论文开题报告优秀范文(有引言的论文范例)

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作为一个全国性的服务组织，医疗卫生发展关系到人民的生活、健康和生活水平。随着近年来市场经济的发展，基本医疗保险中心受到了诸多限制，导致问题频发，阻碍了基本医疗保险中心的功能发挥。因此，应重视人力资源经济管理和绩效评价的研究。

一、人力资源的经济内容

从人力资源经济的角度来看，其内容主要包括以下几点:1 .人力资源投资。人力资源投资包括许多内容，如医疗保健、在职培训等。2.人力资源收入。所谓人力资源收入主要是指企业经营带来的收入。人力资源作为企业的重要资本，与企业的收入有着直接或间接的关系。除了收入的共同性外，人力资源收入还具有以下特征:它还包括具有不同特征的多元性和滞后性。与其他收入会计相比，人力资源收入的统计有所不同，因为它们包括医疗保健收入、经济信息投资收入等。3.人力资源价值。企业经营中的人力资源经济可以给企业带来许多实际效果。从人力资源价值的表现形式来看，它包括个人价值和群体价值，即个人或群体为企业提供的效用价值。

二、基本医疗保险中心人力资源经济管理及绩效考核办法

(1)促进经济部门职能的完善，充分发挥人才优势。财务统计和结算在基本医疗保险中心的后勤部门和财务部门发挥着重要作用。然而，随着基本医疗保险中心改革的深入，经济部门的职能越来越少，加之经济人才短缺，影响了保险中心的经济发展，增加了人力资源的浪费。此外，基本医疗保险中心的管理与其他企业基本相同。这需要特别注意绩效评估。另外，要根据基本医疗保险中心的实际情况，完善经济部门的职能，充分发挥人才优势，保证各项工作的正常进行。

(2)完善人力资源管理体系。人力资源管理体系的实施需要相关制度的约束，以保证人力资源管理的发展。从基本医疗保险中心的现状来看，人力资源管理的重点是提高管理效率，引导管理活动的开展，促进基本医疗保险中心的发展。应特别关注这一过程:人力资源经理需要创新管理体系，了解管理体系的流程；完善人力资源管理体系，明确所有参与者的工作职责，加强职能学习；人力资源管理与绩效考核的有机结合可以激发管理者的积极性，提高工作质量。

(3)重视人力资源管理人员的培训。人力资源管理人员的工作质量和技能水平直接影响着人力资源管理的发展。为了提高人力资源管理的效率，应从基本医疗保险中心的发展战略出发，制定规范的管理机制，提高员工的工作积极性。其次，重视人力资源管理人员的培训，组织管理人员按时或不按时参加技能培训。提高管理能力。最后，要重视人力资源管理人员的道德修养，选拔负责任、尽职尽责的员工。一般来说，人力资源管理的质量与管理人员的操作技能密切相关。因此，我们需要提高管理人员的素质，以确保管理的顺利进行。为了进一步提高质量

(4)合理招聘和管理，发展可持续人才。在基本医疗保险中心的人力资源管理中，最重要的是保护和开发人力资源，这就要求加强内部控制。内部控制旨在通过保险中心的内部管理促进医疗保险中心的发展。然而，无论是人力资源管理还是创新和改革都需要人员来完成。因此，人才是企业最重要的竞争力。调查结果显示，基本医疗保险中心改革存在几个问题:人员招聘和培训。从人员招聘的角度来看，主要表现是人员招聘制度不完善。因此，有必要完善人员招聘和考核机制。与此同时，也存在一些问题，如缺乏个性化和招聘的人员大多是医务人员，这阻碍了经济发展。从人才培养的角度来看，在基本医疗保险中心不断改革的背景下，人才约束的影响越来越严重。在这种情况下，应注意内部人员培训。首先，应在基本医疗保险中心设立培训机构。其次，要按时组织员工参加培训，提高工作质量，促进基本医疗保险中心的发展。最后，加强人力资源和经济管理人员的医学培训，培养与经济相关的人才，为经济发展奠定基础。

Iii .摘要

综上所述，作为一个全国性的服务机构，基本医疗保险中心对促进社会发展、提高经济效益具有重要意义。然而，随着市场经济的发展，人力资源经济管理面临各种问题，阻碍了基本医疗保险中心的发展。基于此，有必要加强对人力资源经济管理的研究，制定有效的解决方案，如完善经济部门的职能，充分发挥人才优势。完善人力资源管理体系，提高工作质量；重视管理人员的培训，提高他们的工作质量和技能。合理招聘管理，为管理部门培养优秀人才，促进基本医疗保险中心的发展。

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