》还要求员工企业年金个人账户的当期缴费最高不得超过平均水平的5倍，这是出于公平考虑，也有助于控制收入差距，”董克勇说。

《办法》明确规定，在经营亏损、重组、兼并和收购等情况下，企业可在与职工协商后暂停支付。在付款不能继续的情况下

具体来说，一是提倡按月支付，有利于充分发挥企业年金长期养老保险的作用。第二，允许分期支付，有利于退休人员根据企业年金个人账户资金数额，结合企业年金个人所得税政策和自身需要，选择适当的支付次数。第三，它保留了一次性支付方式，更加人性化，给退休人员更多选择。第四，可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

目前，企业年金的覆盖面并不令人满意。《办法》的颁布能否促进企业年金作为第二支柱的发展？对此，董克勇表示，长期以来，第一支柱企业的负担一直比较重。今后，将通过改进与第一支柱有关的政策来减轻企业的负担。随着员工工资水平的提高，企业年金将有比过去更好的发展空间。

“我国正进入深度老龄化社会，仅靠基本养老保险难以满足幸福养老的需求。此外，企业需要通过企业年金等方式留住员工来吸引人才，这为推动企业年金的发展创造了良好的基础，”董克勇说。

员工论文参考资料:

员工法律世界杂志

综上所述，本文有助于企业年金、重复保险和员工养老金的模型论文和研究课题的撰写。这也有助于撰写论文题目中的范文和相关文献综述及参考文献。